Заочное решение от 10.07.2018 по делу № 02-1434/2018 от 28.04.2018

дело № 2-1434/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

заочное

10 июля 2018 года г.Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи О.В. Заскалько,

при секретаре судебного заседания Н.П. Басалаевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1434/2018 по иску Ереминой И. Г. к ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Еремина И.Г. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с * года по *года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности *. Истец уволен с *. по сокращению штата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Однако на момент увольнения истцу не была выплачена заработная плата за период с *. по *., с *. по *., сохраняемый заработок на время трудоустройства и компенсация отпуска при увольнении. В связи с изложенным, истец, уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 736 630 руб. 25 коп.

Истец Еремина И.Г. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. В материалах дела имеется ходатайство истца о рассмотрении дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, сведения об уважительности причин неявки не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовал.

Ссуд определил рассмотреть данное дело в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

При рассмотрении дела установлено, что истец Еремина И.Г. с * года состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» на основании трудового договора №* в должности руководителя группы планирования экипажей центра управления полетов (л.д.*).

Согласно трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 172 500 руб. в месяц.

Факт трудовой деятельности истца в ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» также подтверждается копией трудовой книжки (л.д.*).

Согласно приказу №* Еремина И.Г. уволена по сокращению штата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. С данным приказом истец ознакомлена *. (л.д.*).

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец представил расчетные листки, в соответствии с которым заработная плата выплачивалась с нарушениями за период с * года – * года, задолженность составила 936 731 руб. 53 коп. (л.д.*), что также подтверждается справкой (л.д.*).

*. истец уточнила исковые требования в связи с частичной выплатой заработной платы, таким образом, задолженность ответчика перед истцом за период с *. по *. составляет 22 181 руб. 28 коп., за период с *. по *. составляет 116 169 руб. 22 коп., за период с *. по *. составляет 132 293 руб. 75 коп., за период с *. по *. составляет 139 257 руб., за период с *. по *. составляет 326 729 руб., а всего составляет 736 630 руб. 25 коп.

Доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу указанной задолженности по заработной плате, ответчиком не представлено.

В связи с изложенным, требования Ереминой И.Г. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 736 630 руб. 25 коп. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере 736 630 руб. 25 коп. размер государственной пошлины с учетом положений ст.333.19 НК РФ с указанной суммы составляет 10 566 руб. 30 коп.

С ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в бюджет города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в указанном размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.22,129,136,140,236 ТК РФ, ст.ст.333.19,333.36 НК РФ, ст.ст.12,56, 193-198,233 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск Ереминой И. Г. к ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в пользу Ереминой И.Г. задолженность по заработной плате в сумме 736 630 (Семьсот тридцать шесть тысяч шестьсот тридцать) рублей 25 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в доход бюджета г. государственную пошлину в размере 10 566 (Десять тысяч пятьсот шестьдесят шесть) рублей 30 коп.

Ответчик вправе подать в Зеленоградский районный суд г. Москвы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчико░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░