Решение от 14.11.2018 по делу № 33-32401/2019 от 09.07.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2018 года                                                                                  г. Москва

Кунцевский районный суд г. Москвы в составе:

Председательствующего судьи Глущенко О.В.,

При секретаре: Рахматулаеве М.К.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № ******** по иску Хорольской А. В. к ООО « Астрэлла» о взыскании суммы, составляющей задолженность ответчика по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда.

                                                      Установил:

Истец Хорольская А.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО « Астрэлла» о взыскании суммы, составляющей задолженность ответчика по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец работает в ООО « Астрэлла» с XX.XX.XXXX года в должности специалиста по налогообложению с функциями главного бухгалтера ( трудовой договор от XX.XX.XXXX года ).

XX.XX.XXXX года она уведомила генерального директора ООО « Астрэлла» ФИО о том, что приостанавливает работу на весь период до выплаты задержанной( не выплаченной) ей суммы заработной платы ООО « Астрэлла». Уведомление отправлено XX.XX.XXXX года ценным письмом по юридическому адресу ответчика, указанному в трудовом договоре).

 За период с XX.XX.XXXX года по XX.XX.XXXX года задолженность 352723 руб и XX.XX.XXXX года по XX.XX.XXXX года ( задолженность -396789 руб.16 коп), ей не выплачена заработная плата ( отпускные выплаты) частично не выплачена заработная плата за XX.XX.XXXX.- XX.XX.XXXX года( задолженность 37878 руб), за период с XX.XX.XXXX -XX.XX.XXXX года ( задолженность -21,516 руб). Всего за указанные периоды, исходя из размера среднемесячного заработка истца, подтвержденного трудовым договором, справкой о доходах, полученной в ИФНС № ** по г. Москве № ******* *** от XX.XX.XXXX года, карточкой счета 70 по Хорольской А.В. из бухгалтерской программы 1С:7 от XX.XX.XXXX года и листом расчетом текущей задолженности и процентов по просрочке, текущая задолженность ответчика по основным выплатам составила 808906 руб.16 коп. Справка о доходах из ИФНС № **, карточкой счета 70 из бухгалтерской программы 1С:7.

Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей , предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Незаконными действиями ответчика ей причинены нравственные и физические страдания , нанесен моральный вред , который выразился в том, что она испытывала стресс, она воспитывает маленькую дочь XXXX года рождения, моральная и материальная помощь требуется её пожилым родителям, вынуждена была потратить все свои сбережения. Причиненный моральный вред оценивает в 1000000 руб.

С учетом уточнений требований истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате( отпускным выплатам ) с XX.XX.XXXX года по XX.XX.XXXX года включительно в размере 925420 руб.64 коп, взыскать денежную компенсацию в размере 262857 руб.47 коп за задержку выплат заработной платы ( отпускных выплат) на XX.XX.XXXX года включительно и за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты XX.XX.XXXX года по день вынесения решения суда.

В счет компенсации морального вреда взыскать 1000000 руб.

Истец в судебное заседание явилась, с учетом уточнения требований поддержала.

Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание явился, исковые требования не признал, поддержал ранее представленный отзыв на иск.

В обоснование возражений на иск указал, что ответчик считает заявленные требования незаконными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

С XX.XX.XXXX года между Хорольской А.В. и ООО « Астрэлла» был заключен трудовой договор. Истец осуществлял трудовую деятельность в должности специалиста по налогообложению с функциями главного бухгалтера.

Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы- это в течение которого работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

 В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник должен обратиться с требованиями о взыскании заработной платы в срок со дня, когда он узнал или должен был узнать, что его право нарушено.

 Хорольская А.В. знала о нарушении свих прав на получение заработной платы с момента получения заработной платы ( п.4.2. Трудового договора) , так как в этот момент она узнавала о невыплате ей заработной платы или неполной ее выплате, что подтверждается материалами дела и объяснениями истца.

Заработная плата, которая начислялась Хорольской А.В. была выплачена в полном размере , что подтверждается справкой ИФНС № ** по г. Москве за XXXX год в размере 414000 руб, что превышает сумму задолженности за заявленный период.

