Решение по делу № 2-4369/2016 от 17.11.2016

Дело № 2 - 4369 /2016

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Российской Федерации

г. Березники Пермский край 12 декабря 2016 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи Холодковой Т.В.

при секретаре Елькиной Е.В.

с участием представителя истца Короткова БД, действующего на основании доверенности от <дата>,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Производственно – медицинская фирма «Уралоптика» (далее - ООО «ПМФ «Уралоптика») к Тарасовой Л.Р. о взыскании долга,

у с т а н о в и л:

    Истец ООО «ПМФ «Уралоптика» обратился в суд с иском к Тарасовой ЛР о взыскании долга. В обоснование иска указано, что <дата> между истцом (работодателем) и ответчиком заключен ученический договор с целью прохождения ответчиком обучения по теме «Медицинская оптика: оптометрия и контактная коррекция» в период с <дата> по <дата>. В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ стороны согласовали условия выдачи средств на обучение и их последующий возврат путем заключения ученического договора. Согласно п. 3.2 ученического договора работодатель передает ученику денежные средства для обучения на условиях займа в размере ..... руб. Порядок возврата суммы займа предусмотрен сторонами в приложении № к ученическому договору. Работодатель исполнил финансовые обязательства в полном объеме. Согласно п. 4.2 ученического договора ответчик обязался досрочно возвратить истцу сумму займа, если трудовой договор будет расторгнут ранее <дата>. <дата> по итогам обучения между сторонами заключен трудовой договор на должность медицинского оптика-оптометриста, а также договор о полной индивидуальной материальной ответственности. За период работы ответчиком в добровольном порядке погашено по ученическому договору ..... руб. <дата> ответчик уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). <дата> ответчику вручена претензия о необходимости погашения оставшейся к моменту расторжения трудового договора долга в размере ..... руб. Согласно п. 5.2 ученического договора в случае досрочного расторжения трудового договора и невозврата на дату расторжения трудового договора долга, подлежти взысканию штраф в размере .....% от всей суммы займа. Истец просит взыскать с ответчика Тарасовой ЛР долг – ..... руб., штраф – ..... руб., всего – ..... руб., а также расходы по оплате госпошлины.

Представитель истца Коротков БД исковые требования поддержал, в ходе судебного заседания обосновал доводами, изложенными в исковом заявлении.

Ответчик Тарасова ЛР о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, ходатайств об отложении слушания дела не заявила, возражений по иску не представила.

На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

    Судом установлено, что <дата> между ООО «ПМФ «Уралоптика» и Тарасовой ЛР заключен ученический договор на профессиональное обучение Тарасовой ЛР с целью прохождения ответчиком обучения по теме «Медицинская оптика: оптометрия и контактная коррекция» в период с <дата> по <дата> для дальнейшего трудоустройства ученика у работодателя. (лд 5 – 7, 8).

В соответствии с п. 2.1. Ученического договора работодатель обязался обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора и заключить по окончании обучения трудовой договор с учеником.

    Согласно п. 3.1. Ученического договора от <дата> средства, необходимые ученику для прохождения обучения, предоставляются ученику работодателем на условиях займа.

Работодатель (займодавец) передает ученику в собственность денежные средства в размере ..... руб., а ученик обязуется возвратить работодателю сумму займа в срок до <дата> (п. 3.2. Ученического договора).

Договор займа подписан лично Тарасовой ЛР на содержащихся в нем условиях. Заключение договора, его условия, а также исполнение условий договора, получение денежных средств в размере ..... руб. на обучение Тарасовой ЛР не оспаривались. Прохождение обучения ответчиком также не оспорено. (ст. 56 ГПК РФ).

<дата> между ООО «ПМФ «Уралоптика» и Тарасовой ЛР заключен трудовой договор, по условиям которого Тарасова ЛР принята на работу в ООО «ПМФ «Уралоптика» со <дата> на должность медицинского оптика – оптометриста на неопределенный срок. (лд 9 – 11, 12).

<дата> трудовой договор с Тарасовой ЛР расторгнут на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса (по инициативе работника) (лд 13, 14).

В соответствии с п. 4.1. Ученического договора ученик (заемщик) обязуется полностью возвратить сумму займа в срок до <дата>. Порядок погашения займа определяется в Приложении 1, согласно которого возврат займа предусмотрен ежемесячными платежами в размере ..... руб. в период с <дата> по <дата>.

Ученик (заемщик) обязуется возвратить сумму займа досрочно в день расторжения трудового договора, заключенного сторонами после прохождения учеником обучения, при расторжении трудового договора по любым основаниям, если данное расторжение произошло ранее 01. 12. 2019 года (п. 4.2. Ученического договора).

В соответствии со статьями 1, 421 ГК РФ одним из принципов гражданского права закреплен принцип свободы договора. Субъекты гражданского права свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.Исходя из положений ст. ст. 309, 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

По ученическому договору работодатель обязуется организовать профессиональное обучение ученика на определенных условиях, а ученик пройти такое обучение и заключить трудовой договор с работодателем на работу по полученной специальности.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 ТК Российской Федерации.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

На обучение работника Тарасовой ЛР истцом ООО «ПМФ «Уралоптика» затрачены принадлежащие ему денежные средства.

Согласно условий заключенного договора денежные средства в размере ..... руб. переданы ответчику на условиях займа и подлежат возврату при увольнении ранее <дата>.

На момент увольнения истцом не возвращена сумма займа в размере ..... руб. (лд 8). Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен.

Согласно ст. 810 ГК РФ заемщик обязан возвратить займодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа. В случае, когда срок возврата договором не установлен, сумма займа должна быть возвращена заемщиком в течение тридцати дней со дня предъявления заемщиком требования об этом, если иное не предусмотрено договором.

Претензия истца от <дата> о возврате суммы долга в размере ..... руб. на момент увольнения, ответчиком не удовлетворена (лд 15), задолженность по договору не погашена.

Пунктом 5.2. Ученического договора предусмотрен штрафа в размере .....% от суммы займа, в случае невыполнения учеником (заемщиком) условий договора о возврате суммы займа досрочно в день расторжения трудового договора ранее <дата>.

Согласно представленного истцом расчета размер штрафа составляет ..... руб. (..... руб......%), ответчиком данный расчет не оспорен.

С учетом изложенного, исковые требования ООО «ПМФ «Уралоптика» о взыскании с Тарасовой ЛР задолженности в сумме ..... руб. подлежат удовлетворению (..... руб.+ ..... руб.).

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере ..... руб. (..... руб. – ..... руб. = ..... руб.х3%+800 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Производственно – медицинская фирма «Уралоптика» к Тарасовой Л.Р. о взыскании долга – удовлетворить.

Взыскать с Тарасовой Л.Р., <дата> года рождения, в пользу общества с ограниченной ответственностью «Производственно – медицинская фирма «Уралоптика» задолженность по ученическому договору от <дата> – ..... руб., расходы по оплате госпошлины – ..... руб. ..... коп.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в Березниковский городской суд в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения либо в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

    Судья - (подпись). Копия верна, судья -                Т.В. Холодкова