Мотивированное решение от 12.12.2022 по делу № 02-4585/2022 от 11.03.2022

77RS0024-02-2022-005239-49

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 декабря 2022 года                                                                            адрес

        Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Х.И. Муссакаева, при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4585/2022 по иску ФГБУ “Российское энергетическое агентство” к Самойловой Веронике Викторовне, ООО “Информационные системы связи и безопасности” о признании недействительным ничтожного трудового договора, применении последствии недействительности ничтожной сделки, и по иску Самойловой Вероники Викторовны к ООО “Информационные системы связи и безопасности” о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФГБУ “Российское энергетическое агентство” (далее - ФГБУ “РЭА”) обратилось в суд с иском к Самойловой В.В., в котором просило признать недействительным ничтожный трудовой договор от 26.01.2021, заключенный между Самойловой В.В. и ООО “Информационные системы безопасности” (далее - ООО “ИССБ”), применить последствия недействительности ничтожной сделки - признать недействительными действия ООО “ИССБ” по начислению заработной платы Самойловой В.В. на основании трудового договора от 26.01.2021.

Требования мотивировало тем, что определением Арбитражного суда адрес от 26.04.2021 по делу № А40-28465/21-71-87Б                         в отношении ООО “ИССБ” введена процедура банкротства. Указанным определением признаны обоснованными и включены в третью очередь реестра требований кредиторов ООО “ИССБ” требования кредитора ФГБУ “РЭА” Минэнерго России в размере сумма В ходе процедуры наблюдения в адрес временного управляющего от Самойловой В.В. поступили документы о заключении между ответчиками трудового договора от 26.01.2021, на основании которого в период с января                      по сентябрь 2021 г. Самойловой В.В. начислена заработная плата с учетом премий на общую сумму сумма, которая по настоящее время                 не выплачена. Кредитор полагает, что указанный трудовой договор является мнимой сделкой, заключенной при злоупотреблении правом, посягает на права и охраняемые законом интересы кредиторов должника. К данному выводу истец пришел в связи с тем, что в период с января по март 2021 должник предоставлял в ПФР отчетность по форме СЗВ-М на одно застрахованное лицо в каждом отчетном периоде - на фио, от имени которой подписана указанная отчетность. В отношении Самойловой В.В. отчетность не сдавалась. С апреля 2021 по декабрь 2021 отчетность должником вообще не сдавалась и лишь на основании судебного истребования документов 30.11.2021 от должника в ПФР поступили сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД), а также по форме СЗВ-М за период с января 2021 г. на Самойлову В.В.  

Из отчетности следует, что с января по апрель 2021 г. функции генерального директора выполняли сразу два человека, что противоречит закону. В связи с этим названные обстоятельства свидетельствуют о том, что в указанный период трудовые отношение между должником                           и Самойловой В.В. отсутствовали, заработная плата Самойловой В.В.                не выплачивалась, несмотря на то, что средства на счетах должника для этого имелись. Самойлова В.В. с требованием о взыскании заработной платы за 9 месяцев не обратилась ни разу. Впервые документы о наличии трудовых отношений Самойловой В.В. с должником были раскрыты фио  перед временным управляющим к собранию работников ООО “ИССБ” 30.09.2021. Самойлова В.В. не воспользовалась предоставленным ей правом приостановить работу на весь период до выплаты задержанной заработной платы. Такое нетипичное поведение - не проявление интереса к вознаграждению за свой труд, свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между Самойловой В.В. и ООО “ИССБ”. Из отчетности усматривается, что фио продолжала осуществлять полномочия генерального директора до декабря 2021 года, так как подпись в форме СЗВ-М визуально совпадает с ее подписью в документах, поданных в ПФР в январе 2021.

