Мотивированное решение по делу № 02-4696/2023 от 11.09.2023

УИД: 77RS0027-02-2023-014083-49

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2023 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4696/2023 по иску Шапошникова Александра Владимировича к ООО «СвиссЭнерджи Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести отчисления во внебюджетные фонды,

УСТАНОВИЛ:

Истец Шапошников А.В. обратился в суд с иском к ООО «СвиссЭнерджи Рус» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 05 сентября 2022 года по 05 апреля 2023 года в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, обязании произвести отчисления во внебюджетные фонды, ссылаясь на то, что 05 сентября 2022 года он был принят на работу в ООО «СвиссЭнерджи Рус» на должность инженера с должностным окладом сумма в месяц, при этом, за период с с 05 сентября 2022 года по 05 апреля 2023 года заработная плата ему выплачена не была. Полагая свои права нарушенными, он обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

Стороны в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 05 сентября 2022 года истец был принят на работу в ООО «СвиссЭнерджи Рус» на должность инженера с должностным окладом сумма в месяц.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Шапошников А.В. просит взыскать с ответчика задолженности по заработной плате за период с 05 сентября 2022 года по 05 апреля 2023 года в размере сумма

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты истцу всех причитающихся сумм по оплате труда в установленные трудовым договором сроки ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Разрешая заявленные требования, суд, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь приведенными нормами права, приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 05 сентября 2022 года по 05 апреля 2023 года в размере сумма, при этом исходит из того, что ответчиком в материалы дела не были представлены относимые и допустимые доказательства исполнения обязанности по оплате труда работника в спорный период.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты истцу заработной платы с учетом спорного периода с 05 сентября 2022 года по 05 апреля 2023 года.

Согласно п. 5.2.1 трудового договора заработная плата работнику выплачивается за первую половину месяца – 15 числа расчетного месяца, окончательный расчет – в последний день расчетного месяца.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы:

Сентябрь 2022