Решение по делу № 2-903/2016 ~ М-351/2016 от 02.02.2016

Дело № 2-903/2016                                

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники             01 апреля 2016 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Черепановой А.Г.,

при секретаре судебного заседания Фотиной А.Г.,

с участием истца Кречун С.М.,

представителя истца М.И., действующей по устному заявлению,

представителя ответчика Ф.А., действующего на основании доверенности от "дата",

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Кречун С.М. к ИП Сорокиной К.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Кречун С.М. обратилась в суд с иском к ответчику ИП Сорокиной К.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, о возложении обязанности предоставить в соответствующие организации индивидуальные сведения и оплатить страховые взносы. В обоснование исковых требований указала, что в период с "дата" по "дата" она работала у ИП Сорокиной К.В. в должности ....., "дата" между ними был заключен трудовой договор в одном экземпляре, второй экземпляр ей на руки не выдавался, запись в трудовую книжку не вносилась. При поступлении на работу в устной форме был установлен .....-часовой рабочий день, график работы сутки на двое, размер заработной платы был установлен в размере .....% от выручки каждый месяц. "дата" ответчик сообщила истцу об увольнении, не выплатив при этом заработную плату за отработанный период времени. Просила установить наличие трудовых отношений у ИП Сорокиной К.В. в период с "дата" по "дата", взыскать с ИП Сорокиной К.В. задолженность по заработной плате за указанный период времени в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб., расходы по оплату услуг представителя в размере ..... руб., возложить на ответчика обязанность предоставить в соответствующие организации индивидуальные сведения и оплатить страховые взносы.

Определением Березниковского городского суда от "дата" производство по иску в части исковых требовании о возложении на ИП Сорокину К.В. предоставить в соответствующие организации индивидуальные сведения и оплатить страховые взносы прекращено, в связи с отказом истца от исковых требований в указанной части.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме, уточнила, что просит установить факт трудовых отношений с "дата" по "дата", добавила, что приступила к трудовым обязанностям сразу же без стажировки. ИП Сорокина К.В. сказала, что трудовой договор будет заключен позднее. С ответчиком был оговорен режим работы, установлен .....-часовой рабочий день, график работы сутки через двое, с ..... час. Заработная плата выплачивается в размере ..... % от выручки за каждый месяц. Спустя месяц в отсутствие истца ответчиком была проведена ревизия, после проведения которой, ответчик сообщила, что заработная плата продавцам не будет выплачена, поскольку выявлена недостача. Ответчик у всех продавцов взяла расписки о том, что взяли в долг ..... руб. Чтобы не потерять работу, ей была написана долговая расписка и продолжала работать. "дата" она пришла на работу, ответчик сообщила, что подготовила трудовой договор, который она подписала. Оба договора ответчик забрала себе и сообщила, что она (Кречун С.М.) у нее больше не работает, заработная плата была не выплачена. Кроме установленных смен, она выходила на работу сверхурочно, когда кто-то из продавцов не мог выйти. Просит установить наличие трудовых отношений у ИП Сорокиной К.В. в период с "дата" по "дата", взыскать заработную плату в размере ..... руб., из которой: ..... руб. – за сверхурочную работу (128 часов), ..... руб. - заработная плата за 2 месяца исходя из минимальной оплаты труда, ..... руб. – компенсации за неиспользованный отпуск, взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере ..... руб.

Представитель истца М.И., действующая по устному заявлению, исковые требования поддержала.

Ответчик ИП Сорокина К.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена.

Представитель ответчика Ф.А., действующий на основании доверенности от "дата", с исковыми требования не согласен в полном объеме, указал, что истец Кречун С.М. никогда не работала у ответчика ИП Сорокина К.В. Имеется долговая расписка о том, что истец взяла в долг у ответчика денежные средства в размере ..... рублей. Подача искового заявление расценивается ответчиком как нежелание выплачивать долговые обязательства

Выслушав истца, её представителя, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно свидетельства Федеральной налоговой службы серии № Сорокина К.В. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя "дата".

Согласно свидетельства о государственной регистрации права № Сорокина К.В. является собственником нежилого помещения, расположенного <адрес>

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, нормативными актами о бухгалтерском учете работодатель обязан вести первичную документацию по учету труда работников и его оплаты: табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда, расчетно-платежные ведомости, лицевые счета работников и т.д.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Требования истца о взыскании заработной платы основаны на том, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, была фактически допущен ответчиком к работе без оформления трудового договора и выполняла обязанности продавца.

Судом установлено, что истец в период с "дата" по "дата" работала у ИП Сорокиной К.В. в должности продавца.

Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей З.А., Б.М., К.Л., которые в судебном заседании показали, что истец действительно работала в магазине «.....», расположенном по адресу: <адрес>, с "дата" в качестве ....., стояла за прилавком, принимала продукцию по накладным, отпускала покупателям продукцию. Они приходили в магазин и видели Кречун С.М. за рабочим местом. Кроме того, свидетель К.Л. указала, что она лично отвозила "дата" в первый рабочий день истца в магазин «.....», ей известно, что трудовой договор с истцом не заключался, она приступила к свои обязанностям "дата", работала сутки работы, два отдыха, заработная плата по договоренности составила ..... % от выручки в месяц. Иногда когда не хватало работников истец выходила сверхурочно. Последний рабочий день у истца был "дата".

Однако, ИП Сорокиной К.В. трудовые отношения с истцом надлежащим образом оформлены не были, необходимые записи в трудовую книжку не вносились.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, в том числе свидетельских показаний.

Как следует из пояснений истца, показаний свидетелей, истец в период с "дата" по "дата" работала у ИП Сорокиной К.В. ....., между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о выполняемой функции, режиме работы, размере и сроках выплаты заработной платы, обязанностях, которые истец должна была выполнять.

"дата" истец с ведома работодателя была допущена к работе, в период работы у ИП Сорокиной К.В. с "дата" по "дата" выполняла работу продавца.

Данные обстоятельства также подтверждаются представленными суду копиями накладных о приеме товара, где имеется подпись Кречун С. М. в получение товара, табелем учета рабочего времени, составленный истцом, сведениями ..... о сдаче объекта магазина «.....» под охрану, где имеется фамилия истца.

Проанализировав обстоятельства дела, представленные сторонами доказательства, суд полагает, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, в том смысле, который установлен ст. 15 ТК РФ: отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, данные обстоятельства свидетельствуют о том, что между истцом и ответчиком сложились именно трудовые отношения. Ответчик не представил доказательств, что данные отношения носили характер гражданско-правовых либо отсутствовали.

Указанные юридически значимые обстоятельства в процессе разрешения данного спора установлены на основании исследованных доказательств.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истец работала в должности продавца у ИП Сорокиной К.В. с "дата" по "дата".

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

Согласно ст.149 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при увольнении (статья 127 Трудового кодекса РФ).

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Судом установлено, что заработная плата истцу не выплачена за период с "дата" по "дата".

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку обязанность по оформлению документов об оплате труда работника и ее выплате работнику, лежит в силу закона на работодателе, следовательно, такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере. В данном случае, каких-либо доказательств, подтверждающих надлежащее выполнение обязанности по выплате истцу заработной платы в ином размере, ответчик в суд не представил.

Согласно части 1 статьи 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как следует из пояснений истца и представленного расчета, за период работы истца у ответчика с "дата" по "дата" задолженность ответчика по заработной плате составляет ..... руб.

Иной расчет ответчиком не представлен, доказательств выплаты указанной заработной платы ответчиком не представлено.

У ответчика судом запрашивались доказательства, подтверждающие размер ежемесячной заработной платы истца, а также доказательства выплаты истцу заработной платы за спорный период времени, которые суду не были предоставлены, в связи с чем, суд принимает решение по имеющимся в деле доказательствам.

Расчет, представленный истцом, судом проверен, суд находит его верным, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере ..... рублей.

В соответствии со ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, исходя из того, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, на работодателя возлагалась обязанность ежемесячно производить начисление заработной платы истцу и выплачивать ее в установленные законом сроки (в отсутствие заключенного трудового договора, где были ли бы указаны сроки выплаты заработной платы).

Данная обязанность ответчиком не выполнялась.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, степени понесенных истцом нравственных страданий, принимая во внимание, что гарантированное Конституцией РФ и ТК РФ право истца на получение заработной платы нарушено, в связи с чем, истец был вынужден обращаться в суд, длительность нарушенного права, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика ИП Сорокиной К.В. компенсацию морального вреда в пользу истца в размере ..... руб., в удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Часть 1 статьи 100 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Установлено, что истцом понесены расходы по оплате услуг представителя ......, что подтверждается договором на оказание юридических услуг, квитанцией.

С учетом количества и длительности судебных заседаний, сложности дела, объема работы, проведенной представителем истца М.И., суд считает заявленную к взысканию стоимость услуг представителя разумной и подлежащей взысканию с ответчика в размере ..... руб.

Истец предъявил ко взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере ..... рублей, однако, доказательств того, что истец понесла расходы в указанной сумме, истцом не представлено, в связи с чем, оснований для взыскания судебных расходов в размере ..... руб. не имеется.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика ИП Сорокиной К.В. подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере ..... руб. за требование имущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

     р е ш и л:

Установить факт трудовых отношений между Кречун С.М. и ИП Сорокиной К.В. в период с "дата" по "дата" в качестве продавца.

Взыскать с     ИП Сорокиной К.В. задолженность по заработной плате в размере ..... рублей, расходы на услуги представителя в размере ..... рублей, компенсацию морального вреда в размере ..... рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ИП Сорокиной К.В. в доход местного бюджета госпошлину в размере ..... рубля.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме ( "дата").

Судья (подпись)                  А.Г.Черепанова

Копия верна, судья