Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-517/2019 ~ М-438/2019 от 20.05.2019

Дело № 2-517/19

УИД № 57RS0027-01-2019-000643-18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 августа 2019 г. г. Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Тишаевой Ю.В.,

при секретаре Иванищевой Е. С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г.Орла гражданское дело по исковому заявлению Зиброва Алексея Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Альфа» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Зибров А.А. обратился в суд с иском к ООО «Альфа» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что 09.01.2019 года он был принят на работу в ООО «Альфа» на должность менеджера. Согласно п.6.l. трудового договора ему был установлен оклад в размере 25000 рублей, который работодатель обязался перечислять не позднее 25 числа последующего месяца. Работодателем в нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса РФ и условий трудового договора Зиброву А.А. не была начислена и выплачена заработная плата за январь, февраль, март, апрель 2019 года. В настоящее время задолженность ООО «Альфа» по выплате заработной платы за период с 09.01.2019г. по 30.04.2019г. составляет 93548,38 рублей. В соответствии с трудовым законодательством при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. В связи с невыплатой заработной платы ответчик обязан в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ выплатить истцу проценты в сумме 2 225 рублей. Действиями ответчиками истцу причинены нравственные страдания, в связи с чем ответчик обязан компенсировать причиненный ему моральный вред, выплатить 20 000 рублей. По изложенным основаниям просит суд взыскать с ООО «Альфа» в его пользу задолженность по заработной платы в размере 93 548,38 рублей, проценты за несвоевременную выплату зарплаты и отпускных в размере 2 225 рублей; взыскать с ООО «Альфа» компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а также расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

28.06.2019 года истец дополнил исковые требования, просил суд признать его увольнение по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ незаконным, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, а также изменить дату увольнения на 28.02.2019 г., уточнил требования в части взыскания задолженности по заработной плате, просил взыскать с ООО «Альфа» в его пользу задолженность по заработной плате за январь и февраль 2019 г. в общей сумме 43 548,38 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2555,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей.

Определением Северного районного суда г. Орла от 21.08.2019 г. производство по делу в части требований к ответчику ООО «Альфа» о признании увольнения Зиброва А.А. незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения прекращено в связи с отказом истца от исковых требований в данной части.

В судебное заседание истец Зибров А.А., надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель истца по доверенности Гусева Е. В. в ходе рассмотрения дела неоднократно уточняла исковые требования, окончательно просила взыскать задолженность по заработной плате за период с 09.01.2019 года по 24.02.2019 года в сумме 45 000 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2724, 91 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей. Суду пояснила, что Зибров А. А. за время работы в ООО «Альфа» не получал авансовых платежей. Указанные в возражениях на исковое заявление четыре квитанции на общую сумму 19 744 рубля не являются заработной платой Зиброва А. А. Эти денежные средства перечислялись ему на карту в счет возмещения понесённых им ранее затрат на приобретение инвентаря и расходных материалов. В ООО «Альфа» существовала такая практика, что он сначала приобретал необходимый инвентарь на собственные денежные средства, направлял чеки на электронную почту финансового директора, а последний возмещал ему понесенные расходы. Также на его карту поступали денежные средства для оплаты услуг за вывоз снега. Зибров А. А. действительно по товарным накладным получал товарно-материальные ценности (расходные материалы, инвентарь, моющие средства) необходимые для уборки помещений, которые он выдавал уборщицам для уборки объектов, перечисленных в госконратке. Оплата по товарным накладным производилась ООО «Альфа». Заработная плата Зиброву А. А. не выплачивалась, поэтому он обратился в ООО «Альфа» с заявлением об увольнении 28.02.2019 года. В полном объеме снег с территории УФК по Орловской области не был вывезен в связи с отсутствием финансирования со стороны ООО «Альфа». О том, что Зибров А. А. был уволен по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ истцу стало известно только в ходе рассмотрения настоящего дела. Так как записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку истца не вносились, то истец не оспаривает свое увольнение.