Самойлова В.В. в течение длительного времени не приняла достаточных мер для приведения в соответствие действительности сведений, включенных в ЕГРЮЛ, в отношении лица, являющегося единоличным исполнительным органом ООО “ИССБ”. Кроме того,                         с учетом ст. 64 Закона о банкротстве еще в мае 2021 на руководителя должника была возложена обязанность предоставить временному управляющему бухгалтерские и иные документы, отражающую экономическую деятельность должника, однако указанная обязанность Самойловой В.В. не исполнена. Требования об оплате труда, работающих или работавших по трудовому договору, удовлетворяются в составе второй очереди. То есть, Самойлова В.В. в условиях действительности спорного трудового договор претендует на включение части ее требований к должнику во вторую очередь реестра требований кредиторов, а также претендует на учет ее требований в составе текущих обязательств должника. Пока не будут исполнены требования Самойловой В.В. должник не приступит к погашению требований конкурсных кредиторов, к числу которых относится истец.  Действия по мнимому трудоустройству работников накануне банкротства являются механизмом вывода денежных средств со счетов должника в пользу дружественных кредиторов. Мнимая сделка, то есть сделка, совершенная лишь для вида, без намерения создать соответствующие ей правовые последствия, ничтожна.

Истец Самойлова В.В. обратилась в суд с иском к ООО “ИССБ”,                 в котором просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 26.01.2021 по 17.02.2022 в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Требования мотивировала тем, что  между сторонами заключен трудовой договор от 26.01.2021 б/н, согласно которому истец принят на работу в общество на должность генерального директора на основании решения единственного учредителя общества № 1/21 о 25.01.2021. Должностной оклад истца составляет сумма в месяц. Согласно выписке из ПФР истец была уволена 17.02.2022, на указанную дату задолженность, как следует из справки 2-НДФЛ, составляет сумма  В соответствии с ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы. За период с 12.02.2021 по день подачи иска сумма процентов составляет сумма

Протокольным определением Симоновского районного суда                       адрес от 10.10.2022 указанные иски соединены в одно производство.

Представитель истца, действующий на основании доверенности,                  в судебном заседании поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить. В удовлетворении требований Самойловой В.В.                           о взыскании заработной платы просил отказать.

Ответчик Самойлова В.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя.

Представитель ответчика Самойловой В.В., действующий                         на основании доверенности, фио в судебном заседании исковые требования ФГБУ “РЭА” не признала по доводам ранее представленного возражения, просила отказать в иске. Требования Самойловой В.В. поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель конкурсного управляющего ответчика ООО “ИССБ”, действующий на основании доверенности в судебном заседании исковые требования ФГБУ “РЭА” поддержала по доводам отзыва на иск.

Суд, выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.ст. 59, 60, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими  удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что определением Арбитражного суда адрес от 26.04.2021 по делу № А40-28465/21-71-87 Б в отношении ООО “ИССБ” введена процедура банкротства. Дело о банкротстве возбуждено 01.03.2021.

Определением Арбитражного суда адрес от 17.02.2022 (объявление резолютивной части) ООО “ИССБ” признан несостоятельным (банкротом).

Указанным определением признаны обоснованными и включены                в третью очередь реестра требований кредиторов ООО “ИССБ” требования кредитора ФГБУ “РЭА” Минэнерго России в размере                      сумма 

В ходе процедуры наблюдения в адрес временного управляющего от Самойловой В.В. поступили документы о заключении между нею и ООО “ИССБ” трудового договора от 26.01.2021, в соответствии с которым Самойлова В.В. принята на работу в ООО “ИССБ” на должность генерального директора на основании решения Единственного учредителя общества “ 1/21 от 25.01.2021 на пятилетний срок.

Согласно условиям названного трудового договора, работа по нему для генерального директора является основным местом работы, которое располагается по адресу: адрес, офис 21о (п. 1.3 договора). Для выполнения своих обязанностей генеральному директору устанавливается восьмичасовой рабочий день с 10 часов утра до 19 часов вечера, с перерывом на обед 1 час, который в рабочее время не включается (п. 6.5 договора).

Должностной оклад составляет сумма Любые иные выплаты (премии, материальная помощь, вознаграждение по итогам года и т.д.) производятся в соответствии с положениями, действующими в Обществе (п. 6.1, 6.3 договора).

