Решение по делу № 02-0446/2020 от 10.12.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес         13 мая 2020 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-446/2020 по исковому заявлению Сивовой Юлии Сергеевны к ООО «СеверАрхПроект» о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения полутора лет, единовременного пособия на рождение ребенка, невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку в выплате пособия и компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Сивова Ю.С. обратился в Бутырский районный суд адрес с исковым заявлением к ООО «СеверАрхПроект», уточнив которое в порядке ст.39 ГПК РФ, просила суд взыскать с ООО «СеверАрхПроект» в свою (Сивовой Ю.С.) пользу пособие по беременности и родам в размере сумма, пособие по уходу за ребенком до достижения полутора лет в размере сумма, единовременное пособие на рождение ребенка в размере сумма, невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку в выплате пособия в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма, в обоснование заявленных требований указав, что начиная с 26 марта 2018 года Сивова Ю.С. (далее по тексту – истец), состоит в трудовых отношениях с ООО «СеверАрхПроект» (далее по тексту – ответчик) в должности «главного архитектора архитектурно-конструкторского отдела» с должностным окладом в размере сумма ежемесячно. 25 июля 2019 года истцу был выдан листок временной нетрудоспособности по беременности и родам, и в последствии 12 декабря 2019 года истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Между тем, ответчиком, до настоящего времени не был произведен расчет по выплате истцу пособия по беременности и родам, а также последнему не были выплачены – единовременное пособие на рождение ребенка, заработная плата в полном объеме за период с декабря 2018 года по июнь 2019 года, и не выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения полутора лет. Требования истца, направленные в адрес ответчика о выплате причитающих пособий и компенсаций, были оставлены последним без удовлетворения. Таким образом, истец полагает, что действия работодателя нарушают законные права истца на своевременную и полную выплату причитающих пособий и иных выплат, установленных законодательством РФ, что послужило основанием для обращения в суд с настоящими исковыми требованиями.

Истец Сивова Ю.С. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела по существу была извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась по неизвестной суду причине, однако обязала явкой в суд своего представителя по доверенности фио, которая в судебном заседании доводы искового заявления с учетом их уточнений поддержала, и настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СеверАрхПроект» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела по существу был извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине.

Представитель третьего лица ГУ – Регионального отделения ФСС РФ по адрес в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела по существу был извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине.

Поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела по существу.

Председательствующий, выслушав пояснения представителя истца, изучив доводы искового заявления, исследовав письменные материалы гражданского дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства и установив значимые для дела обстоятельства, приходит к следующему.

В соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); гарантируется право на заботу о детях и их воспитание (статья 38, часть 2).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Пункт 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н (далее - Порядок выдачи листков нетрудоспособности), устанавливает, что листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

Из приведенных нормативных положений следует, что государство гарантирует предоставление женщинам на период, непосредственно предшествующий и непосредственно следующий за рождением ребенка, отпуска по беременности и родам, а также материального обеспечения в течение этого периода в виде пособия по государственному социальному страхованию в целях охраны здоровья женщины в период беременности и восстановления после родов, создания социальных условий для рождения детей.

Предоставление отпуска по беременности и родам осуществляется в соответствии с листком нетрудоспособности, который подтверждает временное освобождение женщины от работы на период продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

Материалами гражданского дела установлено, что 26 марта 2018 года между ООО «СеверАрхПроект» (далее по тексту – ответчик / работодатель) и Сивовой Ю.С. (далее по тексту – истец / работник) был заключен трудовой договор №67, в соответствии с которым истец была принята на работу в организацию ответчика в должности «главного архитектора архитектурно-конструкторского отдела» с должностным окладом в размере сумма ежемесячно и возложением на сторон трудового договора, прав и обязанностей предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией и иными локальными актами организации ответчика.

В период осуществления истцом трудовой деятельности в организации ответчика, 25 июля 2019 года ООО «Мать и Дитя Юго-Запад» на имя истца был выдан листок нетрудоспособности №51077460484387, в соответствии с которым истец была направлена в отпуск по беременности и родам в период с 25 июля 2019 года по 11 декабря 2019 года.

На момент нахождения истца в отпуске по беременности и родам, 25 сентября 2019 года у истца родился ребенок, о чем истец уведомила работодателя путем направления почтовый корреспонденции в адрес последнего (лд.124), с предоставлением работодателю заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет с назначением и выплатой ежемесячного пособия.

