Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-74/2015 (2-498/2014;) ~ М-492/2014 от 23.12.2014

Дело № 2-74/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.п. Северо-Енисейский 17 июля 2015 года

Северо-Енисейский районный суд Красноярского края в составе судьи Ивановой Л.В. при секретаре Отческой Ю.А.

с участием

прокурора Кнор А.И.

представителя ответчика Лопатьевой Л.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Северо-Енисейского района Красноярского края в интересах Касьяненко Л. Ф. к Муниципальному бюджетное общеобразовательному учреждению «Северо-Енисейская средняя общеобразовательная школа №2» (далее по тексту - «МБОУ «ССШ №2») о взыскании недополученной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Северо-Енисейского района, действуя в интересах работника Касьяненко Л. Ф. обратился в суд с иском к МБОУ ССШ №2, в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь 2014 года в размере <данные изъяты>. ссылаясь на то, что Касьяненко Л. Ф. работает в МБОУ ССШ №2 в качестве <данные изъяты>, заработная плата выплачивается ей ниже минимального размера оплаты труда (далее по тексту МРОТ), который с 01 января 2014 года установлен в размере 5554 руб., и с применением районного коэффициента 50% и северной надбавки 80% ее заработная плата ежемесячно должна составлять <данные изъяты>, однако она фактически за указанный период времени получала меньше, недоплата составляет <данные изъяты> руб.

В судебном заседании процессуальный истец прокурор Кнор А.И. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика Лопатьева Л.С. с иском не согласилась, пояснила в судебном заседании, что истцу заработная плата выплачивается в пределах МРОТ с соблюдением требований трудового законодательства, при полностью отработанной норме рабочего времени заработная плата работника превышает размер региональной выплаты установленный в размере 8723,00 руб.

Истец Касьяненко Л.Ф., представители третьих лиц Финансовое управление администрации Северо-Енисейского района, Управления образования администрации Северо-Енисейского района, администрация Северо-Енисейского района, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом. С согласия явившихся лиц дело рассмотрено в их отсутствие.

Выслушав мнение помощника прокурора Кнор А.И. и представителя ответчика Лопатьеву Л.С., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть третья статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статье 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Из материалов дела видно следующее.

Касьяненко Л. Ф. работает с МБОУ ССШ №2 в качестве <данные изъяты> с 01.12.2011 года по настоящее время (л.д. 8).

Согласно лицевых счетов о заработной плате истицы и расчета недоначисленной заработной платы, ее размер заработной платы по основной должности без учета районного коэффициента и северной надбавки составлял менее минимального размера оплаты труда (л.д. 7).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01 января 2014 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5554 рубля в месяц.

Таким образом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата истицы с 01 января 2014 года не может быть менее <данные изъяты>:

<данные изъяты> (50% районный коэффициент) + <данные изъяты> ( северная надбавка) = <данные изъяты>

Общее начисление ежемесячной заработной платы истицы за октябрь 2014 года составляет менее минимального размера оплаты труда: октябрь – <данные изъяты>.,

Недоплата за указанный период составляет <данные изъяты>

<данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск прокурора Северо-Енисейского района Красноярского края в интересах Касьяненко Л. Ф. о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Северо-Енисейская средняя общеобразовательная школа №2» в пользу Касьяненко Л. Ф. недоначисленную заработную плату за октябрь 2014 г. в размере <данные изъяты>.

Взыскать Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Северо-Енисейская средняя общеобразовательная школа №2» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Северо-Енисейский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 24 июля 2015 года

Председательствующий: подпись.

Копия верна.

Судья Северо-Енисейского районного суда

Красноярского края Л.В.Иванова