Мотивированное решение от 12.05.2022 по делу № 02-4882/2022 от 20.01.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2022 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием представителя истца, представителя истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 4882/2022 по исковому заявлению Зыковой Ольги Сергеевны к ООО «Стопэкспресс» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Истец Зыкова О.С. обратилась в суд с иском к ООО «Стопэкспресс» об установлении факта трудовых отношений, мотивируя свои требования тем, что с февраля 2021 года по ноябрь 2021 года она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Стопэкспресс» в должности продавец-кассир.

При приеме на работу истца работодатель нарушил действующее трудовое законодательство: не выдал на руки второй экземпляр трудового договора, не издал приказ о приеме на работу и не ознакомил с ним, не ознакомил с правилами трудового распорядка, положениями о премировании, положениями об оплате труда, графиком сменности, порядком проведения аттестации, порядком разделения рабочего дня на части, порядком выплаты дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, порядком и размером возмещения расходов, связанных со служебными командировками.

С 07 августа 2021 по 16 августа 2021 года, с 18 августа 2021 года по 25 августа 2021 года истец находилась на больничном, ответчик отказался подавать сведения в ФСС и оплачивать ей данный больничный лист.

16 ноября 2021 года истцом было написано заявление на увольнение по собственному желанию, при увольнении ее ввели в заблуждение и заставили написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, также не ознакомили с приказом об увольнении, не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, не произвели за время ее работы страховые отчисления.

Истец обратилась с претензий к ответчику, однако ответа на нее так и не было получено.

На основании изложенного и со ссылкой на действующее законодательство истец просит суд установить факт трудовых отношений между Зыковой О.С. и ООО «Стопэкспресс» с 18 февраля 2021 года, обязать ответчика издать приказ о приеме истца на работу, в должности «продавец-кассир», занести запись в трудовую книжку, оформить трудовой договор в письменной форме, ознакомить с графиком отпусков, положением о премировании, должностной инструкцией. Обязать ответчика осуществить отчисления в размере сумма в бюджет Пенсионного фонда РФ на счет Зыковой О.С., осуществить отчисления в размере сумма в счет налога на доходы физических лиц в бюджет Федеральной налоговой службы, осуществить отчисления в размере сумма в счет обязательного социального страхования в бюджет Фонда социального страхования РФ, осуществить отчисления в размере сумма в счет обязательного медицинского страхования, за период работы с 18 февраля 2021 по 22 декабря 2021 года, подать информацию в Федеральный Фонд социального страхования по листу временной нетрудоспособности с 07 августа 2021 по 16 августа 2021, с 18 августа 2021 по 25 августа 2021 года. Взыскать с ответчика в счет компенсации за неиспользованный отпуск денежную сумму в размере сумма, в счет возмещения компенсации морального вреда сумма, в счет возмещения юридических расходов сумма.

Истец Зыкова О.С. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, воспользовалась правом ведения дела в суде через представителя.

Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме и просила удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, просила в удовлетворении иска отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Третьи лица Фонд социального страхования, Филиал №7 Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, Государственное Учреждение Управления Пенсионного фонда РФ по адрес Санкт-Петербурга, Главное управление ПФР №4 по адрес и МО, Прокуратура адрес, Прокуратура адрес в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о дате и времен рассмотрения дела.

Согласно части 3 статьи 167 ГПК РФ в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными, суд рассматривает дело без их участия.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из указанного определения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штанным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного видапоручаемой работнику работы.

Согласно ч.1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В ч.1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащиминормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актамии данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнятьопределенную этим соглашениемтрудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно, разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерацииот 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенными работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 адрес). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателяможет быть возложена обязанностьоформитьтрудовой договорс этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный сроксо дня подписания трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как установлено в судебном заседании 08 февраля 2021 года истица была принята на работу в ООО «Стопэкспресс» на должность продавца-кассира, согласно заявлению Зыковой О.С. на условиях внешнего совместительства, что подтверждается трудовым договором №М_30/21-ТД и Приказом №М_30/21-П, представленным в материалы дела.

