Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4174/2019 ~ М-3481/2019 от 06.05.2019

Дело № 2- 4174\2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 июля 2019 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Витухиной О.В., при секретаре Изрец К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Большакова Владимира Валентиновича к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец состоял в трудовых отношениях с Федеральным государственным бюджетным учреждением «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в лице начальника отдела филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ ЖЭ(К)О №13 (г. Петрозаводск) на основании Трудового Договора от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительных соглашений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отделения (эксплуатации) ЖЭ(К)О № 13. Согласно трудовому договору оклад составлял <данные изъяты> рублей, согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец получил Уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата. На основании Приказа начальника ЖЭ(К)0 №13 ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ по строевой части №12 от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. При увольнении истец был лишен дополнительной стимулирующей надбавки к заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в нарушение п.3.3 абзац - 3, п.4.1 абзац - 4 Трудового Договора, п.1.3, 1.5 Положения о выплате дополнительного материального стимулирования. Также при распределении и начислении дополнительной стимулирующей надбавки к заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ на средства дополнительного материального стимулирования, выплаченных оставшимся работать в новой структуре работникам ЖЭ(К)0 №13, за ДД.ММ.ГГГГ были начислены районный коэффициент и северная надбавка. На основании изложенного, с учетом уточнений требований от ДД.ММ.ГГГГ, со ссылкой на трудовое законодательство, истец просит взыскать в его пользу дополнительную стимулирующую надбавку к заработной плате с учетом северной надбавки и районного коэффициента за ДД.ММ.ГГГГ в размере 138 087,95 руб., дополнительную стимулирующую надбавку к заработной плате с учетом северной надбавки и районного коэффициента за ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 300 рублей, сумму недоплаты при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 18 572,57 руб., сумму недоплаты компенсации при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ – в сумме 13277,69 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 277,69 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 14 605,46 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 949,92 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 613,80 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 269,34 руб.

Истец в судебном заседании требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, полагает, что срок по обращению с настоящим иском в суд не пропущен, поскольку о нарушении своих прав узнал в ДД.ММ.ГГГГ.

Представители ответчика Ткаченкова Т.В., Медянцева Э.В., действующие на основании доверенностей, с заявленными требованиями не согласились, поддержали позицию, изложенную в отзыве, заявили о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. Также указали, что оснований к выплате истцу дополнительного материального стимулирования за ДД.ММ.ГГГГ не имеется, поскольку истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, до Филиала доведена контрольная сумма на оплату труда работников филиалов из средств федерального бюджета (субсидии) и средств от приносящей доход деятельности на ДД.ММ.ГГГГ только ДД.ММ.ГГГГ, то есть уже после увольнения истца; также указывают, что установление дополнительного материального стимулирования работников Учреждения по результатам их труда в соответствии с Положением о выплате дополнительного материального стимулирования, является правом работодателя. Ссылка истца на недоплату дополнительного материального стимулирования за прошлое время ввиду не начисления районного коэффициента и северной надбавки не состоятельна, поскольку финансирование дополнительного материального стимулирования осуществляется из федерального бюджета, где указанные коэффициенты и надбавки уже заложены; до 2019 года в расчетных листках указывалась единая сумма, с 2019 года стали указывать непосредственно сумму ДМС и на нее начислять районный коэффициент и северную надбавку. Оснований для перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск, а также денежных сумм при увольнении, не имеется. Право на получение компенсации при увольнении за июнь и июль месяцы 2019 года у истца на момент рассмотрения дела не наступило; также не согласны с расчетами истца, представили свои расчеты.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Установленный указанной нормой перечень случаев не является исчерпывающим.

В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с Федеральным государственным бюджетным учреждением «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в лице начальника отдела филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ ЖЭ(К)О №13 (г. Петрозаводск) на основании Трудового Договора от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительных соглашений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отделения (эксплуатации) ЖЭ(К)О № 13.

ДД.ММ.ГГГГ истец получил Уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата.

На основании Приказа начальника ЖЭ(К)0 №13 ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ по строевой части №12 от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о начислении и выплате работникам филиала дополнительного материального стимулирования за ДД.ММ.ГГГГ; истец в данном приказе не значится.

В соответствии с разделом 6 (оплата труда и материальное стимулирование) Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного сторонами, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в месяц, с оплатой пропорционально отработанному времени. За работу в местах, приравненных к районам Крайнего Севера, работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 15%, а также процентная надбавка к заработной плате в размере 50% в соответствии с нормативными правовыми актами РФ. Выплата заработной платы регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя и осуществляется два раза в месяц: 30 числа текущего расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца; 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на счет работника, открытый в соответствии с банковским договором, или в месте выполнения им работы. Работнику предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя и настоящим трудовым договором.

Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о выплате дополнительного материального стимулирования работникам филиалов (жилищно-коммунальных отделов, жилищно-коммунальных служб) ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России.

Согласно п.1.2 Положение распространяется на всех работников Филиалов (ЖКО, ЖКС), занимающих должности в соответствии со штатным расписанием в рамках выделенных бюджетных средств по субсидии на выполнение государственного задания (далее - бюджетные средства), так и по штатным расписаниям за счет средств, полученных от внебюджетных источников (далее - внебюджетные средства)

Согласно п. 1.3 Положения порядок и условия выплаты дополнительного материального стимулирования работникам Филиалов (ЖКО, ЖКС) установлен за счет экономии фонда оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности.

