Решение по делу № 02-6125/2016 от 02.08.2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

       24 октября 2016 года гор.Москва

Перовский районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Лапина В.М., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6125/16 по иску фио к ООО «УК «Эксперт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что она (истец) работала в должности главного бухгалтера в ООО «УК «Эксперт» с 22.10.2014 г. по 01.07.2016 г. в соответствии с бессрочным трудовым договором №11 от 22.10.2014 г., приказом №16 от 22.10.2014 г. и записью в трудовой книжке. С 22.10.2014 по 31.12.2014 г. заработная плата истца составляла 25 000 руб. ежемесячно. Впоследствии на основании приказа №17 от 30.12.2014 г. с 01.01.2015 г. ее заработная плата составляла 30 000 руб. ежемесячно. Кроме того в связи с имущественным вычетом, предоставленным истцу ИФНС №20 по г. Москве при покупке квартиры в 2015 г., в период с 01.01.2016 г. НДФЛ с заработной платы истца не подлежит удержанию. С 08.06.2016 г. по причине ухудшения здоровья истец не могла работать, о чем сообщила генеральному директору, пообещав предоставить листок нетрудоспособности. Однако ответчик просрочил выплату заработка за май без уважительных причин, осуществив выплату лишь 17 июня 2016 г. с опозданием в 7 дней. В этой связи истец направила работодателю заявление 17.06.2016 г. об увольнении по инициативе работника с 01.07.2016 г. 21.06.2016 г. генеральный директор в электронной переписке подтвердил факт получения заявления истца об увольнении, однако никакой реакции от работодателя не последовало. Истцом в адрес ответчика направлены ценные письма и телеграммы 28.06.2016г., 09.07.2016 г., 18.07.2016 г., 29.06.2016 г. и 25.07.2016 г. о выдаче истцу трудовой книжки, иных документов причитающихся при увольнении. До настоящего времени работодатель не произвел расчет заработной платы за июнь 2016 г. в размере 7142, 86 руб. , не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 204, 92 руб., не оплатил листки нетрудоспособности за период с 08.06.2016 г. по 15.07.2016 г. Бездействиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает на сумму 100 000 руб. Кроме того, в соответствии со ст. 234 ТК РФ ответчик обязан уплатить истцу компенсацию за задержку трудовой книжки за период с 04.07.2016 г. по день подачи иска (28.07.2016 г.) в размере 27 620 руб. и проценты по ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 261, 02 руб. Кроме того, истец понесла почтовые расходы по отправке ответчику телеграмм, писем в сумме 2056, 70 руб., расходы по копированию документов в размере 630 руб., расходы на юридическую помощь по составлению иска в размере 7000 руб. Истец просила истребовать у ответчика трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, взыскать заработок за июнь 2016 г. в размере 7142, 86 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 22.10.2015 г. по 01.07.2016 г. в размере 20 204, 92 руб., компенсацию за задержку трудовой книжки с 04.07.2016 г. по 28.07.2016 г. в размере 27 620, 30 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработка в размере 261, 02 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., почтовые расходы в размере 2056, 70 руб., расходы на копирование документов в размере 630 руб., расходы за составление иска в размере 7000 руб.

24.10.2016 г. истец уточнила исковые требования в окончательной редакции, указала, что трудовая книжка была выдана ей 22.09.2016 г., платежным поручением 563 от 28.07.2016 г. ответчик перечислил ей 5 714 руб., платежным поручением 553 от 01.07.2016 г. ответчик перечислил ей 3 150, 52 руб. После обращения истца 17.08.2016 г. в ГУ МРО Фонда социального страхования Филиал №30 ответчик перечислил ей зарплату за июнь 2016 г. в сумме 1428, 86 руб., компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в сумме 16 721, 10 руб., пособие по нетрудоспособности в сумме 21 872, 80 руб. Таким образом истец не поддерживает требования о взыскании задолженности по зарплате, по компенсации неиспользованного отпуска, по пособию по временной нетрудоспособности, по истребованию трудовой книжки, в связи с добровольным удовлетворением ответчиком данных требований.

