Мотивированное решение по делу № 02-0504/2020 от 14.01.2020

дело № 2-504/20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Коптевский районный суд адрес, расположенный по адресу: адрес, ул. З. и фио, д. 31, корп. 2 в составе:

председательствующего судьи фио,

при помощнике судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-504/20 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с исковыми требованиями к наименование организации о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что с дата по дата работал у ответчика, был уволен по собственному желанию. Однако ответчик в нарушение требований законодательства при увольнении не произвел всех причитающихся выплат. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за дата, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска в общем размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец фио в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика фио возражала против удовлетворения исковых требований, при этом пояснила, что действительно у ответчика имеется задолженность по оплате заработной платы в указанном истцом размере, однако на данный момент ввиду того, что назначена временная администрация ответчика, не имеется материальной возможности выплатить истцу задолженность по заработной плате.

Исследовав письменные материалы дела, доказательства по делу, выслушав стороны, суд приходит к выводу, что исковые требования истца обоснованы и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено судом истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с дата, был принят на работу на должность начальника отдела страхования с окладом в размере сумма, что подтверждается трудовым договором № 1376/18 ТД. На основании заключенного между сторонами договора был издан приказ о приеме на работу № 84а-лс от дата.

Согласно условиям заключенного между сторонами договора заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Между сторонами также дата было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору согласно которому истец переведен на должность начальника Управления страхования ГО СРО о чем издан приказ.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата истцу установлен должностной оклад в размере сумма.

Трудовые отношения между сторонами был прекращены на основании приказа от дата согласно которому истец был уволен дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Как следует из расчетного листка на имя истца у ответчика перед истцом имеется задолженность выплате заработной платы в размере сумма, поскольку истцу за дата была начислена заработная плата в размере сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, тогда как из указанной суммы за вычетом налога в 13 % была выплачена сумма лишь в размере сумма.

Начисление заработной платы в указанном размере также подтверждается справкой 2-НДФЛ на дата.

Согласно ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений; доказательства предоставляются сторонами и иными лицами, участвующими в деле. Представитель ответчика не оспаривала наличие задолженности по выплате заработной платы в указанном истцом размере.

Оценивая собранные и представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично, а именно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за дата и компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере сумма, согласно расчету истца который ответчиком не опровергнут, вместе с тем с учетом начисленной и фактически выплаченной суммы, с ответчика подлежит взысканию заявленная истцом сумма в размере сумма.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом было установлено, что истцу не была выплачена своевременно заработная плата за дата, а также компенсация за неиспользованные дни отпуска в общей сумме сумма, которые подлежали выплате дата, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат с дата по дата (согласно заявленным исковым требованиям) в размере сумма.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст. 151 ГК РФ, а также степень вины ответчика, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, иные заслуживающие внимание обстоятельства. В связи с чем, суд считает подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере сумма, так как данная сумма является обоснованной и соразмерной характеру причиненных истцу неудобств.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу бюджета адрес государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Коптевский районный суд адрес в апелляционном порядке течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья фио

1