Мотивированное решение по делу № 02-4292/2017 от 23.06.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата Савеловский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4292/17 по исковому заявлению ... фио к наименование организации (фио "Премиум") о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни,

установил:

фио первоначально обратилась в суд с иском к фио "Премиум" о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты начиная с дата по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма

В последствии истцом были уточнены требования, в соответствии с которыми она просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере сумма, сумма за достижение личного плана за первый месяц работы, ежемесячную премию сумма за дата, бонус в соответствии с п. 2.3.3 Положения о расчете и выплате премий в размере сумма за выполнение условий премирования. Также истец просила взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма В обоснование заявленных требований истец указала, что она состояла в трудовых отношениях с фио "Премиум" в должности ... по продвижению учебных программ с дата по дата. В субботу дата, дата, дата, дата и в праздничные дни дата и дата истец работал сверх месячной нормы рабочего времени. С дата за ответчиком числится задолженность заработной плате за сверхурочную работу в размере сумма Истец выполнила условия Премирования в соответствии с Положением о расчете и выплате премии, в связи с чем, Истец и представитель истца в судебном заседании поддержали исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, просил отказать в удовлетворении иска.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что дата между ...фио и фио "Премиум" был заключен трудовой договор .... В соответствии с условиями трудового договора истец была принята на должность ... по продвижению учебных программ. Заработная плата согласно п. 5.1 трудового договора составила сумма в месяц.

Согласно п. 6.1 трудового договора работнику устанавливается основной график (пятидневная 40-часовая рабочая неделя). Продолжительность рабочего дня (смены) составляет 8 часов с время до время, либо с время до время.

Продолжительность рабочего времени согласно п. 6.2 трудового договора составляет 40 часов в неделю.

Согласно должностной инструкции  ... по продвижению учебных программ, данная должность относится к категории специалистов, подчиняется в своей деятельности непосредственно директору учебного центра/заместителю директора учебного центра/супервайзеру отдела продаж. Цель деятельности  ... по продвижению учебных программ направлена на достижение следующих целей: выполнение количественных и качественных планов по выполнению продаж образовательных услуг организации, формирование, обновление пополнение и активизация базы клиентов организации в программе CRM, отчетность перед Финансово-административным департаментом по заключенным договорам на оказание образовательных услуг.

Приказом от дата ... фио была уволена с занимаемой должности с дата в силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.

Как указывает истец в своем исковом заявлении дата, дата, дата, дата и в праздничные дни дата и дата она работала сверх месячной нормы рабочего времени.

В подтверждение указанных сведений истец представила бланки анкет международной сети центров английского языка от дата и дата.

Согласно выписке по счету истца следует, что все выплаты по заработной плате истцу производились в установленном законом порядке, без нарушения сроков.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На выход работника в нерабочий и праздничный день должно быть соответствующее письменное заявление работника о его согласии на выход, а также должно быть издано соответствующее распоряжение.

Документов, подтверждающих факт выхода истца на работу в указанные ею даты по распоряжению работодателя, суду не представлено.

По сведениям от работодателя фио "Премиум" никакими отдельными распоряжениями и приказами по организации - работа истице в выходные и праздничные дни не устанавливалась. Ответчик истице на работу в указанные дни выходить не обязывал. В табелях учета рабочего времени указанные дни проставлены как выходные.

Административные сотрудники учебного центра дата, дата, дата, дата и в праздничные дни дата и дата на работу не выходили и не фиксировали выход ...фио на работу.

По ходатайству истца судом проверялись ее доводы об оформлении кредитных договоров с клиентами в выходные дни. Так, по запросу суда поступили договоры из наименование организации, оформленный ...фио как уполномоченным банком лицом дата, дата, дата, дата, то есть в выходные дни.

Однако, как следует из пояснений ответчика оформление истцом договоров с клиентами происходило по ее собственной инициативе для выполнения месячного плана, которое поощрялось премированием, задания руководства истцу на ее выход в нерабочее время не имелось.