При этом истец уточнила исковые требования касательно взыскания неполученного заработка по причине задержки работодателем трудовой книжки, указала, что данная сумма за период с 18.07.2016 г. (окончание временной нетрудоспособности) по 22.09.2016 (дата выдачи трудовой книжки) составляет 71 231, 30 руб. Незаконные действия ответчика причинили истцу моральный вред на сумму 50 000 руб., сумма почтовых расходов увеличилась до 3044 руб., расходы по копированию документов возросли до 750 руб. Кроме того, истец обратилась за помощью к адвокату фио, которому уплатила за представление ее интересов в суде 25 000 руб. Истец просила взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 71 231, 30 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработка в размере 350, 43 руб. за период с 02.07.2016 по 15.08.2016 г., компенсацию морального вреда в размере  50 000 руб., почтовые расходы в размере 3044 руб., расходы на копирование документов в размере 750 руб., расходы по составлению иска в размере 7000 руб. и расходы на представителя в размере 25 000 руб.

Истец фио и ее представитель фио в суд явились, уточненный иск поддержали.

Представитель ответчика фио в суд явился, иск не признал, представил письменный отзыв.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором , либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст.131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст.392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Согласно ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что фио работала в должности главного бухгалтера в ООО «УК «Эксперт» с 22.10.2014 г. по 01.07.2016 г. в соответствии с бессрочным трудовым договором №11 от 22.10.2014 г., приказом №16 от 22.10.2014 г. и записью в трудовой книжке. С 22.10.2014 по 31.12.2014 г. заработная плата истца составляла 25 000 руб. ежемесячно. Впоследствии на основании приказа №17 от 30.12.2014 г. с 01.01.2015 г. ее заработная плата составляла 30 000 руб. ежемесячно. С 01.07.2016 г. истец уволена по собственному желанию.

На дату увольнения истцу трудовая книжка ответчиком не была передана.

С 08.06.2016 г. по 18.07.2016 г. истец не осуществляла трудовую деятельность в связи с временной нетрудоспособностью, что подтверждается листками нетрудоспособности.

Трудовая книжка выдана истцу 22.09.2016 г., что подтверждается актом приема-передачи. Платежным поручением №563 от 28.07.2016 г. ООО «УК «Эксперт» перечислило фио 5 714 руб., платежным поручением №553 от 01.07.2016 г. ответчик перечислил истцу 3 150, 52 руб. После обращения истца 17.08.2016 г. в ГУ МРО Фонда социального страхования Филиал №30 ответчик перечислил ей зарплату за июнь 2016 г. в сумме 1428, 86 руб., компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в сумме 16 721, 10 руб., пособие по нетрудоспособности в сумме 21 872, 80 руб.

Истец просила взыскать с ответчика убытки на незаконное лишение возможности трудиться за период с 18.07.2016 г. по 22.09.2016 г. в связи с задержкой трудовой книжки в размере 71 231, 30 руб.

Суд приходит к выводу об удовлетворении данного требования истца, поскольку ответчиком трудовая книжка в срок истцу не возвращена, в связи с чем истец была лишена возможности работать и иметь доход от трудовой деятельности, таким образом с ответчика в пользу истца следует взыскать 71 231, 30 руб. в соответствии со ст. 234 ТК РФ.

Доход истца с июля 2015 по июнь 2016 г. составил 306 730, 96 руб., за этот период количество рабочих дней составило 211 дней, средний дневной заработок фио в расчетном периоде составил 1453, 70 руб. ( 306 730, 96 руб. \ 211 рабочих дней). Подлежащий выплате фио ущерб рассчитан с 18.07.2016 г. и до 22.09.2016 г. (49 рабочих дней), следовательно сумма подлежащая взысканию составляет 71 231, 30 руб. (1453, 70 руб. х 49 дней).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 350, 43 руб. за период с 02.07.2016 по 15.08.2016 г.

Сумма невыплаченной зарплаты и компенсации неиспользованного отпуска на 02.07.2016 г. составляла 27 347, 78 руб.= 7142, 86 руб. + 20204, 92; сумма невыплаченной зарплаты и компенсации неиспользованного отпуска на 04.07.2016 г. составляла 24 197, 26 руб. = 27347, 78 + 3150, 52; сумма невыплаченной зарплаты и компенсации неиспользованного отпуска на 29.07.2016 г. составляла 18 483, 26 руб. = 24 197, 26 +5714 .