В соответствии с частью 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (часть 4 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем, следует отметить, что Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Согласно ст. 3 указанного Федерального закона одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей, является ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком является одним из видов страхового обеспечения.

Исходя из положений ч. 1 ст. 11.1 указанного Закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Исходя из анализа вышеприведенных правовых норм с учетом фактических обстоятельств дела, свидетельствующих о своевременном уведомлении истцом, организации – ответчика о наличии оснований для оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения полутора лет, суд полагает, что к моменту окончания у истца отпуска по беременности и родам - 11 декабря 2019 года, оформленного листком нетрудоспособности, т.е. 12 декабря 2019 года, у истца возникло предусмотренное законом право на оформление отпуска по уходу за ребенком до достижения трех лет с выплатой последней (истцу) пособия, размер которого установлен Федеральным законодательством.

Между тем, как указывает истец в своем исковом заявлении, ответчиком, до настоящего времени не был произведен расчет по выплате истцу пособия по беременности и родам, а также не были начислены и выплачены – единовременное пособие на рождение ребенка, заработная плата в полном объеме за период с декабря 2018 года по июнь 2019 года, и не выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения полутора лет. Требования истца, направленные в адрес ответчика о выплате причитающих пособий и компенсаций, были оставлены последним без удовлетворения.

По факту несвоевременной выплаты пособия по уходу за ребенком и задержке в выплате заработной платы, истец обращалась в ГИТ в адрес, а также ГУ – Регионального отделения ФСС РФ по адрес, с соответствующими заявлениями, однако ГУ – Регионального отделения ФСС РФ по адрес в адрес истца было направлено уведомление об отказе в выплате указанного пособия за счет средств территориального органа ФСС РФ, поскольку проверкой было установлено, что ООО «СеверАрхПроект» осуществляет и ведет свою деятельность на адрес и банкротом признано не было, вместе с тем ГУ – Регионального отделения ФСС РФ по адрес был произведен расчет пособия по беременности и родам, сумма которого составила сумма, а также расчет ежемесячного пособия истца по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, размер которого составил сумма.

Упомянутые расчеты были оформлены ГУ – Регионального отделения ФСС РФ по адрес в виде протоколов, и основывались требованиях Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Так, суд разрешая исковые требования Сивовой Ю.С. о взыскании пособия по беременности и родом и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения полутора лет, исходит из следующего.

В соответствии со ст. 3 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" к видам государственных пособий относятся ежемесячное пособие по уходу за ребенком; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В силу ст. 6 указанного Закона, право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу ст. 13 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно ст. 14 Закона, лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 15 Закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

В силу ст. 1.3 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно ст. 1.4 указанного Закона, видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 2 Закона, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

В силу ст. 10 данного Закона, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Согласно ст. 11 Закона, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

В силу ст. 11.1 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Положениями части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия (часть 1 статьи 11.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (часть 1.1. статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Так, судом установлено, что расчетным период для исчисления пособия по беременности и родам является период с 25 июля 2019 года по 11 декабря 2019 года, а по уходу за ребенком является период с 12 декабря 2019 года по март 2021 года, в которые ответчиком должны были производится истцу страховые выплаты названных пособий в суммах установленных Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ, между тем, ответчик названные выплаты не производил, в следствии чего нарушил право истца на своевременное и полное получение пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком.

В основу размера пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком, суд принимает во внимание расчеты, подготовленные ГУ – Регионального отделения ФСС РФ по адрес, в соответствии с которыми, как судом указывалось ранее сумма пособия по беременности и родам за период с 25 июля 2019 года по 11 декабря 2019 года составляет сумма, а сумма пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет начиная с декабря 2019 года по достижению полутора лет в сумме сумма.

Таким образом, учитывая положения ст.ст. 136 Трудового кодекса РФ, а также Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", порядке и сроках назначения и выплаты пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, суд исходит из того что, действиями организации ответчика, выразившимися в невыплате страхового пособия по беременности и родам за период с 25 июля 2019 года по 11 декабря 2019 года и пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет начиная с 12 декабря 2019 года по достижению полутора лет, были затронуты законные права истца на своевременное и полное получение причитающихся выплат – пособий, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную сумму пособия по беременности и родам за период с 25 июля 2019 года по 11 декабря 2019 года в размере сумма, а также сумму пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет в сумме сумма ежемесячно.

