Решение от 20.04.2023 по делу № 33-50775/2023 от 25.10.2023

УИД 77RS0029-02-2023-002462-80

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 апреля 2023 года          адрес

Тушинский районный суд адрес 

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-2659/23 по иску Черенкова Александра Александровича к ТСЖ «Ломоносовский, 18» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ 

Истец Черенков А.А. обратился в суд с иском к ответчику ТСЖ «Ломоносовский, 18» и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 18.01.2022 по 31.03.2022 в размере сумма, за период с 23.11.2022 по 16.02.2023 в размере сумма, а всего сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 06.02.2022 по 15.02.2023 в размере сумма, а также с 16.02.2023 по дату принятия решения по делу, компенсацию морального вреда в размере сумма, ссылаясь на то, что он работает в ТСЖ «Ломоносовский, 18» с 08.06.2021 в должности главного инженера на основании трудового договора № 002-01/21-ТД от 08.06.2021. В период с 19.01.2022 по 31.03.2022 ему не выплачивалась заработная плата, что привело к образованию задолженность. 22.11.2022 он подал работодателю уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы до погашения задолженности, при этом его заработок подлежал сохранению за ним, однако с 23.11.2022 по 16.02.2023 не выплачивался, что также привело к образованию задолженности. Всего задолженность по заработной плате составила сумма Поскольку ответчиком не произведено погашение задолженности в добровольном порядке истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объёме.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных истцом требований по доводам, изложенным в письменных возражениях, которые были приобщены к материалам дела.

Суд, огласив исковое заявление, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать условия трудовых договоров.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании и следует из письменных материалов дела, работает Черенков А.А. в ТСЖ «Ломоносовский, 18» с 08.06.2021 в должности главного инженера на основании трудового договора № 002-01/21-ТД от 08.06.2021.

В соответствии с п.п. 4.2.1, 4.2.2., работнику устанавливается ненормированный рабочий день при 40 часовой пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями суббота и воскресенье, рабочий день начинается в 09 часов 00 минут и оканчивается в 18 часов 00 минут.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 11.01.2022 работнику установлен оклад сумма  

В соответствии с п. 5.2 трудового договора выплачивается не реже чем каждые полмесяца 05 и 18 числа каждого месяца.

Обращаясь с настоящим исковым заявлением истец указывает, что в период с 19.03.2022 по 31.03.2022 ему не выплачивалась заработная плата.

22.11.2022 Черенковым А.А. работодателю подано уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с 18.01.2022 по 31.03.2022.

Также из материалов дела следует, что приказом от 13.12.2022 Черенков А.А. уволен из ТСЖ «Ломоносовский, 18» по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Данный приказ не оспаривается истцом.

Суд, разрешая заявленные истцом требования в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 18.01.2022 по 31.03.2022, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу об отказе в их удовлетворении по следующим основаниям.

Так, из материалов дела следует, что 10.01.2022 Черенков А.А. обратился к председателю ТСЖ «Ломоносовский, 18» с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на 90 календарных дней с 18.01.2022 по 17.04.2022 в связи с семейными обстоятельствами.

На данном заявлении председателем ТСЖ «Ломоносовский, 18» указано на отсутствие возражений.

10.01.2022 работодателем издан приказ № 1 о предоставлении Черенкову А.А. отпуска без сохранения заработной платы, в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ на период с 18.01.2022 по 17.04.2022, согласно его заявлению.

В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, законодателем не установлены предельные сроки отпуска без сохранения заработной платы, такие сроки согласуются между работником и работодателем, в рассматриваемом соответствующее соглашение между сторонами было достигнуто.

Изложенное свидетельствует об отсутствии у работодателя оснований в спорный период, заявленный истцом – с 18.01.2022 по 31.03.2022, для выплаты истцу заработной платы.

При этом суд учитывает, что истцом не оспаривался факт написания указанного заявления, его доводы о том, что оно было написано по просьбе председателя ТСЖ «Ломоносовский, 18» суд отклоняет, поскольку они объективно ничем не подтверждены, доказательств того, что указанное заявление было написано истцом под давлением со стороны работодателя, материалы дела также не содержат.

Доводы истца о том, что в период отпуска без сохранения заработной платы – с 18.01.2022 по 31.03.2022 он работал, в обоснование которых указывает на то, что 29.03.2022 присутствовал на заседании Правления ТСЖ «Ломоносовский, 18», фотографии монитора компьютера, ксерокопии листов журнала регистрации корреспонденции за период с 21.02.2022 по 21.04.2022 в которых он расписывался за корреспонденцию, отчет проходов ключа фио, отклоняются судом как несостоятельные.

Представленные снимки монитора компьютера, не отвечают требования относимости и допустимости, датированы 22.11.2022, не позволяют однозначно установить, что они сделаны на рабочем месте истца.

Отчет проходов ключа фио за период с 18.01.2022 по 07.04.2022, также не свидетельствует об исполнении Черенковым А.А. в указанный период трудовых обязанностей, в соответствии с условиями трудового договора, при этом суд отмечает, что нахождение истца в отпуске без сохранения заработной платы, не препятствует доступу на рабочее место, при этом из данного отчета следует, что Черенков А.А. приходил не каждый рабочий день, в разное время, позднее установленного трудовым договора времени начала рабочего дня.

Также материалы дела не содержат доказательств того, что работодателем истец отзывался из отпуска без сохранения заработной платы для исполнения трудовых обязанностей и привлекался к исполнению должностных обязанностей, участие истца в заседании Правления ТСЖ «Ломоносовский, 18», роспись в журнале регистрации корреспонденции, не свидетельствует о выполнении им трудовой функции, обусловленной трудовым договором, по заданию работодателя.

Согласно представленного ответчиком табеля учета рабочего времени за период с 18.01.2022 по 31.03.2022 истец находился в отпуске без сохранения заработной платы.

 В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что поскольку истец, в период с 18.01.2022 по 31.03.2022 находился в отпуске без сохранения заработной платы, предоставленным ему работодателем, согласно его заявлению, поскольку у работодателя отсутствовала обязанность по начислению и выплате истцу заработной платы за указанный период, в связи с чем задолженности по заработной плате перед истцом за период с 18.01.2022 по 31.03.2022, о взыскании которой он просит, у ответчика не возникло.

При таких обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с 18.01.2022 по 31.03.2022 в размере сумма

Также суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 23.11.2022 по 16.02.2023 в размере сумма

Данные требования мотивированы тем, что 22.11.2022 истец уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с 18.01.2022 по 31.03.2022, на срок более 15 дней, при этом за ним подлежал сохранению средний заработок, который не выплачивался.

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Вместе с тем, поскольку у работодателя отсутствовала задолженность перед истцом по заработной плате за период с 18.01.2022 по 31.03.2022, которой он обосновал приостановление работы, постольку у него не возникло право на приостановление работы.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ 23.11.2022 ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 1 ░░. 129 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░) - ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░).

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 157 ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 23.11.2022 ░░ 13.12.2022, ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░, 18» ░░ ░░. «░» ░. 6 ░. 1 ░░. 81 ░░ ░░ – ░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 23.11.2022 ░░ 16.02.2023.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░. 236 ░░ ░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 194 – 199 ░░░ ░░, ░░░,

░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░░......) ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░, 18» (░░░ 7736243012) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 13.06.2023.

░░░░░