Решение по делу № 2-1804/2017 ~ М-1491/2017 от 05.05.2017

ГАГАРИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

З А О Ч Н О Е      Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

     дело №

01 июня 2017 года                                                 г. Севастополь

Гагаринский районный суд города Севастополя

под председательством судьи ФИО4

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федерального государственного унитарного предприятия "Управление ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации" в лице Краснодарского филиала к ФИО1 о взыскании ущерба,

у с т а н о в и л:

В мае 2017 года ФГУП "Управление ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации" в лице Краснодарского филиала обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании ущерба в сумме 5123,66 руб.

Требования иска обоснованы тем, что ФИО1 работал стрелком в команде «Севастопольская» Крымского отряда Краснодарского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» на основании приказа № Р-1713 от ДД.ММ.ГГГГ. При поступлении на работу ФИО1 была в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 77-ФЗ «О ведомственной охране» выдана форменная одежда. Приказом № Р-2769 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Однако при увольнении ФИО1 не сдал форменную одежду, в результате чего за ним возник долг перед предприятием, который составил 5123,66 руб. и который им погашен не был.

Согласно поданного заявления представитель истца требования иска поддержал, просил рассматривать дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 о времени и месте рассмотрения извещался в установленном порядке, судебная корреспонденция возвращена по истечению срока хранения, в связи с чем судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Исследовав предоставленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в структурное подразделение команда «Севастопольская» Крымского отряда Краснодарского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» на должность стрелка 4 разряда, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работников на работу № Р-1713 от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) № Р-2769 от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

В соответствии со статьями 6 и 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 77-ФЗ "О ведомственной охране" работники ведомственной охраны исполняют должностные обязанности в форменной одежде, при наличии служебных удостоверений и жетонов, образцы которых разрабатываются и утверждаются имеющими право на создание ведомственной охраны федеральными государственными органами и организациями.

    Согласно предоставленным истцом доказательствам, ФИО1 получил от работодателя костюм из смесовой ткани «Волжский мираж» 1 штука, футболку кор. рукав «Волжский мираж» 1 штука, головной убор летний «Волжский мираж» 1 штука, костюм утепленный «Волжский мираж» 1 штука, шеврон нарукавный «Волжский мираж» б/у 1 штука, ремень пояс. кож. 1 штука, жетоны 1 штука, что подтверждается расчетом удержания за форменную одежду при увольнении. В связи с чем, за ним образовался долг в размере 6900,65 руб.

    Из представленного истцом расчетного листка за декабрь 2016 года при увольнении из заработной платы ФИО1 была удержана сумма в размере 1776,99 руб. за форменную одежду.

Из расчета удержания за форменную одежду при увольнении следует, что срок ношения форменной одежды, выданной сотруднику ФИО1, на момент расторжения трудового договора не истек.

Учитывая изложенное, следует, что работодатель в таком случае вправе требовать от работника возврата выданной ему форменной одежды, поскольку срок носки ее не истек либо возложения на работника материальной ответственности по возмещению стоимости форменной одежды.

При этом расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от ответственности за невозврат форменной одежды в силу ст. 238 ТК РФ.

В силу требований ст. 246 ТК РФ, п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" для привлечения ответчика к материальной ответственности за недостачу форменной одежды работодатель обязан доказать размер причиненного действительного ущерба, а именно представить доказательства стоимости форменной одежды с учетом ее износа на день увольнения ФИО1 Такие доказательства истцом предоставлены.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с                  ФИО1 в счет возмещения стоимости форменной одежды 5123,66 руб. являются законными и обоснованными.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет компенсации судебных расходов по делу 400,00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление Федерального государственного унитарного предприятия "Управление ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации" в лице Краснодарского филиала удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Федерального государственного унитарного предприятия "Управление ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации" в лице Краснодарского филиала денежные средства в размере 5123,66 руб. в счет возмещения суммы за форменную одежду и 400,00 руб. судебных расходов.

Заочное решение вступает в законную силу по истечению сроков его обжалования, предусмотренных ст. 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Севастопольский городской суд через Гагаринский районный суд города Севастополя в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий по делу

судья                                                            /подпись/                  ФИО4

Решение не вступило в законную силу

Копия верна:

Судья Гагаринского районного

суда г. Севастополя                                                                     ФИО4