Согласно подписи, поставленной лично Зыковой О.С. и не оспоренной ею, в Трудовом договоре №М_30/21-ТД, экземпляр трудового договора ею получен на руки. С приказом №М_30/21-ТД от 08.02.2021 года о принятии ее на работу, Зыкова О.С. ознакомлена, о чем также свидетельствует ее подпись в данном документе.

Должностная инструкция продавца-кассира является Приложением №1 к Трудовому договору, таким образом, поскольку истице был вручен на руки экземпляр трудового договора, соответственно и приложение №1 к нему также ею получено на руки. Также, факт ознакомления с данной должностной инструкцией и ее получение подтверждается подписью Зыковой О.С. в самой должностной инструкции.

08.02.2021 года Зыкова О.С. была ознакомлена с Положением об оплате труда работника ООО «Стопэкспресс» от 01.12.2015 года, с Положением о мотивации персонала магазина компании от 26.02.2020 года, Положением внутреннего трудового распорядка, что подтверждается ее подписями в Листах ознакомления с данными документами. Кроме того, истица ознакомлена, подписала и получила на руки Согласие на обработку персональных данных, Дополнительное соглашение к трудовому договору от 09.02.2021 года и Договор о полной материальной ответственности от 08.02.2021 года.

Согласно доводам искового заявления, истица в период с 07.08.2021 года по 16.08.2021 года и с 18.08.2021 года по 25.08.2021 года находилась на больничном, и утверждает, что ответчик отказался подать сведения в ФСС, и просит обязать ответчика подать информацию в Федеральный Фонд социального страхования по листу временной нетрудоспособности и осуществить отчисления в ФСС за данный период в размере сумма.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3,6 ст.13, ч.1 ст.14 Закона №255-ФЗ, абз.2 п.19 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности в связи с материнством, п.7 Порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа, в ситуации, когда внешний совместитель в расчетном периоде не работал у работодателя, для начисления ему больничного, работник должен представить: номер электронного больничного, справки с текущих мест работы о том, что пособие там не выплачивалось, справки о заработке от других работодателей, личное заявление работника о выборе работодателя для выплаты пособия по больничному листу. В этом случае, пособие за первые три дня нетрудоспособности начисляется одним из ткущих работодателей, которого выбрал сам работник. Пособие не начисляется, если работник не предоставил справки с текущих мест работы о том, что пособие не начислялось и не выплачивалось.

Таким образом, в нарушении ст.56 ГПК РФ стороной истца не представлены доказательства, подтверждающие, что вышеуказанные документы были представлены работодателю ООО «Стопэкспресс».

Также, истец просит обязать ответчика произвести отчисления в размере сумма в Пенсионный фонд РФ на счет Зыковой О.С. за период ее работы, в размере сумма в счет налога физических лиц в ФНС, в размере сумма в счет обязательного медицинского страхования.

В подтверждении вышеуказанных отчислений, стороной ответчика представлены карточки учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений: в ПФР -сумма, ФСС – сумма, ОМС – сумма.

Также, довод истицы о том, что при увольнение ей не была предоставлена компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск, поскольку она им не воспользовалась, опровергается следующими материалами дела: Заявлением о предоставлении очередного ежегодного отпуска в количестве 7 календарных дней с 18.10.2021 года (л.д.67) и Реестром №2176 от 14 октября 2021 года о зачислении на счет Зыковой О.С. отпускных в размере сумма (л.д.114).

На основании изложенного, проанализировав представленные доказательства, суд в удовлетворении исковых требований Зыковой О.С. отказывает в полном объеме.

Поскольку в удовлетворении основных требований Зыковой О.С. отказано в полном объеме, требования о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, также не подлежит удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░  ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 12 ░░░ 2022 ░░░░.