Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1110/2014 ~ М-1030/2014 от 23.09.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2014 года г. Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Раковой Н.Н.,

при секретаре Костромичевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г. Орла гражданское дело по исковому заявлению прокурора Северного района г. Орла в интересах Захарова М.Л. к ООО «Стройсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, Захарова М.Л. к ООО «Стройсервис» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Северного района г. Орла в интересах Захарова М.Л. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Стройсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что согласно трудовому договору № от 15.07.2013 года Захаров М.Л. работал в ООО «Стройсервис» в должности кладовщика с должностным окладом в размере № рублей. В нарушение норм действующего законодательства, ООО «Стройсервис» не выплачена заработная плата Захарову М.Л. Согласно справке, представленной ООО «Стройсервис», общая сумма задолженности по выплатам, причитающимся Захарову М.Л. по состоянию на 20.08.2014 года составляет № рублей. На сегодняшний день, Захаров М.Л. не имеет иного заработка для содержания своей семьи. Несвоевременная выплата заработной платы лишает его возможности содержать свою семью, оплачивать коммунальные услуги. Из трудового договора следует, что Захаров М.Л. обязался выполнять обязанности по должности «кладовщик» в г. Орле. В соответствии с муниципальным контрактом № от 17.02.2014 года, заключенным между МКУ «Управление капитального строительства г. Орла» и ООО «Стройсервис», ООО «Стройсервис» обязуется выполнять подрядные работы по строительству автомобильной дороги по <адрес> от <адрес> до <адрес> в г. Орел. В связи с тем, что Захарову М.Л. фактически осуществлял трудовую деятельность в Северном районе г. Орла, прокуратурой района принято решение о подаче настоящего искового заявления в Северный районный суд г. Орла. По изложенным основаниям, истец просит суд взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Захарова М.Л. задолженность по заработной плате в сумме № рублей.

В ходе судебного разбирательства прокурор Северного района г. Орла уточнил требования и просил суд взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Захарова М.Л. задолженность по заработной плате за период с 01.01.2014 года по 13.11.2014 года в сумме № рублей, пособие по временной нетрудоспособности в период с 20.06.2014 года по 04.07.2014 года в размере № рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей, а всего № рублей.

Захаров М.Л. заявил самостоятельные требования о компенсации морального вреда в размере № рублей. С расчетом задолженности по заработной плате, предоставленным прокурором Северного района г. Орла, не согласен, поскольку продолжительность рабочего дня фактически составляла 12 часов, а не 8 часов, как указанно в трудовом договоре. Продолжительность рабочей недели составляла 6 дней, вместо 5 дней. Таким образом, вместо положенных по трудовому договору 160 часов в месяц рабочее время составляло 282 часа в месяц, из которых 112 часов сверхурочная работа. Согласно положениям Трудового кодекса российской Федерации сверхурочное время подлежит оплате в двойном размере. Таким образом, сумма задолженности по заработной плате составляет № рублей, компенсация за неиспользованный отпуск с июля 2013 года по июнь 2014 года в размере № рублей, компенсация за неиспользованный отпуск с июля 2014 года по 31 октября 2014 года в размере № рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Северного района г. Орла ФИО3 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основания, изложенным в иске.

Захаров М.Л. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, с расчетом по заработной плате прокурора Северного района г. Орла не согласен.

Представитель ответчика ООО «Стройсервис», надлежаще извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, возражений не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Старший помощник прокурора Северного района г. Орла ФИО3, Захаров М.Л. не возражают против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ)

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов.

В судебном заседании установлено, что 15.07.2013 года между ООО «Стройсервис» и Захаровым М.Л. был заключен трудовой договор №, согласно которому Захаров М.Л. был принят на работу в ООО «Стройсервис» кладовщиком с окладом № рублей. Договором была установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 8-ми часовой рабочий день, не более 40 часов в неделю, и установлен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней. Из содержания данного трудового договора следует, что ООО «Стройсервис» является для Захарова М.Л. основным местом работы.

01.08.2013 года между Захаровым М.Л. и ООО «Стройсервис» было заключено дополнительное соглашение (изменение) № к указанному трудовому договору. Согласно данному дополнительному соглашению, с 01.08.2013 года Захаров М.Л. обязался выполнять обязанности в должности начальник административно-хозяйственной службы и ему был установлен оклад в размере № рублей

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 14.10.2014 года, ООО «Стройсервис» зарегистрировано в качестве юридического лица, юридический адрес Общества: <адрес>, статус юридического лица – действующий, учредителем и генеральным директором юридического лица является ФИО4

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 суду пояснил, что вместе с Захаровым М.Л. работал в ООО «Стройсервис» с 20.08.2013 года по август 2014 года водителем. Сколько составляет его заработная плата свидетелю не известно. Режим рабочего времени у всех был одинаковый с 8 часов и до 20 часов без выходных, кроме воскресенья. С 20.07.2014 года работа прекратилась.

