Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-460/2019 ~ М-126/2019 от 25.01.2019

№ 2-460/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«12» марта 2019 года г. Оренбург

Промышленный районный суд г. Оренбурга

в составе председательствующего:

судьи Кащенко О.Н.,

при секретаре Ненашевой С.А.,

с участием истца Холодова П.М., представителя ответчика Папыриной Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Холодова Петра Михайловича к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Ташлинский» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации за задержку выплаты заработка, возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Холодов П.М. обратился в суд с иском к ООО «Торговый Дом «Ташлинский» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства (за третий месяц) в размере 35872,70 руб., денежной компенсации за задержку его выплаты за период с 06.12.2018 по день вынесения решения суда, возмещении морального вреда – 100000 руб., проведении проверки законности и обоснованности невыплаты выходного пособия, принятии мер прокурорского реагирования и мер по привлечению виновных лиц к ответственности в соответствии с нормами действующего законодательства.

В ходе рассмотрения дела истцом заявленные требования были уточнены, в обоснование иска Холодов П.М. пояснил, что в период с 12.06.2014 он работал в ООО «ТД «Ташлинский» в должности <данные изъяты> Приказом от 05.09.2018 он был уволен в связи с сокращением штата работников. После увольнения он обратился в Центр занятости населения, где был поставлен на учет, но трудоустроен не был. 12.12.2018 он явился к ответчику для передачи справки Центра занятости населения о необходимости оплаты ему среднего месячного заработка на период трудоустройства (за третий месяц), однако на проходной его не пропустили, поэтому вышеуказанную справку он попросил передать в отдел кадров. Доказательства в подтверждение передачи подлинной справки ответчику он не имеет. 20.02.2019 указанную справку повторно он направил ответчику по почте. В ходе рассмотрения дела денежные средства в виде среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения в сумме 42628,61 руб. ему были выплачены. Поскольку работодателем нарушен установленный законом срок выплаты заработной платы, просил суд взыскать с ООО «ТД «Ташлинский» в его пользу денежные средства в виде компенсации за задержку выплаты заработной платы и в возмещение морального вреда - 30000 руб.. На удовлетворении исковых требований о взыскании в его пользу пособия в виде заработка в размере 35872,70 руб., проведении проверки законности и обоснованности невыплаты выходного пособия, принятии мер прокурорского реагирования и мер по привлечению виновных лиц к ответственности в соответствии с нормами действующего законодательства не настаивал.

В судебном заседании истец Холодов П.М. уточненные исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика Папырина Е.С., действующая на основании доверенности от 09.01.2019, в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласилась, пояснив в обоснование возражений, что с 12.06.2014 Холодов П.М. работал в ООО «ТД «Ташлинский» в должности <данные изъяты> 05.09.2018 он был уволен в связи с сокращением численности работников организации. Истец своевременно не представил работодателю документы, необходимые для выплаты среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц, доказательства передачи им ответчику 12.12.2018 справки органа службы занятости не имеются. В ходе рассмотрения дела в суде истцом в адрес ответчика были направлены необходимые документы для выплаты среднего заработка за третий месяц после увольнения. 01.03.2019 Холодову П.М. была произведена выплата заработка в размере 42628,61 руб.. Считает, что вины работодателя в задержке выплаты истцу заработной платы не имеется. Действиями ответчика моральный вред истцу не причинен. Просила в удовлетворении заявленных требований Холодову П.М. отказать.

Выслушав объяснения сторон и, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно п. 1, 2 ч. 1 ст.81 ТК РФтрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела усматривается о том, что 12.06.2014 Холодов П.М. был принят на работу в ООО «Торговый Дом «Ташлинский» <данные изъяты> Между сторонами 12.06.2014 был заключен трудовой договор.

Приказом <данные изъяты> Холодов П.М. был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

Материалы дела свидетельствуют о том, что истец в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган службы занятости, был поставлен на учет и не был трудоустроен в течение третьего месяца со дня увольнения.

Согласно решению ГКУ «Центр занятости населения города Оренбурга и Оренбургского района» от 11.12.2018 в соответствии со ст. 178 ТК РФ Холодову П.М. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

В материалах дела имеется заявление Холодова П.М. от 12.12.2018, адресованное на имя директора ООО «ТД «Ташлинский», о выплате ему среднего заработка за третий месяц со дня увольнения на основании решения Центра занятости населения от 11.12.2018.

Согласно описи вложения вышеуказанное решение службы занятости от 11.12.2018 о сохранении среднего месячного заработка и заявление о выплате заработной платы направлено истцом работодателю по почте 20.02.2019.

Доказательства в подтверждение передачи ответчику 12.12.2018 этих документов Холодовым П.М. суду не представлены.

Согласно реестру денежных средств № 32 от 01.03.2019 ответчиком ООО «ТД «Ташлинский» денежные средства в размере 42628,61 руб. Холодову П.М. были перечислены.

По мнению суда, эта сумма перечислена ответчиком в пользу истца в разумные после получения вышеуказанной справки сроки.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как в действиях ответчика задержка выплаты заработной платы на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения не имеет место, суд приходит к выводу в том, что заявленные Холодовым П.М. требования о взыскании в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат.

В действиях ответчика причинение истцу морального вреда не усматривается, поэтому основания для взыскания в пользу истца денежных средств в возмещение этого вреда судом не найдены.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 19.03.2019