Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-106/2012 ~ М-70/2012 от 09.02.2012

Дело №2-106/2012г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт Лучегорск                  06 марта 2012 года

Пожарский районный суд Приморского края в составе: судьи Новоградской В.Н.,

при секретаре Харитоновой Н.С.,

с участием помощника прокурора Пожарского района Вокиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пожарского района в интересах Российской Федерации и неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> об обязании провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Пожарского района Приморского края в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Российской Федерации и неопределенного круга лиц обратился в суд с вышеуказанным иском указав, что в результате проведенной прокуратурой Пожарского района проверки соблюдения законодательства о труде было установлено, что в ООО <данные изъяты> трудовую деятельность осуществляет 73 работника, количество мест, подлежащих аттестации по условиям труда составляет 28. По информации, предоставленной директором ООО <данные изъяты> от 24.01.2012г., аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в ООО <данные изъяты> не проведена, договор на проведение аттестации рабочих мест заключен с соответствующей организацией только в отношении 9 рабочих мест. Поскольку ответчиком нарушаются права неопределенного круга лиц и Российской Федерации на гарантированные Конституцией и Трудовым кодексом Российской Федерации на безопасные условия труда, просит обязать ООО <данные изъяты> провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда до 01.05.2013 года.

В судебном заседании прокурор заявленные требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. В отзывах на иск прокурора директор ООО <данные изъяты> ФИО4 указала, что приказом от 17.10.11г. с 28 октября 2011г. начата аттестация 9 рабочих мест. В связи с этим заключен договор от 17.10.11г. с ООО <данные изъяты>, 50% стоимости работ в сумме 16200 рублей были оплачены. Приказом по ООО <данные изъяты> от 01.02.2012г. утверждено новое штатное расписание с утверждением 27 рабочих мест на 63 работника предприятия. Из штатного расписания, действовавшего до 31.01.2012г., исключены 10 незаполненных штатных единиц и 1 незаполненное рабочее место. Сокращения рабочих мест и увольнения работников не производилось. Приказом № от 01.02.2012г. начата аттестация 18 рабочих мест. Дополнительным соглашением от 09.02.12г. к договору от 17.10.2011г., заключенным между ООО <данные изъяты> и ООО <данные изъяты> включены в договор на проведение аттестации дополнительно 18 рабочих мест. В соответствии с данным соглашением 50% стоимости работ в сумме 32400 рублей оплачены платежным поручением от 13.02.12г. Аттестация рабочих мест ранее на предприятии не проводилась. В связи с проводящейся в настоящее время аттестацией всех рабочих мест в ООО <данные изъяты> просит в иске прокурору Пожарского района отказать, дело рассмотреть в ее отсутствие.

Выслушав доводы прокурора, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".

В соответствии с п. 8 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.

За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации.

Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела ООО <данные изъяты> создано 14.04.2008 года. По состоянию на 24.01.2012г. в ООО <данные изъяты> количество рабочих мест составляло 28 единиц, количество работающих на предприятии -73 человека. Приказом по ООО <данные изъяты> от 01.02.2012г. утверждено новое штатное расписание с утверждением 27 рабочих мест на 63 работника предприятия. Аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда на предприятии не проведена. 17.10.2011г. между ООО <данные изъяты> и ООО <данные изъяты> был заключен договор возмездного оказания услуг по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Доводы представителя ООО <данные изъяты> о том, что с 01.02.12г. на предприятии проводится аттестация всех рабочих мест в связи с чем в иске следует отказать суд считает необоснованными. ООО <данные изъяты> создано в 2008 году, аттестация рабочих мест на данном предприятии ранее никогда не проводилась. В октябре 2011 года была начата подготовка и заключен договор на проведение аттестации только в отношении 9 рабочих мест. После проведенной прокурорской проверки ответчиком были приняты меры к проведению аттестации всех рабочих мест в ООО <данные изъяты>. Изложенное свидетельствует о намерении ответчика провести аттестацию, но не гарантирует ее проведение в полном объеме и в предусмотренные законом сроки.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

Поскольку аттестация рабочих мест в ООО <данные изъяты> не проведена, чем нарушаются права и законные интересы граждан на безопасные условия труда, исковые требования являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Срок, в течение которого прокурор просит обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией организации работ по охране труда - до 01.05.2013 года. Указанный срок, с учетом указанного в договоре возмездного оказания услуг по аттестации рабочих мест по условиям труда от 17.10.11г. срока окончания работ - июнь 2012г., является разумным и достаточным для устранения допущенного нарушения.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать Общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты> провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок до 01.05.2013 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 11.03.12г.

Судья     Новоградская В.Н.

<данные изъяты>

<данные изъяты>