Решение по делу № 02-7747/2016 от 23.08.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 октября 2016 г. Никулинский районный суд адрес, в составе судьи Душкиной А.А., при секретаре Геворкове И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7747/16 по иску фио, Шпилевского фио к наименование организации об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию, обязании вернуть трудовую книжку, взыскании неполученного заработка, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском, в последствие уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к наименование организации об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию, обязании вернуть трудовую книжку, взыскании неполученного заработка, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов. Требования мотивированы тем, что фио состоит в трудовых отношениях с ответчиком с дата Должностной оклад составляет сумма. За дата истцу не выплачена в полном объеме заработная плата, что явилось основанием для написания заявления об увольнении по собственному желанию с дата Однако до настоящего времени решение об увольнении работодателем не принято, трудовая книжка не возвращена. В связи с изложенным истец, согласно окончательной редакции иска от дата, просил суд обязать ответчика внести запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку с дата и возвратить трудовую книжку, взыскать неполученный, вследствие задержки трудовой книжки, заработок с дата по дата в сумме сумма, взыскать компенсацию за задержку выдачи заработной платы за дата в размере сумма за период с дата по дата в сумме сумма, взыскать компенсацию за нарушение сроков выплат за неиспользованный отпуск сумма, задолженность по заработной плате за дата сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма за период с дата по дата в сумме сумма, компенсацию морального вреда сумма, расходы по нотариальному удостоверению доверенности сумма.

В свою очередь, фио обратился в суд с иском, в последствие уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к наименование организации об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию, обязании вернуть трудовую книжку, взыскании неполученного заработка, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов. Требования мотивированы тем, что фио состоит в трудовых отношениях с ответчиком с дата Должностной оклад составляет сумма. За дата истцу не выплачена в полном объеме заработная плата, что явилось основанием для написания заявления об увольнении по собственному желанию с дата Однако до настоящего времени решение об увольнении работодателем не принято, трудовая книжка не возвращена. В связи с изложенным истец, согласно окончательной редакции иска от дата, просил суд обязать ответчика внести запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку с дата и возвратить трудовую книжку, взыскать неполученный, вследствие задержки трудовой книжки, заработок с дата по дата в сумме сумма, взыскать компенсацию за задержку выдачи заработной платы за дата в размере сумма за период с дата по дата в сумме сумма, взыскать компенсацию за нарушение сроков выплат за неиспользованный отпуск сумма, задолженность по заработной плате за дата сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма за период с дата по дата в сумме сумма, компенсацию морального вреда сумма, расходы по нотариальному удостоверению доверенности сумма, расходы по оплате услуг представителя сумма.

Определением суда от дата указанные исковые заявления объединены в одно производство.

Представитель истцов по доверенности в судебное заседание явилась, доводы иска, в его уточненной редакции, поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил отказать.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

-Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец фио работал в наименование организации с дата в должности начальника строительного участка, истец фио в должности с дата

Согласно трудовым договорам № от дата, заключенного ответчиком с фио, № от дата заключенного ответчиком с фио, должностной оклад истцов составляет сумма.

Не получив в полном объеме заработную плату за дата, истец фио дата обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию с дата, истец фио – обратился дата об увольнении с дата Ответчиком заявления получены, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

Однако увольнение истцов в установленном ст. 80 ТК РФ порядке не произведено, что также ответчиком не оспаривалось, при этом представитель ответчика указал на то, что с дата истцы без уважительных причин на работу не выходили, на уведомления работодателя о необходимости явки и предоставления объяснений не реагировали.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Из приведенных выше норм следует, что поданные истцами заявления об увольнении по собственному желанию являлось обязательным для ответчика.

Исходя из того, что между сторонами возникла неопределенность относительно даты прекращения трудовых отношений, истец фактически прекратил работу, ответчику надлежало довести до истца дату прекращения трудовых отношений исходя из даты получения заявления работника об увольнении по собственному желанию.

К доводам ответчика о том, что в данном случае увольнение должно быть произведено за прогул истцов, суд относится критически. На день рассмотрения дела, каких-либо решений об увольнении истцов, как по инициативе работников, так и по инициативе работодателя, в том числе за прогул, не принято.

Таким образом, ввиду наличия волеизъявления работников о расторжении трудовых отношений, получения заявлений истцов представитель ответчика не отрицал в судебном заседании, суд полагает в указанной части требования истцов подлежащими удовлетворению, однако оснований согласиться с требованиями о прекращении трудовых отношений с дата суд оснований не находит.

При этом, суд также учитывает, что работодателем осуществлена выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении дата, что, по мнению суда, подтверждает волеизъявление сторон на расторжение трудового договора.

Согласно положений ст. 80 ТК РФ, датой прекращения трудовых отношений следует считать дата, то есть дату истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Согласно абзацу 4 п. 35 Правил при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными Правилами.

В ТК РФ установлены гарантии обеспечения предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, одна из них - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (статья 165). Работник имеет право на возмещение материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться, который составляет не полученный им заработок.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ).

