Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2856/2016 ~ М-2550/2016 от 28.06.2016

№ 2–2856/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

« 08 » августа 2016 года             г. Оренбург

Промышленный районный суд города Оренбурга

в составе председательствующего

судьи Кащенко О.Н.,

при секретаре Ненашевой С.А.,

с участием истицы Чепуровой Л.С., представителя ответчика Воробьева А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чепуровой Л.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Величество трапеза» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, его отмене, взыскании денежных средств в виде премиального вознаграждения, возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Чепурова Л.С. обратилась в суд с иском к ООО «Величество трапеза» о признании незаконным приказа о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, его отмене, возмещении морального вреда и взыскании денежных средств в виде премиального вознаграждения.

    В своем исковом заявлении истица указала о том, что <данные изъяты> она была принята на работу в ООО «Величество трапеза» в должности <данные изъяты> с <данные изъяты> переведена в должности <данные изъяты> Приказом <данные изъяты> года к ней применена мера дисциплинарного взыскания в виде объявления выговора за нарушение алгоритма найма, утвержденного в компании Стандарта пошаговой работы менеджера по персоналу. Эта мера дисциплинарной ответственности к ней применена незаконно, поскольку нарушение трудовой дисциплины она не допускала, свои служебные обязанности исполняла добросовестно. В соответствии с действующим у ответчика Положением о мотивации сотрудников ей должно быть за весь период работы выплачено премиальное вознаграждение, из расчета <данные изъяты> ежемесячно, за период <данные изъяты> В связи с незаконным привлечением ее к дисциплинарной ответственности и невыплатой ей ответчиком премии, действиями последнего ей причинен моральный вред, который она оценила в размере <данные изъяты> Просила признать приказ о привлечении ее к дисциплинарной ответственности незаконным, его отменить, взыскать с ответчика денежные средства в возмещение морального вреда в сумме <данные изъяты> премиального вознаграждения <данные изъяты>

В судебном заседании истица поддержала изложенные в исковом заявлении доводы и требования, просила их в полном объеме удовлетворить.

    Представитель ответчика Воробьев А.Н., действующий на основании доверенности от 29.01.2016, с заявленными истицей требованиями не согласился, считая действия ответчика законными. Также пояснил, что согласно действующему у ответчика Положению о мотивации сотрудников работнику начисляется предусмотренная трудовым договором переменная премиальная часть в случае достижения компанией по результатам прошедшего месяца торговой выручки в размере шести миллионов руб.. Отчет о продаже продукции свидетельствует о том, что торговая выручка не превышала вышеуказанной суммы. Премиальное вознаграждение никому не выплачивалось. Оно не полагалось к выплате и истице. Действиями ответчика моральной вред Чепуровой Л.С. не был причинен. В удовлетворении иска просил отказать. Он заявил ходатайство о распределении судебных расходов и взыскании с Чепуровой Л.С. в пользу ООО «Величество трапеза» денежных средств в виде стоимости правовых услуг в размере <данные изъяты>

    Выслушав объяснения истицы, представителя ответчика и, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Чепуровой Л.С. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с требованиями ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно трудовому договору и приказу <данные изъяты> Чепурова Л.С. была принята на работу к ответчику в должности <данные изъяты>, с <данные изъяты> переведена в должности <данные изъяты>

Приказом <данные изъяты> к Чепуровой Л.С. применена мера дисциплинарного взыскания в виде объявления выговора за нарушение алгоритма найма, утвержденного в компании Стандарта пошаговой работы менеджера по персоналу.    

Как усматривается из норм закона, о применении дисциплинарного взыскания издается приказ. В нем должны быть указаны мотивы его применения, то есть конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию.

В оспариваемом приказе ответчика не изложено, какие конкретно виновные действия истица совершила при исполнении служебных обязанностей и не указано, в чем конкретно ею допущено нарушение алгоритма найма, утвержденного в компании Стандарта пошаговой работы менеджера по персоналу. Поэтому привлечение истицы к дисциплинарной ответственности является необоснованным.

Учитывая изложенное, суд приходит к убеждению о необходимости признания незаконным приказа ответчика <данные изъяты> об объявлении Чепуровой Л.С. выговора.

Признание в судебном порядке приказа работодателя незаконным, является основанием его неисполнения. Поэтому требование истицы об отмене оспариваемого приказа является необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Суд приходит к убеждению, что в связи с необоснованностью привлечения истицы к дисциплинарной ответственности ответчиком причинены ей нравственные страдания и, исходя из принципа разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы денежные средства в возмещение морального вреда в сумме <данные изъяты>

По заявленным Чепуровой Л.С. требованиям о взыскании денежных средств в виде премиального вознаграждения в сумме <данные изъяты> суд не находит оснований для их удовлетворения по следующим основаниям.

Согласно действующему у ответчика Положению о мотивации сотрудников работнику начисляется предусмотренная трудовым договором переменная премиальная часть в случае достижения компанией по результатам прошедшего месяца торговой выручки в размере <данные изъяты>

Отчет о продаже продукции свидетельствует о том, что ежемесячная торговая выручка в ООО «Величество трапеза» не превышала вышеуказанной суммы.

Истицей приложено к исковому заявлению Положение о мотивации сотрудников, которое руководителем работодателя не утверждено.

На Чепурову Л.С. была возложена судом обязанность представить подлинное вышеуказанное Положение. Но эта обязанность истицей не была исполнена.

Поэтому суд не находит оснований руководствоваться Положением о мотивации сотрудников, которое в виде копии приложено истицей к исковому заявлению.

Так, доводы ответчика и представленные им доказательства в подтверждение, что ежемесячная торговая выручка у ответчика не превышала суммы шести миллионов руб., влекущее невыплату всем работникам премии, истицей не были опровергнуты.

    Поэтому исковые требования Чепуровой Л.С. о взыскании денежных средств в виде премиального вознаграждения удовлетворению не подлежат.

В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ судебные расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, в пользу которых принят судебный акт, взыскиваются судом с другой стороны.

Поскольку иск Чепуровой Л.С. подлежит частичному удовлетворению, у суда не имеется оснований для возмещения ответчику расходов на оплату услуг его представителя.

    Поэтому заявление ООО «Величество трапеза» о взыскании в его пользу с Чепуровой Л.С. денежных средств в виде стоимости правовых услуг в размере <данные изъяты> суд считает необходимым оставить без удовлетворения.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Чепуровой Л.С. удовлетворить частично.

    Приказ ООО «Величество трапеза» <данные изъяты> о привлечении Чепуровой Л.С. к дисциплинарной ответственности в виде объявления выговора признать незаконным.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Величество трапеза» в пользу Чепуровой Л.С. денежные средства в возмещение морального вреда в сумме <данные изъяты> В остальной части иска Чепуровой Л.С. отказать.

    Заявление ООО «Величество трапеза» о взыскании с Чепуровой Л.С. денежных средств в виде стоимости правовых услуг оставить без удовлетворения.

     Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 15.08.2016