Решение по делу № 2-1467/2013 ~ М-679/2013 от 29.01.2013

Дело № 2-1467/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего Копыловой Е.В.

при секретаре Петровой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

25 февраля 2013 года

дело по иску Самойлов А.А. к ООО «ПТК «Спецуглетех» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Самойлов А.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ПТК «Спецуглетех» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что **.**.**** истец был принят на работу в ООО «ПТК «Спецуглетех» на должность проходчика 5 разряда подземного на участке горных подземных работ ###. Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ### от **.**.****.

Согласно п.5.1. трудового договора истцу был установлен размер тарифной ставки в размере 78,47 рублей, районный коэффициент в размере 23,47 рублей.

**.**.**** истец был уволен из ООО «ПТК «Спецуглетех» по собственному желанию (п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В день увольнения истцу была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был. Истец неоднократно обращался к руководству ответчика с требованием выплатить причитающуюся ему заработную плату в полном объеме, однако его законные требования удовлетворены не были. Задолженность по заработной плате за период октябрь-декабрь 2012 года составила 37408,32 рублей.

**.**.**** истцу была выплачена заработная плата в размере 27978,43 руб. До настоящего момента окончательный расчет с истцом не произведен, в связи с чем, истец обратился с настоящим исковым заявлением в суд. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 9430,39 руб., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 27 593 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы в размере 16500 руб.

В ходе рассмотрения дела истцом в порядке ст. 39 ГПК РФ были уточнены исковые требования, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 9430,29 руб., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 345,95 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы в размере 16500 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца Мирошкина Н.Н., действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика Быстров А.И., действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования признал в части взыскания задолженности по заработной плате и процентов за несвоевременную выплату заработной платы. Требования о компенсации морального вреда и взыскания расходов на оплате услуг представителя считал завышенными.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, считает требования подлежащими удовлетворению в части на основании следующего.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 ТК РФ определены основные обязанности работодателя, к которым, в том числе, относятся: соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

ТК РФ к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что **.**.**** Самойлов А.А. был принят на работу в ООО «ПТК «Спецуглетех» на должность проходчика 5 разряда подземного на участке горных подземных работ ###, что подтверждается копией трудовой книжки и трудовым договором ### от **.**.****.

Согласно п. 5.1 трудового договора истцу установлен размер тарифной ставки в размере 78,47 рублей, районный коэффициент в размере 23,47 рублей.

**.**.**** Самойлов А.А. был уволен из ООО «ПТК «Спецуглетех» по собственному желанию (п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ).

Как пояснила в судебном заседании представитель истца, в день увольнения истцу была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был. Истец неоднократно обращался к руководству ответчика с требованием выплатить причитающуюся ему заработную плату в полном объеме, однако его законные требования удовлетворены не были. Задолженность по заработной плате за период октябрь-декабрь 2012 года составила 37408,32 руб., что подтверждается расчетными листками, справкой о доходах физического лица за 2012 год по форме 2-НДФЛ.

**.**.**** истцу была выплачена заработная плата в части в размере 27978,43 руб., что подтверждается выпиской по счету Самойлова А.А. Таким образом задолженность по заработной плате составила 9430,39 руб.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком на момент рассмотрения дела суду не представлено доказательств исполнения возложенной на него трудовым законодательством обязанности по выплате истцу заработной платы в полном объеме. Сумма задолженности по заработной плате в размере 9430,39 руб. представителем ответчика не оспорена.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 9430,39 руб., исходя из следующего расчета:

заработная плата за октябрь 2012 года в размере 29320,97 руб. + заработная плата за ноябрь 2012 года в размере 4419,23 руб. + заработная плата за декабрь 2012 года в размере 3668,62 руб. = 37408,82 руб.,

37408,82 руб. (задолженность по заработной плате) – 27978,43 руб. = 9430,39 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Таким образом, размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы подлежит расчету по следующей формуле:

8,25 : 1/300 * 37408, 82 * 18 = 185, 17 руб., где 8,25 % -ставка рефинансирования, согласно Указанию Банка России от 13.09.2012 № 2873-У, 37408,82 руб. - сумма задолженности по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.****, 18 - количество дней просрочки с **.**.**** по **.**.****.

Таким образом, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** составляют 185,17 руб.

8,25 : 1/300 * 9430, 39 * 62 = 160, 78 руб., где 8,25 % -ставка рефинансирования, согласно Указанию Банка России от 13.09.2012 № 2873-У, 9430,39 руб. - сумма задолженности по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.****, 62 - количество дней просрочки с **.**.**** по **.**.****.

Таким образом, сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** составляет 160, 78 руб.

Таким образом, размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** составляет 345,95 руб.

В соответствии с требованием ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, прямо предусмотренных законом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправо­мерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возник­новения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения оп­ределяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, определяя сумму компенсации морального вреда в денежном выражении, суд, в соответствии со ст. 1101 ГК РФ, учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, требования разумности и справедливости.

С учетом конкретных обстоятельств дела, суд полагает подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 3000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При этом судебные расходы в силу положений ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Изучив представленные материалы дела в части обоснования понесенных истцом судебных расходов, суд считает необходимым взыскать в пользу истца расходы по оплате услуг представителя с учетом принципа разумности и справедливости, количества состоявшихся по делу судебных заседаний, объема оказанных услуг в размере 7000 руб., поскольку несение указанных расходов нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При обращении в суд с иском о взыскании заработной платы истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины (ст. 333.36 НК РФ).

Таким образом, суд приходит к выводу, что обязанность по оплате госпошлины за подачу искового заявления в размере 600 руб. должна быть возложена на ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Самойлов А.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПТК «Спецуглетех» в пользу Самойлов А.А. задолженность по заработной плате в размере 9430,39 руб., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 345,95 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 7000 руб., а всего 19776,34 руб.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «ПТК «Спецуглетех» в доход местного бюджета госпошлину в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья Е. В. Копылова

В окончательной форме решение изготовлено 01.03.2013 года.