Кроме того, истец просил суд взыскать с ответчика единовременное пособие на рождение ребенка в размере сумма. Рассматривая требования о взыскании с ответчика упомянутого пособия, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Согласно п. 27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н, лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы).

Принимая во внимание положения ст.11 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" с учетом индексации, предусмотренной ст. 4.2 данного Закона суд полагает возможным определить размер единовременного пособия при рождении ребенка в сумме сумма и взыскать названную сумму с ответчика в пользу истца.

Также истец в просительной части искового заявления, указывал на несвоевременную выплату ответчиком заработной платы за период с декабря 2018 года по июнь 2019 года, и наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за названный период в размере сумма. Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При включении таких условий в трудовой договор они не подлежат применению.

Материалами гражданского дела установлено, в частности справкой о доходах истца и выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ПФР РФ, ответчиком в нарушение требований ТК РФ и условий трудового договора, в период времени с декабря 2018 года по июнь 2019 года, несвоевременно и не в полном объеме, выплачивалась заработная плата, задолженность по которой за названный период составила сумма.

Таким образом, принимая во внимание, что трудовые правоотношения между сторонами были установлены условиями трудового договора №67 от 26 марта 2018 года, и до настоящего времени прекращены не были, при этом ответчиком в нарушение условий трудового договора и требований трудового законодательства РФ, в период времени с декабря 2018 года по июнь 2019 года, своевременно и полном объеме, не выплачивалась заработная плата, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за названный период времени в сумме сумма.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, то обстоятельство, что судом ранее были установлены нарушения требований трудового законодательства со стороны ответчика, выразившиеся в невыплате пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком и своевременной и полной выплате заработной платы, суд с учетом требований ст.236 ТК РФ, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца неустойку в размере сумма.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда в связи с допущенным ответчиком нарушением трудовых прав истца, вызванным невыплатой пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком и своевременной и полной выплате заработной платы, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, с учетом требований ст. 1101 ГК РФ о разумности и справедливости такой компенсации, полагает необходимым определить размер данной компенсации в размере сумма.

По правилам ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию в доход бюджета адрес с ответчика ООО «СеверАрхПроект» не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что, исходя из положений подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НКРФ составляет сумма.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сивовой Юлии Сергеевны к ООО «СеверАрхПроект» о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения полутора лет, единовременного пособия на рождение ребенка, невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку в выплате пособия и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СеверАрхПроект» в пользу Сивовой Юлии Сергеевны, сумму пособия по беременности и родам в размере сумма, сумму единовременного пособия на рождение ребенка в размере сумма, сумму невыплаченной заработной платы в размере сумма, сумму компенсации за задержку в выплате заработной платы и иных причитающих выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскивать с ООО «СеверАрхПроект» в пользу Сивовой Юлии Сергеевны ежемесячно пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет в размере сумма.

Взыскать с ООО «СеверАрхПроект» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья фио

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

РЕЗОЛЮТИВНАЯ ЧАСТЬ

адрес         13 мая 2020 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-446/2020 по исковому заявлению Сивовой Юлии Сергеевны к ООО «СеверАрхПроект» о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения полутора лет, единовременного пособия на рождение ребенка, невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку в выплате пособия и компенсации морального вреда, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сивовой Юлии Сергеевны к ООО «СеверАрхПроект» о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения полутора лет, единовременного пособия на рождение ребенка, невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку в выплате пособия и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СеверАрхПроект» в пользу Сивовой Юлии Сергеевны, сумму пособия по беременности и родам в размере сумма, сумму единовременного пособия на рождение ребенка в размере сумма, сумму невыплаченной заработной платы в размере сумма, сумму компенсации за задержку в выплате заработной платы и иных причитающих выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскивать с ООО «СеверАрхПроект» в пользу Сивовой Юлии Сергеевны ежемесячно пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет в размере сумма.

Взыскать с ООО «СеверАрхПроект» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение одного месяца.

Федеральный судья: фио

Справка

Мотивированное решение по гражданскому делу №2-446/2020 по исковому заявлению Сивовой Юлии Сергеевны к ООО «СеверАрхПроект» о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения полутора лет, единовременного пособия на рождение ребенка, невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку в выплате пособия и компенсации морального вреда, изготовлено 13.05.2020г.

Судья фио