Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2332/2015 ~ М-1303/2015 от 16.02.2015

Дело № 2-2332\23 за 2015 год

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 марта 2015 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Витухиной О.В., при секретаре Ефимовой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мозгирева Олега Юрьевича к Индивидуальному предпринимателю Ефремову Виктору Вячеславовичу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Мозгирев О.Ю. обратился в суд с настоящим иском по тем основаниям, что работал в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ИП ФИО3 Ссылаясь на то, что ответчик не выплатил заработную плату, просит в судебном порядке взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец в судебном заседании требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в судебном заседании требования признал частично и пояснил, что имеется перед истцом задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ (начислено <данные изъяты> руб.), не выплачена компенсация за отпуск (начислено <данные изъяты> руб.), остальные требования не признал.

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению, при этом исходит из следующего.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что между сторонами был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> рублей, с установленным законодательством районным коэффициентом 15% и процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям 50%. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом прекращен на основании п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений истца следует, что заработная плата ему была установлена за 1 рейс в <адрес> в размере <данные изъяты> рублей, за рейс в <адрес> в размере <данные изъяты> рублей. Однако документального подтверждения получения истцом заработной платы в вышеуказанном размере в материалах дела не имеется.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Распоряжением Правительства Республики Карелия от 07.02.2014 года № 67р-П одобрено Соглашение Республиканской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений между Правительством Республики Карелия, ОО «Объединение организаций профсоюзов в Республике Карелия» и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия о минимальной заработной плате в Республике Карелия, в соответствии с п. 2 которого установлен размер минимальной заработной платы в Республике Карелия для работников иных работодателей, кроме государственных и муниципальных учреждений и финансируемых из федерального бюджета, на уровне действующей в соответствующем районе Республики Карелия величины прожиточного минимума трудоспособного населения, устанавливаемой ежеквартально постановлением Правительства Республики Карелия.

Согласно постановлению Правительства Республики Карелия от 19 февраля 2015 года № 53-П «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения по Республике Карелия за четвертый квартал 2014 года» величина прожиточного минимума по Республике Карелия, кроме северной части, для трудоспособного населения составляет 10410 рублей.

В нарушение вышеприведенных норм трудового законодательства размер заработной платы истца, установленный ответчиком, ниже минимального размера заработной платы в Республике Карелия. Следовательно, задолженность по заработной плате истца, а также компенсация за неиспользованный отпуск должны исчисляться с учетом приведенных выше правовых норм.

Таким образом, подлежит взысканию задолженность по заработной плате истца за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей исходя из следующего расчета в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ: <данные изъяты>.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, учитывая, что окончательный расчет при увольнении с истцом не был произведен, компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> день задержки выплаты).

Неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права работника, определенные ст.37 Конституции Российской Федерации, трудовым договором и ст.21 Трудового кодекса РФ на своевременное получение и в полном объеме заработной платы, чем истцу причинены нравственные страдания.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вместе с тем, учитывая обстоятельства дела, объем, характер и период нарушенного обязательства, с учетом разумности и справедливости компенсацию морального вреда суд считает необходимым определить в размере <данные изъяты> рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей, исходя из расчета <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мозгирева Олега Юрьевича удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Ефремова Виктора Вячеславовича в пользу Мозгирева Олега Юрьевича задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., в удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Ефремова Виктора Вячеславовича в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей жалобы через Петрозаводский городской суд.

Судья - О.В.Витухина

Мотивированное решение

изготовлено 16 марта 2015 года.