В настоящем Положении под выплатой дополнительного материального стимулирования следует понимать поощрение работников за добросовестный эффективный труд. Установление дополнительного материального стимулирования заключается в выплате работникам денежных сумм сверх размера оклада и гарантированных выплат. Выплата дополнительного материального стимулирования направлена на усиление материальной заинтересованности, повышения ответственности и улучшении результатов труда работников Филиалов (ЖКО, ЖКС).

Согласно п. 1.4 Положения служебная записка не позднее 5 числа текущего месяца с указанием суммы выплаты дополнительного материального стимулирования каждому работнику за прошедший месяц (в рублях) представляется руководителем структурного подразделения Филиала (ЖКО, ЖКС) в кадровые органы и включается в приказ начальника Филиала (ЖКО), являющегося основанием для начисления дополнительного материального стимулирования работников Филиала (ЖКО, ЖКС). Выплата дополнительного материального стимулирования осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину расчетного месяца согласно Положению об оплате труда в ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства России.

Согласно п. 1.5 Положения, в случае увольнения работника, выплата дополнительного материального стимулирования производится одновременно с окончательным расчетом.

Согласно п.1.6 Положения, установление дополнительного материального стимулирования работникам Учреждения по результатам их труда является правом работодателя в лице начальника Учреждения и зависит от финансового состояния Учреждения.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Принимая во внимание, что истец уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, а контрольные суммы на оплату труда работников филиалов из средств федерального бюджета (субсидии) и средств от приносящей доход деятельности на ДД.ММ.ГГГГ доведены до Филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по ЗВО) ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, приказ от ДД.ММ.ГГГГ о начислении и выплате работникам филиала дополнительного материального стимулирования за ДД.ММ.ГГГГ издан после его увольнения, когда истец работником филиала уже не являлся. Таким образом, требования истца о взыскании дополнительного материального стимулирования за ДД.ММ.ГГГГ, являются необоснованными, удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по дополнительному материальному стимулированию за 2018 год в виде не начисленного районного коэффициента и северной надбавки, в сумме 138087,95 руб.

Как указывает истец в заявлении, ДД.ММ.ГГГГ он получил окончательный расчет, ДД.ММ.ГГГГ получил расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ, из которого узнал, что дополнительное материально стимулирование за ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачено, а также узнал, что за предшествующий период работы дополнительное материальное стимулирование выплачивалось без начисления районного и северного коэффициента, в связи с чем полагает, что срок на обращение в суд за защитой нарушенного права с ДД.ММ.ГГГГ не пропущен.

В соответствии с ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно пункту 5 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 Трудового кодекса РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Из материалов дела следует, что с данным исковым заявлением о нарушении своих трудовых прав истец обратился в Петрозаводский городской суд ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 6.4 Трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц 30 числа текущего расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

В ходе рассмотрения настоящего дела судом установлено, что истец о составляющих заработной платы знал из ежемесячных расчетных листков, своевременное получение которых им не оспаривалось в судебном заседании, следовательно, о не начислении на дополнительную стимулирующую надбавку районного коэффициента и процентной надбавки имел возможность узнать при получении первого расчетного листка по заработной плате в 2017 году, а также при получении ежемесячных денежных средств. Таким образом, с указанного момента мог выяснить правильность и условия выплаты дополнительного материального стимулирования, обратившись за консультациями к специалистам, в контролирующие органы; препятствий к этому не имелось; именно с этого времени, истец, проявляя должную степень заботливости и осмотрительности, должен был узнать о нарушении, по его мнению, права и мог обратиться в суд за защитой своих прав.

Между тем, доказательств уважительности пропуска установленного законом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права в силу ст. 56 ГПК РФ стороной истца не представлено.

В соответствии с п. 6 ст. 152 ГПК РФ суд при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд принимает решение об отказе в иске без исследования фактических обстоятельств по делу.

Более того, как следует из пояснений представителей ответчика, письменных материалов дела (расчетов ДМС за 2018 год, переписки между финансовыми службами Филиала и ЖЭ(К)О №13 за 2017, 2019 годы, приказов о выплате дополнительного материального стимулирования, расчетных листков истца за 2018 год, выписок из плана распределения денежных средств на оплату труда на октябрь, ноябрь и декабрь 2018 года, на январь 2019 года) в течение 2018 года расчет дополнительного материального стимулирования фактически производился с учетом районного коэффициента и северной надбавки в соответствии с требованиями ст.ст.315,316,317 Трудового кодекса РФ; с января 2019 года изменилось лишь формирование расчетного листка.

Учитывая, что требования о доначислении районного коэффициента и процентной надбавки на ДМС за 2018 год и взыскании ДМС за январь 2019 года судом признаны необоснованными, оснований для перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск и компенсационных выплат при увольнении в соответствии со ст.318 Трудового кодекса РФ за февраль - май 2019 года не имеется; право на получение сохраняемого среднего заработка в связи с увольнением по сокращению за июнь и июль 2019 года у истца на дату рассмотрения дела не возникло в силу положений ст.318 Трудового кодекса РФ.

При изложенных обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований о взыскании недоплаченных денежных средств надлежит отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Большакова Владимира Валентиновича оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательном виде, с подачей жалобы через Петрозаводский городской суд.

Судья - О.В. Витухина.

Мотивированное решение

изготовлено 08 июля 2019 года.