Дата выплаты заработной платы трудовым договором не определена.

Согласно справке о наличии задолженности по заработной плате от 21.09.2021 № 2-спр ООО “ИССБ” имеет перед Самойловой В.В. задолженность за период с 26.01.21 по 21.09.2021 в размере сумма Справка подписана генеральным директором Самойловой В.В.

Как следует из справки 2-НДФЛ за 2021 год, на дату 21.09.2021 заработная плата Самойловой В.В. составила сумма, сумма начисленного налога сумма

Иных документальных подтверждений размера задолженности по заработной плате материалы дела не содержат.

По информации ГУ - ГУ ПФР № 8 по адрес и адрес по состоянию на 10.01.2022 страхователем “ИССБ” в Управление представлена отчетность по формам: СЗВ-М с сентября 2019 по октябрь 2021 включительно; СЗВ-Стаж за период 2019 год на 1 застрахованное лицо с периодом работы с 01.01.2019 по 31.12.2019. Также страхователем 30.11.2021 представлена форма СЗВ-ТД с кадровыми мероприятиями: “прием” - на 2 зарегистрированных лица; “увольнение” - на 1 зарегистрированное лицо. Информация предоставлялась на фио фио февраль и март 2021 года представлена форма СЗВ-М на фио Согласно форме СЗВ-ТД 26.01.2021 на работу принят генеральный директор  Самойлова В.В.

Возражая против удовлетворения заявленных требований, представитель ответчика Самойловой В.В. указал, что Самойлова В.В. не имела технической возможности сдавать электронную отчетность ООО “ИССБ” ввиду наличия запрета совершения регистрационных действий по внесению изменений в ЕГРЮЛ в отношении ООО “ИССБ”, а также осуществить внесение сведений о генеральном директоре. Невнесение сведений в ЕГРЮЛ не является основанием считать трудовой договор         с генеральным директором недействительным. Трудовой договор                      не относится к гражданско-правовым сделкам, поэтому не быть признан недействительным в рамках рассмотрения дела в судах общей юрисдикции. Правило о недействительности трудового договора                         в трудовом законодательстве не регламентировано, последствия недействительности сделки - двухсторонняя реституция, невозможна                  в трудовых отношениях. 15.04.2021 в складском помещении, где хранились учредительные документы и иные документы, относящиеся                 к деятельности ООО “ИССБ”  произошел пожар, в результате которого указанные документы утрачены.

Суд соглашается с доводами представителя ответчика Самойловой В.В.

Между тем, суд считает необходимым отметить, что решением Арбитражного суда адрес от 28.12.2021 (резолютивная часть объявлена 30.11.2021) установлено, что доказательств обжалования                    и отмены решения МИФНС № 46 по адрес от 04.02.2021                № 440082А, которым отказано в регистрации вносимых изменений в ЕГРЮЛ в связи с поступлением в регистрирующий орган акта судебного пристава-исполнителя, содержащего запрет на совершение регистрирующим органом определенных регистрационных действий, а также постановления судебного пристава-исполнителя Даниловского ОСП УФССП по Москве от 11.09.2018 о запрете проведения регистрационных действий по внесению изменений данных в отношении ООО “ИССБ”,                в том числе о внесении изменений о единоличном исполнительном органе общества, суду не было представлено.

        Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)  трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником            за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии                       со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора,         а также на основании фактического допущения работника к работе                       с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

Доводы о запрете регистрационных действий по внесению изменений в ЕГРЮЛ подтвержден материалами дела, в связи с чем Самойлова В.В. не могла внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор является соглашением между работодателем и работником.

Трудовой договор не является сделкой по смыслу ст. 153 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ).

Таким образом, вопреки доводам истца ФГБУ “РЭА” при трудоустройстве и заключении трудового договора возникают трудовые,                а не гражданские правоотношения.

В связи с этим положения норм гражданского законодательства, регулирующих недействительность сделок, а именно ст.ст. 166, 168, 170 ГК РФ, на которые ссылается истец, не могут быть применимы                           к трудовому договору.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований ФГБУ “РЭА” не имеется.