Свидетель ФИО6 суду пояснила, что работала в ООО «Стройсервис» с сентября 2013 года по август 2014 года диспетчером. В ООО «Стройсервис» водители, диспетчеры, слесари работали по 12 часов. Какова была продолжительность рабочей недели Захарова М.Л. свидетель пояснить не может.

Свидетель ФИО7 суду пояснил, что вместе с Захаровым М.Л. работал в ООО «Стройсервис» при осуществлении строительства автомобильной дороги по <адрес>. Начиная с февраля 2014 года заработная плата работникам не выплачивается. В ООО «Стройсервис» все работали по 12 часов в день. Официальных распоряжений руководителя о работе сверхурочно не было, это было необходимо для надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей.

Свидетель ФИО8 дал аналогичные показания, суду пояснил, что так же работал в ООО «Стройсервис» при осуществлении строительства автомобильной дороги в Северном районе г. Орел.

Обращаясь с настоящими требованиями, прокурор указывает, что за период с 01.02.2014 года по 13.11.2014 года выплата Захарову М.Л. заработной платы не осуществлялась. При этом, как было установлено в судебном заседании, с 05.07.2014 года по 13.11.2014 года Захаров М.Л. не осуществлял работу по вине работодателя, поскольку деятельность на объекте была приостановлена.

Согласно ч.1 ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание, что заработная плата Захарову М.Л. с августа 2013 года по май 2014 года составила № рублей ((№*5 месяцев)+(№*5 месяцев)), фактически им отработано в указанный период 206 дней, то средний дневной заработок Захарова М.Л. на май 2014 года для исчисления денежной компенсации за время простоя составляет № рублей (№/206=№).

Период простоя с 05.07.2014 года по 13.11.2014 года составляет 94 рабочих дней. Таким образом, за каждый день простоя подлежат начислению денежные средства в размере № рублей в день (№/3*2=№).

В связи с изложенным, компенсация за время простоя с 05.07.2014 года по 13.11.2014 года без вычета подоходного налога составит № рублей (№*64=№).

Иных данных о среднем дневном заработке Захарова М.Л. для исчисления компенсации за время простоя суду не представлено.

Сумма невыплаченной Захарова М.Л. заработной платы за период с 01.01.2014 года по 13.11.2014 года составляет № рублей исходя из следующего:

Заработок Захарова М.Л. за январь-май 2014 года определяется исходя из трудового договора и составляет № рублей (№*5=№)

Заработок за июнь 2014 года, учитывая фактически отработанное время 13 дней, составляет № рублей.

Таким образом, задолженность ООО «Стройсервис» перед Захаровым М.Л. по заработной плате составляет № руб.

Как было установлено в судебном заседании, в период с 05.07.2014 года по 13.11.2014 года Захаров М.Л. так же не выполнял свои трудовые обязанности по вине работодателя, то есть имел место быть период простоя.

Исходя из изложенного, расчет компенсации за период простоя должен быть произведен следующим образом.

Заработная плата Захарова М.Л. с 01.08.2013 года по 31.05.2014 года составляет № рублей.

Фактически отработано Захаровым М.Л. за указанный период 206 дней.

Таким образом, средний дневной заработок Захарова М.Л. на май 2014 года составляет № рублей (№/206=№). Исходя из этого, за каждый день простоя подлежат начислению денежные средства в размере № рублей (№/3*2=№).

Период простоя с 05.07.2014 года по 13.11.2014 года составляет 94 дня. Таким образом, в пользу Захарова М.Л. подлежит взысканию компенсация за период простоя с 05.07.2014 года по 13.11.2014 года в размере № рублей (№*94=№).

Не согласившись с расчетом задолженности по выплатам заработной платы, в обоснование своих требований Захаров М.Л. ссылается на то, что продолжительность рабочего дня фактически составляла 12 часов, продолжительность рабочей недели составляла 6 дней. Таким образом, вместо положенных по трудовому договору 160 часов в месяц рабочее время составляло 282 часа в месяц, из которых 112 часов сверхурочная работа.

С расчетом представленным Захаровым М.Л. суд согласиться не может, поскольку из сведений, содержащихся в представленных табелях учета рабочего времени, усматривается, что Захаров М.Л. не привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, письменное распоряжение о привлечении истца Захарова М.Л. к работе в указанные дни издано не было, иных доказательств, достоверно свидетельствующих о привлечении работника работодателем к работе в сверхурочное время, а также фактическом исполнении в указанные дни Захаровым М.Л. трудовых обязанностей, не представлено.

К показаниям свидетелей ФИО6, ФИО7, ФИО8 суд относится критично, поскольку в обязанности данных свидетелей не входит учет рабочего времени сотрудников ООО «Стройсервис». Кроме того, свидетели ФИО7, ФИО8, суду пояснили, что сверхурочно они оставались на рабочем месте по собственной инициативе, так как в течение рабочего времени не успевали выполнять свои трудовые обязанности.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о принятии за основу расчета, предоставленного стороной истца и полагает возможным взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Захарова М.Л. задолженность по заработной плате с 01.01.2014 года по 13.11.2014 года и оплате времени простоя в размере № рублей (№).