Заявлений о невыплаченной заработной плате в ООО « Астрэлла» за период с XX.XX.XXXX года по XX.XX.XXXX года Хорольская А.В. не писала, доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, истцом пропущен установленный ст.  392 ТК РФ срок исковой давности для заявления соответствующих требований.

 Представитель Государственной инспекции Труда в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, письменного мнения по иску не представил.

Суд, изучив письменные материалы дела, выслушав позицию истца и возражения представителя ответчика, приходит к следующим выводам.

            В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

        При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

      В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

       В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

          В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

          Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

         Иные выплаты, в том числе компенсационные и стимулирующие зависят от усмотрения работодателя.

        В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что   XX.XX.XXXX года  между Хорольской А.В. и ООО « Астрэлла» заключен трудовой договор без номера.

В соответствии с положениями трудового договора, работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности , предусмотренной настоящим договором, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим законодательством, своевременно и в полном объеме оплачивать работнику его труд.

Работа по настоящему договору является для работника совместительством. Дата начала работы с XX.XX.XXXX года, настоящий договор заключен на неопределенны срок. 

      В соответствии с п.4.1 договора размер должностного оклада работника составляет 115000 руб в месяц до вычета налогов.

Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается не реже чем два раза в месяц в день, согласованный сторонами настоящего Договора.

 Истец указывает, что XX.XX.XXXX год уведомила генерального директора ООО « Астрэлла» о том, что приостанавливает работу на весь период до выплаты ей задолженности по заработной плате.

    Всего за период с XX.XX.XXXX года по XX.XX.XXXX года, с XX.XX.XXXX года по XX.XX.XXXX года ей в полном объеме не выплачена заработная плата, что подтверждается трудовым договором, справкой о доходах, полученной из ИФНС № **** по г. Москве, карточкой счета 70 по бухгалтерской программе 1С:7 от XX.XX.XXXX года и листом расчета текущей задолженности по процентам за просрочку, текущая задолженность ответчика по основным выплатам составила 925420 руб.64 коп за период с XX.XX.XXXX года по XX.XX.XXXX года.

     Согласно справке, представленной ООО « АСТРЭЛЛА» средняя заработная плата, исчисленная за последние 30 месяцев составляет 42166 руб.66 коп, что не соответствует условиям трудового договора истца.

     С учетом применения срока исковой давности по заявленным требованиям, суд приходит к выводу, что ответчиком не выполнялась обязанность по выплате работнику в полном объеме заработной платы, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика период истцом за 14 мес. 8 дней составляет 722972 руб.60 коп., при этом частично соглашается с расчетом истца о компенсации за задержку выплаты заработной платы, исходя из применения срока исковой давности, определяет ко взысканию 170019 руб.05 коп.

      В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016 года) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", которым статья 392 ТК РФ дополнена новой частью второй следующего содержания: за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, вступил в законную силу XX.XX.XXXX года.

В силу ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на правоотношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

    Согласно ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

    Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

      Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

     Учитывая наличие задолженности по выплате заработной платы, принимая во внимание установленный истцу оклад в размере 115000 руб. ежемесячно и отсутствие иных сведений о среднедневном заработке истца, суд приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 170019 руб.05 коп.

        Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

       В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

     Учитывая, что права истца на выплату заработной платы в полном размере и своевременно были нарушены, судебная коллегия, учитывая конкретные обстоятельства дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении требования истца о возмещении морального вреда, который с учетом требования разумности и справедливости определяет в размере 2 000 руб.

        Что касается доводов истца , что свой моральный вред она оценивает в 1000000 руб.00 коп, так как на её иждивении находится ребенок и пожилые родители, то суд не может принять это во внимание, поскольку, ответчик не принимал на себя обязательства по содержанию семьи истца, кроме того, суд учитывает, что данный вид работы для истца был совмещением.

       На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                          РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

   ░░░░░░░░ ░ ░░░ « ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░.  ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 722972 ░░░.60 ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 170019 ░░░.05 ░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 2000 ░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

         ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

      ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░