Мотивированное решение от 20.01.2023 по делу № 02-5724/2022 от 10.06.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2022 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5724/22 по иску Московской Татьяны Александровны к ГБОУ ЦСиО «Самбо-70» Москомспорта о взыскании компенсации за несвоевременную выплату при увольнении, выплат стимулирующего характера, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Московская Т.А. обратилась в суд с иском к ответчику ГБОУ ЦСиО «Самбо-70» о взыскании стимулирующей выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с Московская Т.А. работала в ГБОУ ЦСиО «Самбо-70» Москомспорта 28 лет. Свои обязанности истец выполняла на высоком профессиональном уровне, не имела дисциплинарных взысканий, поощрялась премиями и выплатами стимулирующего характера за эффективность. 21 октября 2021года в Учреждении был назначен новый генеральный директор – фио, который снял надбавки со всего административного персонала и вынудил уволиться многих работников, в том числе и истца. 11.11.2021г. приказом генерального директора истец была уволена, при увольнении работодателем был нарушен срок выплаты. Выплата при увольнении была произведена 15 ноября 2021г. Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату при увольнении за период с 12 ноября 2022г. по 15 ноября 2022г. составляет суммаКроме этого в период с 01 октября 2021г. по 31 октября 2021г. ответчик в одностороннем порядке без объяснения причин не полностью произвел истцу выплаты стимулирующего характера за эффективность. В период с 21 сентября 2021г. по 19 октября 2021г. приказом ГБОУ «ЦСиО «Самбо-70» Москомспорта от 21 сентября 2021г. № 369/1-К на истца было возложено исполнение обязанностей генерального директора Учреждения. В указанный период свою трудовую функцию истец выполняла профессионально и качественно, что подтверждается данными расчетного листа, где указаны выплаты стимулирующего характера за период с января 2020 по октябрь 2021г. фио не может оценить эффективность истца за период с 01 октября по 20 октября 2021г., если на должность генерального директора он был назначен только 21 октября 2021г. Считает, что отмена выплат стимулирующего характера за эффективность в отношении истца незаконна. В соответствии с приказом Учреждения ежемесячный размер выплат стимулирующего характера за эффективность составляет сумма Таким образом, ответчик не выплатил истцу выплаты стимулирующего характера в размере сумма за октябрь 2021года. В связи с тем, что истцу не была произведена выплата за эффективность в период с 01 октября по 31 октября 2021г., соответственно компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена меньше. Должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, была выплачено сумма, следовательно, недоплата компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма Таким образом, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении в размере сумма, суммы, причитающиеся истцу при увольнении в размере сумма, денежную компенсацию в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец и представитель истца в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить.

В судебное заседание явился представитель ответчика, просил отказать в удовлетворении исковых требований, суду пояснил, что все предусмотренные трудовым договором, локальным актами организации и трудовым кодексом РФ были выплачены истцу в полном объеме.

Выслушав мнение истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению, ввиду нижеследующего.

Из материалов дела судом установлено, что между истцом Московской Т.А. и ответчиком ГБОУ «ЦСиО «Самбо-70» заключен трудовой договор б/н от 01.01.2002года.

Согласно п.1.1 договора – работник принимается на работу работодателем на должность главного бухгалтера. Договор заключен на неопределенный срок.

Согласно адрес договора – работник приступает к работе с 30 апреля 1993года.

Согласно п.4.1 договора - работнику установлен ежемесячный оклад в размере сумма

01.12.2018г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору б/н от 01.01.2002г., согласно которому, работодатель предоставляет работнику работу по должности заместитель генерального директора - начальник финансово-экономического управления, с окладом в размере сумма

Приказом № 280л/с от 11.11.2021г. трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты комненсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Приказом № 280л/с от 11.11.2021г. трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника.

Трудовой договор Московской Т.А. и ГБОУ «ЦСиО «Самбо-70» был расторгнут 11.11.2021г. в порядке ч.3 ст. 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника.

Согласно п.4.6 Дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному между истцом и ГБОУ «ЦСиО «Самбо-70» от 01.12.2018г. в качестве поощрения работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера за эффективность и высокие результаты работы. Выплаты стимулирующего характера оплачиваются по результатам деятельности учреждения, с учетом непосредственного вклада работника, согласно «Положения об оплате труда и стимулировании труда работников», решением комиссии «По распределению выплат стимулирующего характера», приказом руководителя учреждения ежемесячно, в пределах текущего финансового (календарного) года и могут быть отменены руководителем учреждения в случаях и в порядке, установленных действующим законодательством и локальными нормативными актами учреждения.

Согласно п.4.7 Дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному между истцом и ГБОУ «ЦСиО «Самбо-70» от 01.12.2018 года материальное стимулирование (в том числе премирование) работника выплачивается на основании оценки эффективности и результативности его деятельности (за месяц, за квартал, за год) на усмотрение работодателя.

27.10.2021г. состоялось заседание комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам, предметом которой являлось определение выполнения показателей установления стимулирующих выплат за эффективность и высокие результаты в работе Московской Т.А. в октябре 2021г. Комиссией было установлено не выполнение в октябре 2021 года Московской Т.А. показателей установления стимулирующих выплат за эффективность и высокие результаты работы для указанной должности, в связи с чем было принято решение не выплачивать Московской Т.А. за октябрь месяц 2021года стимулирующие выплаты, предусмотренные Положением об оплате и стимулировании труда работников, в связи с невыполнением в указанном периоде показателей установления стимулирующих выплат за эффективность и высокие результаты работы для указанной должности.

Московской Т.А. было предложено ознакомиться с протоколом заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат, однако, последовал отказ от ознакомления, что было зафиксировано актом от 29.10.2021г.

В соответствии с нормами ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. При этом переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований премирования не входит в компетенцию суда. Только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о поощрении.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что истцу все причитающиеся при увольнении выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, были осуществлены работодателем своевременно и в полном объеме.

Исходя из вышеизложенного, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в виде стимулирующих выплат.

Виду отказа от удовлетворения основных исковых требований, суд не находит оснований для удовлетворения производных исковых требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Московской Татьяны Александровны к ГБОУ ЦСиО «Самбо-70» Москомспорта о взыскании компенсации за несвоевременную выплату при увольнении, выплат стимулирующего характера, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,– отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца после вынесения решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 20 января 2023 года.

фио Алексеев

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2022 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5724/22 по иску Московской Татьяны Александровны к ГБОУ ЦСиО «Самбо-70» Москомспорта о взыскании компенсации за несвоевременную выплату при увольнении, выплат стимулирующего характера, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Московской Татьяны Александровны к ГБОУ ЦСиО «Самбо-70» Москомспорта о взыскании компенсации за несвоевременную выплату при увольнении, выплат стимулирующего характера, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,– отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца после вынесения ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░