Ответчик ООО «Альфа», надлежаще извещен о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание своего представителя не направил, генеральный директор Общества Леонтьева М. А. представила письменные возражения на исковое заявление, в которых указала, что ООО «Альфа» в соответствии с государственным контрактом от 10.01.2019 года должно было оказывать услуги по комплексной уборке и обслуживанию административных зданий и прилегающих территорий Управления Федерального казначейства по Орловской области, в том числе, по адресу: <адрес>. Для реализации госконтракта 09.01.2019 года с Зибровым А. А. был заключен срочный трудовой договор, истец был принят на работу менеджером, в обязанности которого входило обеспечение сотрудников, которые убирают административные здания, инвентарем и расходными материалами для оказания услуг, а также непосредственное участие в выполнении уборочных работ. В связи с неисполнением Зибровым А. А. своих должностных обязанностей 24.02.2019 года действие срочного трудового договора было прекращено. У ООО «Альфа» не имеется задолженности по заработной плате перед Зибровым А. А., так как авансовыми платежами на сумму 19 744 рубля истцу была выплачена заработная плата путем перечисления денежных средства на банковскую карту истца №. Зибровым А. А. по товарным накладным были получены материальные ценности на общую сумму 33 621,18 рублей, а поскольку от заказчика ФКУ «Центр по обеспечению деятельности казначейства России» поступила претензия, в которой указывалось на отсутствие на объектах расходных материалов и моющих средств, ООО «Альфа» был произведен зачет этой суммы денежных средств в счет заработной платы истца.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Представитель истца по доверенности Гусева Е. В. не возражает против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Положениями ст. 70 ТК РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В силу ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ, Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец Зибров А. А. в период с 09.01.2019 года по 24.02.2019 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Альфа».

09.01.2019 года между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого Зибров А. А. принят на работу на должность менеджера с должностным окладом в размере 25000 рублей в месяц на срок по 31.12.2019 года. При заключении договора сторонами было предусмотрено условие об испытании работника в течение двух месяцев.

09.01.2019 года генеральным директором ООО «Альфа» Леонтьевой М. А. был издан приказ № о приеме работника на работу.

Приказом № от 24.02.2019 года Зибров А. А. уволен с занимаемой должности 24.02.2019 года на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Истец Зибров А. А. указывает, что у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате за период с 09.01.2019 года по 24.02.2019 года в общей сумме 45000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что в соответствии с условиями трудового договора работодатель обязался не позднее 25 числа последующего месяца производить выплату заработной платы Зиброву А. А. путем перечисления денежных средств на указанный работником счет в банке или наличными.

Из пояснений истца следует, что заработная плата должна была перечисляться на его счет № открытый в <данные изъяты>.

Согласно выписке по счету № за период с 01.01.2019 года по 19.06.2019 года операций по счету не производилось, денежные средства на счет не поступали.

Возражая против удовлетворения исковых требований, ответчик ссылался на отсутствие у него задолженности по заработной плате перед истцом. Между тем, доказательств выплаты истцу заработной платы за период его работы с 09.01.2019 года по 24.02.2019 года, отвечающих требованиям статей ст. ст. 59,60 ГПК РФ, суду не представил.

Суд критически оценивает позицию стороны ответчика о выплате аванса истцу по четырем квитанциям: от 10.01.2019 года на сумму 1280 рублей, от 16.01.2019 года на сумму 7000 рублей, от 24.01.2019 года на сумму 6464 рубля, от 31.01.2019 года на сумму 5000 рублей, а всего на общую сумму 19 744 рубля.

Истцом в подтверждение своих доводов о том, что перечисленные на его банковскую карту денежные средства в общей сумме 19 744 рубля не являются заработной платой была представлена переписка с финансовым директором ООО «Альфа» ФИО4 по электронной почте, приложение к договору на погрузку и вывоз снега, чеки на приобретение расходных материалов. Представленные истцом доказательства подтверждают позицию истца о том, что денежные средства в сумме 19 744 рубля были перечислены работодателем на его банковскую карту в счет возмещения понесённых им ранее затрат на приобретение инвентаря и расходных материалов, а также для оплаты услуг за вывоз снега.

Проанализировав представленные сторонами доказательства, оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что работодателем не исполнена установленная трудовым законодательством обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом сроки.

При разрешении настоящего спора суд не принимает во внимание доводы ответчика о причинении истцом материального вреда ООО «Альфа» в размере суммы штрафа, которую ООО «Альфа» обязано выплатить Заказчику ФИО8 в связи с неисполнением условий госконтракта, поскольку действующее трудовое законодательство не предусматривает право работодателя в отсутствие согласия работника на удержание из его заработной платы суммы причиненного ущерба, превышающей его средний месячный заработок.

Судом установлено, что истец отработал в январе 17 рабочих дней, в период с 01.02.2019 года по 24.02.2019 года отработал 16 рабочих дней.

В соответствии с производственным календарем на 2019 год для пятидневной рабочей недели в январе 17 рабочих дней, в феврале 20 рабочих дней.

Поскольку истец отработал в январе 2019 года 17 рабочих дней, а в феврале – 16 рабочих дней, то его заработная плата исходя из оклада 25 000 рублей за январь составила 25000 рублей, а в феврале – 20 000 рублей (25000 рублей /20дней х 16 дней).

Таким образом, заработная плата истца за период с 09.01.2019 года по 24.02.2019 года составила 45000 рублей.

