Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5636/2013 ~ М-2341/2013 от 28.02.2013

2-5636/2013

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 июня 2013 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Бубаковой С.Н.,

при секретаре Фабер А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вдовиной Г.Г. к Государственному предприятию Красноярского края «Земельного кадастра и проектирования» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

Вдовина Г.Г. обратилась в суд с иском (с учетом уточненных требований) к Государственному предприятию Красноярского края «Земельного кадастра и проектирования» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Вдовиной Г.Г. и Государственным предприятием Красноярского края «Земельного кадастра и проектирования» был заключен трудовой договор №. Согласно Приказа ГП Кк «ЗемКадастрПроект» № от ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности техника группы технической инвентаризации объектов капитального строительства отдела земельно-кадастровых работ и технической инвентаризации объектов капитального строительства с должностным окладом 1750 рублей 00 копеек. Согласно справке 2НДФЛ № от ДД.ММ.ГГГГ о доходах физических лиц, а также трудового договора, истицы была начислена заработная плата, ежемесячно исходя из оклада в размере 1 750 руб. +30% районный коэффициент + 30% северная надбавка = 2800,00 руб. По личному заявлению истицы на увольнение Приказом ГП Кк «ЗемКадастрПроект» от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по инициативе работника в соответствии с ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ. До настоящего времени ответчик не произвел с истицей полного расчета, а именно выплаты заработной платы и суммы отпускных выплат.

Задолженность ответчика перед истицей по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по 02.06. 2013 г. составила - 10774,31 руб.

Более того, согласно ст. 395 ГК РФ, предусмотрена ответственность за неисполнение денежного обязательства, в соответствии с которой за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств.

Считает, что в связи с задержкой выплаты заработной платы с ответчика подлежит взыскать денежные средства в качестве компенсации, в следующем размере:

Размер учетной ставки (ставки рефинансирования) на день предъявления иска в соответствии с Указанием ЦБ РФ №2873-У от 13.09.2012 г. составляет 8,25% годовых.

Период просрочки по выплате заработной платы за декабрь 2012 года составил - 184 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

1 856,33 руб. (сумма заработной платы) X 184 дня X 8,25% /360 = 78,28 руб.

Период просрочки по выплате заработной платы за январь 2013 года составил - 153 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

2436,00 руб. (сумма заработной платы) X 153 дня X 8,25% /360 = 85,41 руб.

Период просрочки по выплате заработной платы за февраль 2013 года составил - 122 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

2436,00 руб. (сумма заработной платы) X 122 дня X 8,25% /360 = 68,11 руб.

Период просрочки по выплате заработной платы за март 2013 года составил - 94 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

2436,00 руб. (сумма заработной платы) X 94 дня X 8,25% /360 = 52,48 руб.

Апрель 2013 года истица Вдовина Г.Г. находилась в отпуске без содержания.

Период просрочки по выплате заработной платы за май 2013 года составил - 33 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

1609,98 руб. (сумма заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск) X 33 дня X 8,25% /360 = 12,18 руб.

Таким образом, сумма процентов за пользование чужими денежными средствами составила 296 рублей 46 копеек.

Кроме того, в связи с нарушением трудовых прав работника, истице причинен моральный вред, выразившийся в нахождении постоянных стрессовых переговоров с руководством предприятия, волнении, депрессиях, затрату своего личного времени на встречу с бухгалтером и руководством предприятия, считает необходимым взыскать в ею пользу моральный вред в размере 7000 рублей.

Просит суд взыскать с ГП Кк «ЗемКадастрПроект» в пользу Вдовиной Г.Г. сумму невыплаченной заработной платы в размере 10774 рублей 31 копейки, сумму компенсации за задержку заработной платы в размере 296 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, а всего 18070 рублей 77 копеек.

