Мотивированное решение от 06.10.2020 по делу № 02-0097/2020 от 09.01.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата                                                           адрес

Люблинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-97/2020 по исковому заявлению фио к наименование организации» о взыскании заработной платы, выплат за выполненные работы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации с учетом уточнений о взыскании заработной платы, выплат за выполненные работы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование которого указано следующее. фио (фио) Н.Н. со дня основания наименование организации являлась его учредителем и директором. дата она передала свои права учредителя фио, который также назначил себя директором. Истец продолжала трудовую деятельность в наименование организации. дата фио издан приказ № 46, согласно которому принято решение о выплате внештатному сотруднику фио денежных средств за выполненные работы с дата по дата в размере сумма Приказом № 26 от дата истец была принята на должность помощника директора наименование организации. Приказом № 10 от дата она была назначена исполняющим обязанности директора наименование организации, ей была выдана доверенность на представление интересов наименование организации сроком до дата. дата в судебном заседании Арбитражного суда адрес по делу № А40-237114/дата от представителя наименование организации по доверенности фио ей стало известно, что выданная ей доверенность отозвана. Директор наименование организации фио объявил ей, что она уволена. При этом в день увольнения дата с ней был произведен расчет и не произведена выплата заработной платы за период с дата по дата в размере сумма В связи с изложенным истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, денежные средства за выполненные работы в размере сумма

Истец фио и ее представитель фио в судебном заседании заявленные требования поддержали, просили удовлетворить по изложенным в иске основаниям, уточнив, что компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежат взысканию за период с дата по дата.

Представитель ответчика наименование организации фио в судебном заседании исковые требования не признала по доводам возражений на ису.

Суд, изучив и исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, оценив доказательства в их совокупности по правилам, предусмотренным ст. 67 ГПК РФ, находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с ч. 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

В силу п. 1 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. Статья 7821. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

На основании ст. 971 ГК РФ по договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя.

Договор поручения может быть заключен с указанием срока, в течение которого поверенный вправе действовать от имени доверителя, или без такого указания.

В соответствии с п. 1 ст. 972 ГК РФ доверитель обязан уплатить поверенному вознаграждение, если это предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором поручения. В случаях, когда договор поручения связан с осуществлением обеими сторонами или одной из них предпринимательской деятельности, доверитель обязан уплатить поверенному вознаграждение, если договором не предусмотрено иное.

В силу ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи, последующее поведение сторон.

Судом установлено следующее.

фио (фио) Н.Н. в период с дата по дата являлась учредителем и занимала должность генерального директора наименование организации. дата она прекратила полномочия учредителя и освободила должность генерального директора. Полномочия учредителя наименование организации были переданы фио, который также возложил на себя обязанности генерального директора.

Приказом № 14 от дата истец была временно зачислена на должность внешнего сотрудника наименование организации.

Приказом № 26 от дата истец была зачислена на должность помощника директора наименование организации с дата, о чем в трудовую книжку истца внесена запись.

Приказом № 10 от дата истец была назначена исполняющим обязанности директора наименование организации на основании доверенности. Также наименование организации в лице директора фио истцу была выдана доверенность на представление интересов наименование организации сроком действия до дата.

В период с дата по дата заработная плата фио составляла сумма за отработанный месяц и не выплачивалась ей, в связи с чем, за указанный период по выплате заработной платы образовалась задолженность в размере сумма

Кроме того, приказом № 46 от дата принято решение произвести выплату внештатному сотруднику фио за выполненные работы: оформление и подготовка учредительных документов для договора купли-продажи, сопровождение документов для оформления договора купли-продажи, оформление и подготовка учредительных документов для регистрации договора купли-продажи, оформление и ведение документов на всех этапах вышеуказанных работ, с дата по дата в размере сумма В данном приказе указано, что работы выполнены в срок, без замечаний и претензий.

Таким образом, судом установлено, что дата между фио и наименование организации был заключен договор возмездного оказания услуг, свои обязательства по этому договору фио исполнила, однако, наименование организации не оплатило фио оказанные ею услуги.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Однако, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств обратного и отсутствия задолженности по заработной плате и выплатам согласно приказу от дата перед истцом, в связи с чем, суд полагает возможным взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере сумма за период с дата по дата, а также выплаты согласно приказу от дата в размере сумма

Доводы ответчика о том, что генеральным директором фио указанные выше приказы не подписывались, запись в трудовую книжку фио не вносилась судом во внимание приняты быть не могут несмотря на показания свидетеля фио, согласно которым истец с дата в наименование организации не работала, никаких работ для наименование организации не исполняла, указанных истцом приказов он не подписывал, запись в трудовую книжку не вносил, а также выводы судебной экспертизы, проведенной фио судебных экспертиз «Альянс» дата, согласно которым изображение подписи от имени фио, расположенное в копии заявления о присоединении к Условиям предоставления услуг в рамках «зарплатных» проектов, договора о предоставлении услуг в рамках «зарплатных» проектов № 38271149 от дата – вероятно выполнено не фио, а другим лицом, давность нанесения оттисков печати наименование организации на копии трудовой книжки и приказах определить не представляется возможным.

Согласно пояснениям истца заработная плата до спорного периода ей выплачивалась, что также подтверждается выпиской по счету наименование организации, согласно справок 2-НДФЛ ответчиком в налоговую инспекцию предоставлялись сведения о доходах истца. Несмотря на перечисление со счета организации заработной платы фио, наименование организации в правоохранительные органы по поводу фальсификации приказов, хищении денежных средств не обращались, хотя представители организации не могли не знать о перечислении денежных средств со счета организации фио, а также о подаче сведений о доходах и периодах работы в ИФНС и ПФР.

Кроме того, несмотря на предложение суда ответчику предоставить на обозрение суда книги приказов, штатного расписания, сведений о принятых и уволенных сотрудниках за дата, положения о принятии внештатных сотрудников наименование организации указанных документов представлено не было. Таким образом, ответчиком доводы истца о вынесении вышеуказанных приказов и не выдаче трудовой книжки истцу опровергнуты не были.

При этом несмотря на отсутствие у истца подлинников документов из представленных истцом суду на обозрение приказов и копии трудовой книжки усматриваются, что на них проставлены подлинные печати наименование организации, что не отрицалось ответчиком, что является косвенным подтверждением их существования.

Также судом не принимаются доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, поскольку согласно требований ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период с дата по дата, а исковое заявление подано в суд дата, срок исковой давности истцом не пропущен.

По требованиям о взыскании выплат согласно приказу от дата истцом срок исковой давности также не пропущен, поскольку в данном случае имеют место гражданско-правовые отношения.

Согласно п. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

В силу п. 1 ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Приказ о выплате истцу вознаграждения за выполненные работы с дата по дата вынесен дата, истцом иск в суд подан дата.

При рассмотрении требования истца о компенсации морального вреда в размере сумма, суд приходит к следующему.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Так, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в указанном истцом размере.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч. 1 п. 3 НК РФ, ст. 333.36 ч. 2 п. 4 НК РФ, с ответчика в бюджет адрес надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец в силу закона освобожден, пропорционально удовлетворенным требованиям в размере сумма (включая требование неимущественного характера о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░

1