При таких обстоятельства поскольку истец не имела письменного распоряжения работодателя на работу в выходные и праздничные дни, а также сверхурочные суд не находит оснований для взыскания с ответчика заработной платы за выходы истца, имевшие место по ее собственной инициативе.

Также суд не может согласиться с доводами истца о том, что в выходные дни работали два секретаря учебного центра, преподаватель и уборщица, поскольку в проекте приказа, находящегося в распоряжении истца. фамилия истца не указана, соответственно к ней это требование не относилось. Кроме того, лица, перечисленные истцом, как обязанные к выходу в выходные дни, не относятся по своим должностям к сотрудникам администрации и кадров, уполномоченных вести учет рабочего времени истца.

То обстоятельство, что специфика деятельности ответчика требует присутствия на рабочем месте в выходные дни ряда сотрудников, связанных с учебным процессом, не свидетельствует о производственной необходимости таких выходов ....

Таким образом, истцом не подтвержден факт наличия у ответчика перед ней задолженности. Суд не находит объективных оснований для удовлетворения требований истца о выплате заработной платы в выходные и праздничные дни, тем самым требование о взыскании компенсации за задержку выплат также не подлежит удовлетворению.

Рассмотрев требования истца о выплате ей недоначисленной премии, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор условиями являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В ст. 22 ТК РФ закреплено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Выплата премий  ... по продвижению учебных программ фио «Премиум» регулируется в организации Положением о расчете и выплате премий ... про продвижению учебных программ фио «Премиум», утвержденным дата Приказом директора ... от дата.

Согласно последнему Положению о выплате премий, ответчиком установлен следующий порядок расчета премий ....

В первый месяц работы  ... имеет право получить  50 % от ежемесячной премии по итогам выполнения плана работы учебного центра по продажам при условии, если ... выполнит не менее 80 % индивидуального ежемесячного плана продаж (п. 2.2 Положения).

Согласно представленным ответчиком документам, наименование организации был установлен план продаж с дата по дата в размере сумма и персональный план продаж для каждого менеджера сумма В дата наименование организации был установлен план продаж сумма и для каждого ... индивидуальный план продаж на сумму сумма 000руб. Аналогичный план продаж был установлен на дата

Расчет бонусов для ... за дата был произведен на основании служебной записки регионального директора по продажам, согласно которой личный план истца составлял сумма, процент исполненного плана – 105%, комиссия с превышения продаж над сумма составила сумма, бонус за исполнение личного плана  - сумма, бонус за контракты из личной базы сумма, бонус учебного центра сумма, а всего сумма За дата в отношении истца была подана служебная записка с расчетом: личный план сумма, исполнение личного плана  76 % ( сумма), комиссия с превышения продаж над сумма – сумма, бонус за исполнение личного плана не начислен, бонус за контракты из внутренней базы сумма, всего бонус начислен сумма За дата была поддана служебная записка со следующим расчетом в отношении истца: личный план сумма, исполнение личного плана  121 % (сумма), комиссия с превышения продаж над сумма – сумма, бонус за исполнение личного плана ..., бонус за исполнение плана свыше телефон – сумма, БУМ бонус сумма, бонус за контракты из внутренней базы сумма, бонус по программе «приведи друга» сумма, специальный бонус сумма, а всего бонус начислен сумма

Согласно расчетным листкам, истцу была начислена и выплачена премия за дата сумма, за дата сумма, за февраль сумма Указанные суммы были ей получены в полном объеме за вычетом налога.

Таким образом, оценивая в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истцу была начислена и выплачена премия в соответствии с действовавшим в организации на момент работы истца локальным нормативным актом, в связи с чем, требование истца о выплате премий в ином размере необоснованны.

Суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме, в том числе компенсации морального вреда, поскольку нарушения трудовых прав истца не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ... фио к наименование организации (фио "Премиум") о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Савеловский районный суд адрес.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено дата.