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 ст. 7, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Согласно подпункту 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

С 20.06.2014 года по 04.07.2014 года, Захаров М.Л. являлся временно нетрудоспособным, что составляет 15 дней.

Согласно расчету, представленному истцом, размер пособия по временной нетрудоспособности составляет № рублей (№*15=№).

В части требований о выплате компенсации за неиспользованный отпуск судом установлено следующее.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 и 122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 года № 642) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с п.п. 25 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 года, действующих в этой части в настоящее время, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц работы. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (для отпусков продолжительностью 28 календарных дней) определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска пропорционально отработанному времени, из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.

Поскольку Захаров М.Л. непрерывно отработал в ООО «Стройсервис» в должности кладовщика с 15.07.2013 года по 12.11.2014 года, период его работы в ООО «Стройсервис» составил 15 месяцев и 19 дней, ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся, суд приходит к выводу, что при увольнении Захарову М.Л. была положена компенсация неиспользованного отпуска.

Расчет среднего заработка для оплаты компенсаций за неиспользованный отпуск аналогичен тому, который применяется при определении размера отпускных.

Захаров М.Л. отработал в ООО «Стройсервис» полных 15 месяцев, излишки в виде 19 дней составляют более половины месяца, поэтому подлежат округлению до полного месяца.

Поскольку период работы Захарова М.Л. в ООО «Стройсервис» составил 1 год 3 месяца и 19 дней, Захаров М.Л. не использовал право на ежегодный отпуск за первый год работы с 15.07.2013 года по 12.11.2014 года, суд приходит к выводу, что при увольнении Захарову М.Л. была положена компенсация за 28 дней неиспользованного отпуска.

При исчислении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск из расчетного периода Захарова М.Л. исключается время простоя в период с 05.07.2014 года по 13.11.2014 года, а также начисленные Захарову М.Л. за это время суммы.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск на дату увольнения представляет собой следующее.

Сумма заработной платы, фактически начисленной за период с 15.07.2013 года по 12.11.2014 года составляет № рублей исходя из расчета, приведенного выше.

Количество отработанных календарных дней в июле 2013 года 12,29.

Среднедневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск составит № рублей (фактически начисленная заработная плата за расчетный период)/(29,3*10 месяцев (август 2013 года – май 2014 года)+№=№ рублей.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит № (28 дней*№=№)

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав Захарова М.Л. на получение заработной платы, суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда законны и обоснованны.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя, длительность периода задержки выплаты заработной платы. Исходя из принципа разумности и справедливости, а также с учетом конкретных обстоятельств дела суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика ООО «Стройсервис» в пользу Захарова М.Л. № рублей.

С учетом изложенного, суд находит исковые требования Захарова М.Л. подлежащими частичному удовлетворению.

С ООО «Стройсервис» в пользу Захарова М.Л. подлежат взысканию задолженность по заработной плате и оплате за время простоя в общей сумме № рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере № рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме № рублей и денежная компенсация морального вреда в размере № рублей, а всего № рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, государственная пошлина уплачивается при цене иска до 20 000 рублей – 4% цены иска, но не менее 400 рублей, от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей; от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей - 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей;

В силу ст. п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Поскольку истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ООО «Стройсервис» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № рублей, из них № рублей по требованиям имущественного характера и № рублей – по требованиям неимущественного характера.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

С учетом требований приведенной выше нормы, решение суда в части выплаты Захарову М.Л. задолженности по заработной плате за март, апрель, май 2014 года в общей сумме № рублей подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 211, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Северного района г. Орла в интересах Захарова М.Л. к ООО «Стройсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, Захарова М.Л. к ООО «Стройсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы и возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Захарова М.Л. задолженность по заработной плате за март, апрель, май 2014 года включительно в сумме № рублей № копеек.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Захарова М.Л. задолженность по заработной плате за период с 01.08.2013 года по 28.02.2014 года включительно в сумме № рублей № копеек.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Захарова М.Л. задолженность по оплате времени простоя в сумме № рублей № копеек.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Захарова М.Л. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме № рублей № копеек.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Захарова М.Л. задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности в размере № рублей № копеек.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в пользу Захарова М.Л. денежную компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Взыскать с ООО «Стройсервис» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме № рублей № копеек.

Решение суда в части взыскания в пользу Захарова М.Л. задолженности по заработной плате за период с марта по май 2014 года включительно в общей сумме № рублей № копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Северный районный суд г.Орла заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла в течение месяца по истечении срока подачи им заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, а истцом в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме будет изготовлено в срок до 21 декабря 2014 года включительно.

Судья Н.Н. Ракова