Решения по делу № 2-216/2012 ~ М-5663/2011 от 16.12.2011

Дело 2- 216/2012                                                                           2 марта 2012 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего судьи Харлова А.С.,

при секретаре Барышевой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по исковому заявлению Сальникова С.А. к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Каскад Север» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сальников С.А. обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Каскад Север» (далее ООО ЧОП «Каскад Север») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что работал у ответчика в должности <***> с <Дата> по <Дата>. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за <Дата> в размере <***> рублей и за <Дата> в размере <***> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <***> рублей. Просит взыскать указанные денежные средства с ответчика, а также компенсацию морального вреда в размере <***> рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по изложенным основаниям. Дополнил, что за период работы у ответчика отпуск не использовал.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался по месту государственной регистрации, по месту регистрации директора. Однако, почтовая корреспонденция вернулась с отметкой почты об истечении срока хранения.

Местом нахождения юридического лица является место его государственной регистрации на основании ст. 54 ГК РФ.

Таким образом, обязанность по направлению судебных повесток судом была выполнена.

Более того, в силу ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

О перемене места своего нахождения ответчик суд не информировал. Также не информировал налоговые органы.

С учетом изложенного суд считает, что судебная повестка доставлена адресату.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса РФ 9 (далее - ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Как следует из копии трудовой книжки истца, последний был принят на работу в ООО ЧОП «Каскад Север» на должность <***> на основании приказа <№> от <Дата>.Приказом <№> от <Дата> истец уволен на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

При приеме Сальникова С.А. на работу между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор <№>.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Окладом (должностным окладом) признается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 4 ТК РФ запрещает применение принудительного труда, к которому в том числе относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ст. 4 трудового договора работнику выплачивается заработная плата из расчета <***> рубль <***> копеек в час, в том числе районный коэффициент, северные надбавки и НДФЛ.

Как следует из справок выданных истцу директором ООО ЧОП «Каскад Север» Урсу Е.И. от <Дата> и <Дата> заработная плата Сальникова С.А. за <Дата> составила <***> рублей, за <Дата> - <***> рублей.

Доказательств выплаты заработной платы истцу ответчиком не представлено.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Доказательств использования отпуска истцом в <Дата>, а также выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено.

В силу п.10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - предоставляется дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней.

Таким образом, истец имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска за отработанный период в <Дата> в количестве 29 дней.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск должен составить: <***> рублей (сама заработной платы за период работы)/8 месяцев/<***>*29дней=<***> рублей.

Контрасчет ответчиком не представлен.

В силу ст. 39 ГПК РФ основание и предмет иска определяет истец.

Суд согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <***> рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <***> рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае неправомерными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

Вместе с тем, суд принимает во внимание, что истцом не представлено доказательств размера причиненного морального вреда.

С учетом всех обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что в данном случае размер компенсации морального вреда должен составить <***> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию пошлина в размере <***> рублей <***> копеек (<***>+<***>).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сальникова С.А. к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Каскад Север» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Каскад Север» в пользу Сальникова С.А. задолженность по заработной плате за <Дата> в размере <***> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <***> рублей, компенсацию морального вреда в размере <***> рублей, всего взыскать <***> рублей (<***> рублей).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Каскад Север» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <***> рублей <***> копеек (<***> рублей <***> копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии мотивированного решения.

На данное решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд г. Архангельска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                                      А.С. Харлов