Разрешая требований Самойловой В.В. о взыскании заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную              и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты.                     В состав понятия стимулирующие выплаты входят: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Исходя из ст.  135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими              у работодателя системами оплаты труда.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации         в постановлении от 29.05.2018 № 15 “О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих                             у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям”, суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК ПФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

23.12.2021 временным управляющим ООО “ИССБ” фио в адрес Самойловой В.В. направлен запрос о предоставлении копий табеля учета рабочего времени на сотрудников общества; локального документа, устанавливающего порядок премирования работников; копии приказов о премировании работников, в том числе Самойловой В.В., копии документов, подтверждающих фактическое исполнение Самойловой В.В. обязанностей генерального директора, предусмотренных п. 2.1, 2.2 трудового договора от 26.01.2021, оригиналы справки по форме 2-НДФЛ за 2021 год на Самойлову В.В.  (т. 2, л.д. 121-122).

В ответ в адрес временного управляющего поступили документы              в отношении Самойловой В.В.: справка о наличии задолженности                    по заработной плате от 21.09.2021 № 2-спр, нотариально заверенная копия трудового договора с генеральным директором общества от 26.01.2021; нотариально заверенная копия решения № 1/21 Единственного участника ООО “ИССБ” от 25.01.2021, нотариально заверенная копия паспорта Самойловой В.В.

15.12.2021 в ходе судебного заседания по делу о банкротстве ООО ИССБ” временному управляющему были переданы незаверенная копия справки по форме 2-НДФЛ, согласно которой Самойловой В.В. за период с января по сентябрь 2021 была начислена заработная плата (код 2000),              а также ежемесячно начислялись премии (код 2002). Документы, подтверждающие исполнение трудовых функций Самойловой В.В.                    не поступили.

Как было указано выше, в период с января по март 2021 года в ПФР была предоставлена отчетность по форме СЗВ-М на одно застрахованное лицо - фио С 01.04.2021 по 30.11.2021 отчетность по форме СЗВ-М ООО “ИССБ” в лице генерального директора Самойловой В.В. не сдавалась. При этом в штатном расписании от 01.02.2021 указано два работника.С апреля по декабрь 2021 отчетность по форме СЗВ-М ООО “ИССБ” вообще не сдавалась.

30.11.2021 ООО “ИССБ” в ПФР были направлены сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) в отношении Самойловой В.В. и фио

Таким образом, до 30.09.2021 в адрес временного управляющего не поступали документы, свидетельствующие о наличии у ООО “ИССБ” трудовых отношений с работниками.

Заявлений от Самойловой В.В. о включении ее требований в реестр требований кредиторов должника не поступало.

В определении Арбитражного суда адрес от 15.12.2021 (оглашена резолютивная часть) по жалобе фио на действия (бездействие) временного управляющего должника фио, было указано, что задолженность по заработной плате перед должником не подтверждена судебными актами общей юрисдикции, в связи с чем достоверный размер задолженности определить не представляется возможным.

Определением Арбитражного суда адрес от 16.06.2022 по делу № А40-28465/21-71-87Б установлено, что Самойлова В.В.  и фио заявляя о том, что заработная плата им не выплачивалась длительное время, не обращались в суд общей юрисдикции с заявлениями о взыскании заработной платы.

Таким образом, исковое заявление о взыскании заработной платы поступило в суд 19.07.2022 - по истечении четырех месяцев с даты введения конкурсного производства в отношении ООО “ИССБ” и после указания арбитражными судами всех инстанций об отсутствии разрешенного трудового спора.

По сведениям ООО “Бизнесцентрсервис”, расположенного                     по адресу: адрес, между ООО “ИССБ”           и ООО “Бизнесцентрсервис” никогда не было договорных отношений, данных об этой компании не имеется. фио Л.А. в базе пропусков постоянных сотрудников числится в ООО “Новые информационные технологии”.

