Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4855/2021 ~ М-4292/2021 от 15.09.2021

50RS0№-06

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

<адрес> <дата>

Пушкинский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Голубятниковой И.А.,

при секретаре                              Логиновой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФГУП «Русский соболь» к Кузьмину А. Ю. о признании трудовых отношений отсутствующими, аннулировании трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованиями о признании отсутствующими (не возникшими) трудовых отношений между ФГУП «Русский соболь» и кузьминым А.Ю. по трудовому договору № от <дата>, приказу № от <дата>; признании трудового договора № от <дата> аннулированным.

В обоснование требований истец указал на фиктивность трудовых отношений, трудовые отношения между сторонами не возникли, ответчик к исполнению своих трудовых обязанностей не приступал, заработная плата выдавалась иным лицам.

Представитель истца по доверенности Черепенников В.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик извещался о времени и месте судебного заседания по месту фактического и юридического расположения, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, с согласия представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Руководствуясь статьёй 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, с учётом мнения истца, рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам.

Суд, изучив материалы дела, находит заявленные требования подлежащие удовлетворению.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В материалы дела представлен приказ от <дата> №, согласно которому ответчик принят на работу с <дата> в ферму норковую бригада № на должность рабочий – зверовод с окла<адрес> 000 руб. (л.д.29).

В ходе проведения ОРМ в рамках заявления по факту противоправных действий бывшего генерального директора ФГУП «Русский соболь» Шевыркова В.Л., Бордачевым В.Н. - бригадиром 3–й бригады ФГУП «Русский соболь» даны объяснения, что ответчик фактически трудовую деятельность не осуществлял, при этом в табели учета рабочего времени рабочие дни проставлялись, заработную плату за фиктивно устроенных лиц получали выходцы из Средней Азии, а также реальные сотрудники, которые выполняли работу (л.д.64-70).

Из личной карточки работника следует, что Кузьмин А.Ю. на основании приказа № от <дата> был принят на работу, на должность рабочий – зверовод в ферму норковую бригада № с окла<адрес> 000 руб. (л.д.73-76).

Из сообщения МУ МВД России «Пушкинское» следует, что в рамках уголовного дела, возбужденному по признакам преступления предусмотренного ч.4 ст.159 УК РФ, в качестве свидетеля был допрошен Кузьмин А.Ю., который пояснил, что осуществлял трудовую деятельность в ФГУП «Русский соболь» в должности разнорабочего. В какой период времени пояснить не может. Свои должностные обязанности фактически исполнял, подписывал ли он какие-либо документы пояснить не может, потому что не помнит, так как прошло много времени. Заработную плату получал ежемесячно в размере 18 000 руб. (л.д.83-84).

Управляющая норковой фермы ФГУП «Русский соболь» Заболотная Т.П. в своем письменном заявлении указала, что фактически трудовую деятельность Кузьмин А.Ю. не осуществлял, на работу не ходил, на ферме его не видела, он был оформлен фиктивно, работу выполняли другие сотрудники фермы. Начисленная заработная плата на Кузьмина А.Ю распределялась между работниками, которые осуществляли рабочую деятельность, подпись в ведомостях по заработной плате ставили люди, которые получали её за Кузьмина А.Ю. (л.д. 32-33).

Допрошенная в судебном заседании по ходатайству представителя истца свидетель Дмитриева М.В. показала, что с 1999 года работает в качестве зверовода ФГУП «Русский соболь», Кузьмина А.Ю. она не видела, он ей не знаком, в период времени с 2015 по 2019 года он не работал.

Допрошенная в судебном заседании по ходатайству представителя истца свидетель Гормакова Л.Ю. показала, что с 1978 года работает бригадиром хорьково-норковой бригады ФГУП «Русский соболь», работника Кузьмина А.Ю. она не знает, он не работал, только числился, она сама подавала табели, заработную плату сам не получал.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что сторонами трудового договора не достигнуто соглашение о личном выполнении ответчиком определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, ответчик фактически к исполнению трудовых обязанностей не приступил, следовательно, трудовые отношения между сторонами не возникли, каких-либо обязанностей между сторонами также не возникло, в связи с чем, трудовой договор подлежит признанию аннулированным.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

              Исковые требования ФГУП «Русский соболь» к Кузьмину А. Ю. о признании трудовых отношений отсутствующими, аннулировании трудового договора, удовлетворить.

              Признать отсутствующими – не возникшими трудовые отношения между ФГУП «Русский соболь» и Кузьминым А. Ю. по трудовому договору № от <дата>, приказу № от <дата>.

Признать трудовой договор № от <дата> заключенный между ФГУП «Русский соболь» и Кузьминым А. Ю. аннулированным.

Ответчик вправе подать в Пушкинский городской суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке через Пушкинский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено – <дата>.

Судья                                                             И.А. Голубятникова