Решение по делу № 2-5976/2016 ~ М-4095/2016 от 22.03.2016

Дело № 2-5976/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 мая 2016 года г.Уфа РБ

Октябрьский районный суд г.Уфы РБ в составе:

председательствующего судьи Шарифуллиной Р.Х.,

с участием помощника прокурора Валиуллиной Г.Р.,

при секретаре Усмановой Ю.А.

с участием истца Гаврюшовой Т.А., представителя истца Романова Д.М., представителя ответчика Кильметова В.М.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гаврюшовой Т.А. к МБУ «Служба спасения 112» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, убытков, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Гаврюшова Т.А. обратилась в суд с иском к МБУ «Служба спасения 112» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, убытков, судебных расходов. В обоснование исковых требований указала, что она работала в МБУ «Служба спасения 112» с 01 февраля 2013 года в должности заведующего хозяйством, а затем в должности ведущего документоведа отдела материально-технического обеспечения. 24 февраля 2016 года она была уволена по сокращению штата работников. Считает увольнение незаконным, поскольку уведомление ей было вручено 02 октября 2015 года, при этом двухмесячный срок истек 02 декабря 2015 года, в связи с чем, уволить ее не могли 24 февраля 2016 года. Кроме того, ей не предложили вакансии. Просит суд, с учетом поданного уточнения к иску, отменить приказ об увольнении, восстановить ее на работе в должности ведущего документоведа отдела материально-технического обеспечения, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 24 февраля 2016 года по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, расходы на услуг представителя в размере 15000 рублей.

В настоящем судебном заседании Гаврюшова Т.А. и ее представитель по доверенности Романов Д.М. исковые требования с учетом уточнения поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, просят удовлетворить, указывая на нарушение ответчиком трудовых прав истца.

Представитель ответчика по доверенности Кильметов В.М. в судебном заседании требования не признал, просит отказать в удовлетворении, увольнение истца считает законным.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив материалы гражданского дела в совокупности в соответствии с требованиями ст.ст.56,67 ГПК РФ, заслушав заключение прокурора Валиуллиной Г.Р., полагавшей исковые требования Гаврюшовой Т.А. подлежащими отклонению, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.11 ТК РФ Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения…..Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п.2 ч.1, подп.2,3 п.14 ст.81 Трудового кодекса РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;….

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 83 ТК РФ При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Согласно ст.179 ТК РФ При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В соответствии со ст.180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу ст.84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст.394 ТК РФ В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В п.23 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 « О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» указано: При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Пункт 29 в соответствии с ч.3 ст.81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу (с учетом его образования, квалификации, опыта работы).

Как усматривается из материалов дела, Гаврюшова Т.А. работала в МБУ «Служба спасения 112» с 01 февраля 2013 года в должности заведующего хозяйством отдела материально-технического обеспечения, что подтверждается трудовым договором №.

Согласно дополнительного соглашения № к трудовому договору № от 01 февраля 2013 года, заключенному между Гаврюшовой Т.А. и МБУ «Служба спасения 112» от 10 апреля 2014 года, Гаврюшова Т.А. занимала должность ведущего документоведа отдела материально-технического обеспечения.

Из уведомления об изменении условий трудового договора № от 25 сентября 2015 года, направленного МБУ «Служба спасения 112» в адрес истца - Гаврюшовой Т.А. сообщено, что занимаемая ею должность «ведущий документовед отдела материально-технического обеспечения» сокращается. Согласно подписи в указанном уведомлении, Гаврюшова Т.А. была ознакомлена с уведомлением об изменении условий трудового договора № 02 октября 2015 года.

Приказом о прекращении трудового договора №-к от 24 февраля 2016 года, Гаврюшова Т.А. уволена по сокращению штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно представленных ответчиком суду предложений о переводе на другую работу в связи с сокращением штата от 25 сентября 2015 года и от 14 декабря 2015 года - Гаврюшовой Т.А. были предложены следующие вакансии: администратор в филиале «Чрезвычайный фонд» и уборщик служебных помещений в филиале «Чрезвычайный фонд».

Однако, Гаврюшова Т.А.от подписи об ознакомлении и получении отказалась, о чем составлены акты об отказе ознакомиться с предложенными вакансиями при сокращении от 02 октября 2015 года и от 14 декабря 2015 года.

В ходе судебного следствия истец Гаврюшова Т.А. вначале отрицала, затем признала факт предложения ей вакансии уборщика, пояснив, что забрала уведомление чтобы проконсультироваться, хотела расписаться позже, была косвенно согласна с предложением.

Анализ вышеприведенных норм трудового законодательства и доказательств, имеющихся в деле, приводит суд к выводу о законности увольнения Гаврюшовой Т.А.,о соблюдении со стороны работодателя процедуры увольнения при проведении мероприятий по сокращению штата работников, соответственно, об отсутствии нарушений со стороны ответчика трудовых прав истца.

Ответчик представил суду доказательства, подтверждающие обоснованность и необходимость проведения сокращения; уведомление о сокращении штата работников и предстоящем увольнении было вручено истцу более чем за два месяца до предстоящего увольнения, вакансии, соответствующие квалификации работника Гаврюшовой Т.А,. были предложены, других, кроме упомянутых выше вакансий, соответствующих образованию, квалификации, с учетом реальной возможности работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы - у ответчика не имелось.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Гаврюшовой Т.А. доказательств нарушения ее прав при увольнении, а также доказательств незаконности увольнения - не представлено, судом не добыто.

Доводы истца и ее представителя о незаконности увольнения по причине издания работодателем приказа позднее 2 месячного срока предупреждения, суд признает несостоятельными, поскольку имеющимися в деле доказательствами, а также пояснениями самого истца о том, что с 17.12.2015 г. по 24.02.2016 г. она находилась на больничном, однако выходила на работу с 07.12.2015 г. по 11.12.2015 г., сдала листы нетрудоспособности в январе 2016 г., следует, что издание приказа об увольнении не представлялось возможным по объективной причине, в связи с нахождением истца на больничном. Кроме того, законодателем для соблюдения конституционных прав работников установлен 2-месячный срок для предупреждения работника о предстоящем увольнении, сроки, не позднее которых работник подлежит увольнению – закон не устанавливает.

При вышеизложенных, установленных судом обстоятельствах, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований Гаврюшовой Т.А. к МБУ «Служба спасения 112» об отмене приказа, восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 24 февраля 2016 года по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, расходов на услуг представителя в размере 15000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Гаврюшовой Т.А. к МБУ «Служба спасения 112» гор.Уфы РБ о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, убытков, судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения суда – 17 мая 2016 года, через Октябрьский районный суд гор. Уфы РБ.

Судья : Р.Х.Шарифуллина