Истица Вдовина Г.Г. в судебном заседании исковые требования поддержала по обстоятельствам, указанным в исковом заявлении, суду пояснила, что заработная плата в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должна была выплачиваться пятого числа каждого месяца, однако до настоящего времени заработная плата в полном объеме ответчиком не выплачена. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Ответчик ГП Красноярского края «ЗемКадастрПроект» в судебное заседание своего представителя не направил, о дате месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, о причинах неявки представителя суду не сообщил.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, надлежаще извещенного о дате и времени судебного заседание, с согласия истца, на основании ст. 233 ГПК РФ, в порядке заочного производства.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав представленные суду доказательства, суд находит, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 56 Трудового кодекса трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере (ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации). Как установлено в судебном заседании Вдовина Г.Г. работала в ГП Красноярского края «ЗемКадастрПроект» с ДД.ММ.ГГГГ, в должности техника группы технической инвентаризации объектов капитального строительства, с тарифной ставкой 1750 рублей, надбавкой 1050 рублей, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ Уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Согласно справке, выданной ГП Красноярского края «ЗемКадастрПроект», Вдовиной Г.Г., она действительно работала в ГП «ЗемКадастрПроект» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по специальности техник группы технической инвентаризации объектов капитального строительства. Заработная плата Вдовиной Г.Г. последний раз была выплачена ДД.ММ.ГГГГ за ноябрь 2012 года. Задолженность по выплате заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет 10774 рубля 31 копейка : декабрь 2012г- 1856 руб. 33 коп.; январь 2013г. - 2436 руб. 00 коп.; февраль 2013г- 2436 руб. 00 коп.; март 2013г. - 2436 руб. 00 коп.; май 2013г.- 1609 руб. 98 коп. Оценивая представленные суду доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 ГПК РФ суд приходит к следующему: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в соответствии со ст.140 ТК РФ в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если работник в день увольнения не работал. На основании ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с Указанием Центрального банка Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2873-У, с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процентов годовых. Окончательный расчет с Вдовиной Г.Г. должен быть произведен в день увольнения, а именно - ДД.ММ.ГГГГ, однако ответчиком этого сделано не было, доказательств иного, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате: за декабрь 2012 года в размере 1856 рублей 33 копеек, за январь 2013 года в размере 2436 рублей 00 копеек, за февраль 2013 года в размере 2436 рублей 00 копеек, за март 2013 года в размере 2336 рублей 00 копеек, за май 2013 года в размере 1609 рублей 98 копеек, а всего 10774 рубля 31 копейка. Кроме того, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, из расчета: за декабрь 2012 года: 1856 руб. 33 коп. х 148 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/300 х 8,25 = 75 рублей 55 коп.; за январь 2013 года: 2436 руб. 00 коп. х 117 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/300 х 8,25 = 78 рублей 38 коп.; за февраль 2013 года: 2436 руб. 00 коп. х 89 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/300 х 8,25 = 59 рублей 62 коп за март 2013 года: 2436 руб. 00 коп. х 58 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/300 х 8,25 = 38 рублей 85 коп за май 2013 года: 1609 руб. 98 коп. х 27 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/300 х 8,25 = 11 рублей 95 коп. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 264 рублей 35 копеек (75,55 руб. + 78,38 руб. + 59,62 руб. + 38,85 руб. + 11,95 руб.). В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Судом установлено, что Вдовина Г.Г. работала в ГП Красноярского края «ЗемКадастрПроект» с ДД.ММ.ГГГГ, в должности техника группы технической инвентаризации объектов капитального строительства, ДД.ММ.ГГГГ, в день увольнения ответчиком не вылечены в полном объеме причитающихся при увольнении работнику выплаты. В связи с допущенной в отношении неё дискриминацией в сфере труда истица испытывала нравственные страдания. Учитывая объем и характер причиненных истице нравственных страданий, длительность и объем нарушения её прав, степень вины работодателя, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета городского округа г. Красноярск государственную пошлину в размере 641 рубля 55 копеек. Н а основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 233-235, 194-199 ГПК РФ, судР Е Ш И Л:

Исковые требования Вдовиной Г.Г. к Государственному предприятию Красноярского края «Земельного кадастра и проектирования» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Государственного предприятия Красноярского края «Земельного кадастра и проектирования» в пользу Вдовиной Г.Г. задолженность по заработной плате в размере 10774 рубля 31 копейка, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 264 рубля 35 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек, а всего 16038 рублей 66 копеек.

Взыскать с Государственного предприятия Красноярского края «Земельного кадастра и проектирования» государственную пошлину в доход бюджета городского округа г. Красноярск в размере 641 рубль 55 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения с указанием на обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имели возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: С.Н. Бубакова