Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7266/2012 ~ М-5816/2012 от 24.07.2012

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

07 ноября 2012 года Советский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Петроченко Т.И., при секретаре Дубининой А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пустовалова Валерия Алексеевича к краевому государственному автономному учреждению «Красноярское управление лесами» о взыскании задолженности по заработной плате.

УСТАНОВИЛ:

Пустовалов В.А. обратился в суд с иском к краевому государственному автономному учреждению «Красноярское управление лесами» (КГАУ «Красноярсклес») о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в <адрес> вальщиком леса. При увольнении с ним не произведен окончательный расчет по заработной плате- не выплачена заработная плата за 2009г. в сумме 28 166,92 руб., за 2010г. в сумме 61 140 руб. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 89 306,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец, его представитель- Непомнящая О.А. (по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на три года) в суд не явились, уведомлены своевременно и надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель истца в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что истец ДД.ММ.ГГГГ уволен по сокращению штата, имеется задолженность по заработной плате за 2009г. в сумме 28 166,92 руб., за 2010г.- 61140 руб., в связи с чем, в декабре 2010г. истец обращался в прокуратуру <адрес>.

Представитель ответчика0- КГАУ «Красноярсклес» в суд не явился, уведомлен своевременно и надлежащим образом, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, возражая об удовлетворении исковых требований пояснил, что расчетные листки выдавались своевременно, при увольнении ДД.ММ.ГГГГ с истцом произведен окончательный расчет, выплачены все причитающиеся суммы, задолженности ответчика перед истцом по заработной плате не имеется, предоставил в суд сведения о произведенных выплатах, заявил о пропуске истцом трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Представитель третьего лица- Уярского филиала КГАУ «Красноярсклес» в суд не явился, уведомлен своевременно и надлежащим образом, что подтверждается материалами дела; дело рассмотрено в отсутствие сторон, третьего лица, в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд полагает об оставлении исковых требований без удовлетворения по следующим основаниям.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в Уярский филиал КГАУ «Красноярсклес» вальщиком леса.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГистец уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ, сокращение штатов).

Истцом предоставлен расчет задолженности за 2009г. в сумме 28 166,92 руб., за 2010г. в сумме 61 140 руб.

Ранее, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель истца пояснила, что в декабре 2010г. истец обращался в прокуратуру <адрес>, прокуратуру <адрес> в связи с задолженностью по заработной плате, которая не выплачена до настоящего времени.

Согласно справке КГАУ «Красноярсклес» от ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения), истцу выплачено 40 860,37 руб., в том числе, 34 690,30 руб.- перечислением в Банк, 6 162,07 руб.- получено истцом через кассу предприятия, задолженности ответчика перед истцом по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ не имеется. Доказательств обратного, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, истцом в суд не представлено.

Суд учитывает, что обращение в прокуратуру <адрес>, прокуратуру <адрес> в декабре 2010г. не являлось препятствием для обращения истца в суд с заявлением, тогда как данное обращение является подтверждением того, что истец знал и был не согласен с выплаченными суммами, о чем указал представитель ответчика, заявляя о пропуске установленного законом срока.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие задолженности по заработной плате, вины ответчика, ходатайство ответчика о пропуске истцом предусмотренного законом трехмесячного срока для обращения в суд с заявлением, то, что доказательств уважительности причин пропуска срока, в суд не представлено, суд полагает заявленные требования подлежащими оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Пустовалов В.А. к краевому государственному автономному учреждению «Красноярское управление лесами» о взыскании задолженности по заработной плате оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший решение заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> в течение месяца по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                            Т.И. Петроченко