Соответственно, рабочее место у генерального директора ООО “ИССБ” Самойловой В.В. по адресу, указанному в трудовом договоре, отсутствует.

Табель рабочего времени, который бы подтверждал фактически отработанное время в спорный период, с учетом предоставления отпуска, листков нетрудоспособности, если таковые имелись, истцом как генеральным директором суду не представлен. Копия трудовой книжки                 с внесенной соответствующей записью, приказ о приеме на работу суду также не представлены.

Представленное штатное расписание, утвержденное приказом             № 1/02 от 01.02.2021, не может быть признано надлежащим доказательством, так как в нем отсутствует наименование организации, оно утверждено позже срока приема Самойловой В.В. на работу, поэтому не может подтверждать размер заработной платы истца на момент приема на работу.

Как следует из условий трудового договора (п. 2.2)  генеральный директор обязан организовывать ведение бухгалтерского учета и отчетности общества, представлять в контролирующие органы отчеты о результатах деятельности общества и другие необходимые сведения в соответствии с действующим законодательством.

Однако доказательств, в том числе документальных, свидетельствующих о выполнении Самойловой В.В. функциональных обязанностей, суду не представлено. Напротив, в нарушение приведенных условий договора Самойловой В.В. отчетность в контролирующие органы не сдавалась, за что общество было привлечено к административной ответственности.

Суд также учитывает, что Самойлова В.В. является единственным учредителем ООО “ИССБ”, то есть имела возможность как начислять себе заработную плату, так ее и выплачивать. Между тем, за весь период, указанный в иске, заработную плату себе не выплачивала.

По мнению суда, сам по себе факт подписания сторонами трудового договора о работе истца в должности генерального директора не свидетельствует о выполнении Самойловой В.В. трудовых обязанностей по указанной должности.

В обоснование размера заявленных требований, Самойловой В.В.,  как было указано выше, была представлена справка 2-НДФЛ, в которой указано начисление заработной платы и премий.

Между тем, трудовой договор содержит условие о том, что любые иные выплаты (премии, материальная помощь, вознаграждение по итогам года и т.д.) производятся в соответствии с положениями, действующими в Обществе. Вместе с тем, ни одного локального нормативного акта, регулирующего систему оплаты труда, в том числе выплаты премий, суду не представлено.

Суд учитывает, что после пожара на складе 15.04.2021, генеральным директором ООО “ИССБ” Самойловой В.В. не были предприняты меры для восстановления утраченных документов, не оформлены (составлены) какие-либо документы кадрового и бухгалтерского учета, ни оригиналы, ни копии которых суду не представлены, что в совокупности                               с вышеизложенными обстоятельствами свидетельствуют об отсутствии факта осуществления истцом трудовой деятельности в качестве генерального директора, и, следовательно, об отсутствии оснований для выплаты заработной платы.

Возражая против удовлетворения заявленных требований, представитель ответчика указал на пропуск срока обращения в суд за период по июнь 2021 года.

Согласно абз. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы         и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться                в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как было указано выше, с настоящим иском Самойлова В.В. обратилась 19.07.2022, следовательно, довод о пропуске срока обращения в суд за период до 18.07.2021 включительно обоснован.

С учетом вышеприведенных фактов, суд соглашается с доводами ответчика ООО “ИССБ” и третьего лица ФГБУ “РЭА” о том, что Самойлова В.В. не осуществляла трудовую деятельность в качестве генерального директора ООО “ИССБ” в период, за который начислена заработная плата.

Проанализировав вышеизложенные обстоятельства и оценивая представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии совокупности доказательств, которые бы с определенностью и достоверностью подтверждали факт работы истца Самойловой В.В. в ООО “ИССБ” в соответствии с условиями трудового договора от 26.01.2021 по должности генерального директора и наличия перед ней задолженности по заработной плате в сумме сумма

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы и проценты за задержку ее выплаты не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

        ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ “░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░” ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ “░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░” ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░░░░.

        ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ “░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░” ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

        ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 12.12.2022 ░.

░░░░░                                                                                         ░░░

1