Установив, что истец работал у ответчика в должности менеджера по срочному трудовому договору в период с 09.01.2019г. по 24.02.2019г., ответчиком не представлено доказательств отсутствия у ООО «Альфа» перед Зибровым А. А. задолженности по заработной плате, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 09.01.2019 года по 24.02.2019 года в сумме 45000 рублей.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд, установив, что работодателем нарушен установленный трудовым законодательством срок выплаты Зиброву А. А. заработной платы, находит исковые требования о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки невыплаченных сумм обоснованными.

Судом установлено, что заработная плата должна была выплачиваться Зиброву А. А. не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При определении суммы процентов, подлежащих взысканию с ответчика, суд учитывает, что истец ставит вопрос о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за январь 2019 года с 18.02.2019 года по 27.06.2019 года, а за февраль - с 18.03.2019 года по 27.06.2019 года.

В связи с этим, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы за январь 2019 года подлежат начислению с 18.02.2019 года по 27.06.2019 года, за февраль 2019 года - с 18.03.2019 года по 27.06.2019 года.

Установлено, что в период с 17.12.2018 года по 16.06.2019 года ключевая ставка составляла 7,75%, в период с 17.06.2019 года по 28.07.2019 года – 7,5%.

Расчет процентов представляет собой следующее.

25000 рублей (заработная плата за январь 2019г.) х 7,75% (ключевая ставка) : 150 х 119 дней (период просрочки с 18.02.2019 года по 16.06.2019 года) = 1537,08 рублей;

25000 рублей (заработная плата за январь 2019г.) х 7,5% (ключевая ставка) : 150 х 11 дней (период просрочки с 17.06.2019 года по 27.06.2019 года) = 137,50 рубля;

20000 рублей (заработная плата за февраль 2019г.) х 7,75% (ключевая ставка) : 150 х 91 день (период просрочки с 18.03.2019 года по 16.06.2019 года) = 940,33 рублей;

20000 рублей (заработная плата за февраль 2019г.) х 7,5% (ключевая ставка) : 150 х 11 дней (период просрочки с 17.06.2019 года по 27.06.2019) = 110 рублей.

Таким образом, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 2724,91 рублей.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав Зиброва А. А. на получение заработной платы, суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда законны и обоснованы.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя, длительность периода задержки выплаты заработной платы. Исходя из принципа разумности и справедливости, а также с учетом конкретных обстоятельств дела суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика ООО «Альфа» в пользу истца в размере 5 000 рублей.

С учетом изложенного суд находит исковые требования Зиброва А. А. подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Установлено, что 14.05.2019 года между адвокатом Гусевой Е. В. и Зибровым А. А. было заключено соглашение об оказании юридической помощи, предметом которого является оказание Зиброву А. А. юридической помощи по составлению искового заявления о взыскании с ООО «Альфа» задолженности по заработной плате и представление его интересов в суде. Стоимость услуг определена сторонами в размере 15000 рублей.

Установлено, что Зибров А. А. произвел оплату юридических услуг в размере 15000 рублей, что подтверждается квитанцией № от 16.05.2019 года.

С учетом категории спора, объема проделанной представителем работы, исходя из принципов разумности, суд полагает возможным взыскать в пользу Зиброва А. А. с ООО «Альфа» расходы на оплату юридических услуг в сумме 15 000 рублей. Указанная сумма, по мнению суда, отвечает критерию разумности.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ, с ООО «Альфа» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1931 рубль 75 копеек.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

С учетом требований приведенной выше нормы, решение суда в части выплаты Зиброву А. А. задолженности по заработной плате в сумме 45000 рублей подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 210-211, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Зиброва Алексея Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Альфа» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Альфа» в пользу Зиброва Алексея Анатольевича задолженность по заработной плате за период с 09 января 2019 года по 24 февраля 2019 года в сумме 45000 (сорок пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Альфа» в пользу Зиброва Алексея Анатольевича проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 18.02.2019 года по 27.06.2019 года в сумме 2724 (две тысячи семьсот двадцать четыре) рубля 91 копейка.

Взыскать с ООО «Альфа» в пользу Зиброва Алексея Анатольевича денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Альфа» в пользу Зиброва Алексея Анатольевича расходы на оплату услуг представителя в сумме 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Альфа» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме 1931 (одна тысяча девятьсот тридцать один) рубль 75 копеек.

Решение суда в части взыскания с ООО «Альфа» в пользу Зиброва Алексея Анатольевича задолженности по заработной плате в сумме 45 000 (сорок пять тысяч) рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Северный районный суд г. Орла заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 01 сентября 2019 года.

Судья Ю.В. Тишаева