Расчет процентов на 04.07.2016 г. ( с 02.07.2016 по 04.07.2016) 27 347, 78 руб. х 10, 5 % \ 300 х 3 дня = 28, 72 руб.

Расчет процентов на 29.07.2016 г. ( с 05.07.2016 по 29.07.2016 ) 24 197, 26 руб. х 10, 5 % \ 300 х 25 дней= 211, 73 руб.

Расчет процентов на 15.08.2016 г. ( 30.07.2016 по 15.08.2016 г.) 18 483, 26 руб. х 10, 5 %\300 х 17 дней=109, 98 руб.

Всего 350, 43 руб.

Поскольку суд нашел действия ответчика по просрочке выплаты заработка истца, компенсации за неиспользованный отпуск, задержке трудовой книжки незаконными, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истец просила взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб. и расходы по оплате услуг юриста в размере 7000 руб. за составление иска.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы по оплате услуг представителя и расходы понесенные истцом за составление иска в общей сумме 13 000 руб., то есть в разумных пределах.

В соответствии со ст.15 ГК РФ и ст.94 ГПК с ответчика в пользу истца следует взыскать почтовые расходы в размере 3044 руб. и расходы по копированию документов в размере 750 руб., данные расходы истца подтверждаются документально и понесены ею в связи с рассмотрением судебного спора.

В суде по ходатайству истца была допрошена свидетель фио (мать истца), которая показала, что трудовую книжку истцу выдали только после того, как она с истцом явилась в ООО «УК «Эксперт» 22.09.2016 г. До 22.09.2016 г. они вместе ездили 11.08.2016 г. к ответчику на адрес, просидели 2 часа и ни с чем уехали. Трудовую книжку истцу не дали, так как начальника не было. До этого на неоднократные требования истца трудовую книжку работодатель не отдавал, ничем не мотивируя отказ.

Суд доверяет показаниям свидетеля, поскольку они подтверждаются письмами истца ответчику с требованием о возврате трудовой книжки.

В опровержение доводов истца ответчик в письменном отзыве сослался на то, что все причитающиеся выплаты при увольнении истцу были выплачены в июле и августе 2016 г., моральный вред истцом не доказан, требование о взыскании ущерба в связи с задержкой трудовой книжки не подлежит удовлетворению, поскольку 01.07.2016 г. ответчиком истцу направлялось письмо о даче согласия на направление трудовой книжки почтой. Такого согласия истец не дала, следовательно работодатель освобождается от ответственности.

С данными ссылками ответчика суд согласиться не может, поскольку незаконными действиями ответчика (задержка заработной платы, не выплата причитающихся при увольнении выплат, задержка трудовой книжки) истцу причинен моральный вред. Заработная плата и причитающиеся денежные средства выплачены истцу с задержкой, что противоречит закону.

Довод ответчика о том, что истцу направлялось уведомление о даче согласия на высылку трудовой книжку, суд находит несостоятельным, так как ответчиком не представлено документа подтверждающего получение истцом данного письма. Кроме того, сама истец неоднократно обращалась с письменными требованиями (ценные письма, телеграммы) к работодателю о возврате трудовой книжки, прибывала в ООО «УК «Эксперт» для получения трудовой книжки, однако ответчик документ фио в установленный законом срок не возвратил.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета г. Москвы следует взыскать госпошлину в размере 2647, 45 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,

решил:

Взыскать с ООО УК «Эксперт» в пользу фио компенсацию в связи с задержкой трудовой книжки в размере 71 231, 30 руб., проценты в размере 350, 43 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., почтовые расходы в размере 3044 руб., расходы по копированию документов в размере 750 руб., расходы по составлению иска в размере 3000 руб. и расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальных требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО УК Эксперт в пользу бюджета г. Москвы госпошлину в размере 2647, 45 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.М.Лапин

Решение суда в окончательной форме изготовлено 24 ноября 2016 г.

Судья В.М.Лапин