Таким образом, поскольку в судебном заседании факт удержания трудовых книжек истцов ответчиком не оспаривался, до настоящего времени запись в трудовую книжку истцов ответчиком не внесена, а истцы ссылаются на то, что в отсутствие записи они лишены возможности трудоустроиться на другую работу, суд полагает требования истцов в части обязании выдать трудовые книжки подлежащими удовлетворению. В части требований о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки суд полагает требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим причинам.

Из расчета исковых требований следует, что компенсация рассчитана за период с дата по дата

Однако, поскольку судом принято решение об обязании внести сведения об увольнении с дата, компенсация подлежит взысканию за период с дата по дата

Также суд не может согласиться с суммами, примененными в расчете истцов, и полагает данную сумму подлежащей перерасчету.

Поскольку время задержки трудовой книжки по вине работодателя рассчитывается так же как компенсация за вынужденный прогул, соответственно рассчитывается данная компенсация из расчета среднего заработка работника.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от дата N 922, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Производя расчет компенсации, суд исходит из представленных ответчиком сведений о произведенных работникам за время трудоустройства начислений и выплат.

Так, фио за время трудоустройства фактически начислена и выплачена заработная плата в сумме сумма (за период с дата по дата), фактически отработан 101 день, соответственно средний заработок составит сумма (). За период с дата по дата, согласно производственному календарю, 36 рабочих дней х = сумма.

Указанная сумма является компенсацией за задержку трудовой книжки фио

фио за время трудоустройства фактически начислена и выплачена заработная плата в сумме сумма (за период с дата по дата), фактически отработано 106 дней, соответственно средний заработок составит сумма (). За период с дата по дата, согласно производственному календарю, 36 рабочих дней х = сумма.

Указанная сумма является компенсацией за задержку трудовой книжки фио

Также истцами заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за дата в сумме сумма.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку указанная сумма ответчиком не оспорена, подтверждения оплаты не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истцов.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ из положений которого следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В части требований истцов о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы за дата в сумме сумма, а также компенсации за нарушение сроков выплаты за неиспользованный отпуск, суд оснований для удовлетворения требований не находит.

Из представленных платежных документов следует, что компенсация за задержку выплаты заработной платы за дата рассчитана и выплачена работодателем, истцом данные обстоятельства не оспаривались, в связи с чем, оснований для удовлетворения суд не усматривает.

При этом, поскольку судом установлен факт задержки выплаты заработной платы за дата в сумме сумма, с ответчика подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ, что составляет за период с дата (день увольнения) по дата (дата указанная в расчете истцов) сумма.

Также истцами заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума ВС РФ от дата «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в трудовом законодательстве не содержится каких-либо ограничений для компенсации морального вреда во всех случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, поскольку в судебном заседании факт нарушения прав истцов установлен, и вне зависимости от наличия или отсутствия виновных действий работодателя, компенсация морального вреда подлежит взысканию.

При этом, сумму в размере сумма суд полагает завышенной, с учетом установленных обстоятельств дела, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере сумма в пользу каждого из истцов.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истцов, по изложенным основаниям.

Истцами заявлены требования о взыскании расходов по удостоверению доверенности, а также истцом фио заявлены требования о взыскании расходов по оплате услуг представителя в сумме сумма.

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из представленные в материалы дела договора на оказание юридической помощи № от дата, договора на составление документов № от дата, квитанции к приходному кассовому ордеру № от дата и № от дата, следует, что фио за оказание юридической помощи в составлении иска и представление его интересов в суде оплачено сумма.

Таким образом, расходы по оплате услуг представителя подлежат взысканию с ответчика, поскольку документально подтверждены, при этом, сумму в размере сумма суд полагает завышенной и с учетом принципов разумности и соразмерности, категории спора, приходит к выводу о снижении подлежащей взысканию суммы до сумма.

В части требований истцов о взыскании расходов по нотариальному удостоверению доверенности суд оснований не находит.

Как разъяснено в пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Из представленных суду доверенностей не следует, что доверенности выдана для участия в конкретном деле или конкретном судебном заседании.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально присужденным судом суммам в размере сумма в бюджет адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 15, 80, 84.1, 136, 139, 140, 165, 234, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 88, 94, 98, 100, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Обязать наименование организации внести запись в трудовую книжку фио о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с дата и выдать трудовую книжку.

Обязать наименование организации внести запись в трудовую книжку фио о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с дата и выдать трудовую книжку.

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию за задержку трудовой книжки в сумме сумма, задолженность по заработной плате за дата в сумме сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, расходы по оплате услуг представителя сумма, а всего сумма.

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию за задержку трудовой книжки в сумме сумма, задолженность по заработной плате за дата в сумме сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, а всего сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований фио, фио к наименование организации об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию, обязании вернуть трудовую книжку, взыскании неполученного заработка, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Взыскать с наименование организации госпошлину в бюджет адрес в сумме сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Душкина А.А.