Мотивированное решение по делу № 02-2035/2022 от 15.02.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 июня 2022 года    город Москва

Дорогомиловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при помощнике судьи Савченкове-Белятко Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2035/22 по иску Пиналова * к ООО «КАРДО» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Пиналов В.И. обратился с иском к ООО «КАРДО» о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября 2021 года по декабрь 2021 года в размере 700 460 руб. 05 коп., мотивировав требования тем, что истец Пиналов В.И. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Кардо» в период с 11 июня 2019 года в должности *, что подтверждается Трудовым договором № 26 от 11 июня 2019 года. Перед Пиналовым В.И. у ответчика имеется задолженность по заработной плате, до настоящего времени до сих пор не погашена.

Истец Пиналов В.И. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, суду пояснил, что всего имелась задолженность в размере 700 460 руб. 05 коп., 200 000 руб. работодатель ему выплатил, в настоящее время задолженность, согласно справке работодателя составляет 498 822,96 руб.

Представитель ответчика ООО «КАРДО» по доверенности * в судебное заседание явился, представил письменный отзыв на исковое заявление, возражал против удовлетворения требований.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При рассмотрении дела судом установлено, что с 11 июня 2019 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Кардо» в должности *, что подтверждается Трудовым договором № 26 от 11 июня 2019 года.

В соответствии с п. 5.2 Трудового договора за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 103 449 (сто три тысячи четыреста сорок девяти) руб. 00 коп. в месяц.

Дополнительным соглашением от 01 сентября 2021 года к Трудовому договору № 26 от 11 июня 2019 года Работнику устанавливается должностной оклад в размере 154 023 (сто пятьдесят четыре тысячи двадцать три) руб. 00 коп. в месяц.

Дополнительным соглашением от 01 октября 2021 года к Трудовому договору № 26 от 11 июня 2019 года Работнику устанавливается должностной оклад в размере 165 518 (сто шестьдесят пять тысяч пятьсот восемнадцать) руб. 00 коп. в месяц.

Согласно расчетным листкам, задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с июля 2021 года по декабрь 2021 года составляла 700 460,05 руб.

Также судом установлено, что согласно платежному поручению № 69 от 14 апреля 2022 года, представленному стороной ответчика ООО «КАРДО», ответчик осуществил частичную выплату задолженности по заработной плате истцу Пиналову В.И. в размере 200 000 рублей 00 копеек.

Согласно справке ООО «КАРДО» от 18 апреля 2022 года задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с июля 2021 г. по декабрь 2021 г. в сумме составляет 498 822 руб. 96 коп.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из пояснений истца следует, что имевшаяся задолженность до настоящего времени перед Пиналовым В.И. ответчиком полностью не погашалась.

Поскольку образовавшаяся задолженность по заработной плате, истцу в полном объеме не выплачена, доказательств обратного, ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «КАРДО» в пользу Пиналова В.И. задолженности по заработной плате в размере 498 822 руб. 96 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере 8 188 руб. 23 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КАРДО» в пользу Пиналова * задолженность по заработной плате в размере 498 822,96 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «КАРДО» государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 8 188,23 руб.

 Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 15 июня 2022 года.

Судья И.М.Александренко