Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5256/2015 ~ М-4375/2015 от 05.08.2015

дело № 2-5256/115

Заочное решение

Именем Российской Федерации

15 октября 2015 года            г.Щелково Московской области

Щелковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Адамановой Э. В.,

при секретаре судебного заседания Корозине Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захаровой ФИО4 к ООО «Уют» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Захарова ФИО5., уточнив исковые требования, обратилась в Щелковский городской суд Московской области с иском к ответчику ООО «Уют» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что работала в ООО «Уют» в должности начальника ПТО на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. При увольнении выдана трудовая книжка, однако окончательный расчет не произведен. Ответчик имеет перед ней задолженность по выплате: заработной платы в сумме 15602, 33 рублей; компенсации за неиспользованную часть отпуска в размере 44566, 93 рублей; процентам за просрочку выплат в сумме 777, 69 рублей. Просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности, а также компенсацию морального вреда в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 20 000 рублей, обязать ответчика выдать справки о сумме зарплаты по форме 182 н, о полученных доходах 2 НДФЛ.

В судебном заседании Захарова ФИО6. уточненные исковые требования и представленный расчет с учетом уточнений, поддержала по изложенным основаниям. Дополнительно пояснила, что просит взыскать с ответчика -работодателя заработную плату в размере 15602,33 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 566,93 рублей; проценты за просрочку выплат в размере -777,69 рублей; компенсацию морального вреда в размере – 20 000 рублей; обязать ответчика выдать справку 2-НДФЛ,№н, поскольку работодатель обязан был при увольнении выдать работнику документы, относящиеся к его работе, согласно трудового законодательства, а именно: справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой. Данная справка необходима работнику для расчета пособия по временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, периодов освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ. Форма справки и порядок ее выдачи установлены Приказом Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №?182н. Согласно данному порядку выдача справки осуществляется в день прекращения работы по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня получения работодателем заявления. При невозможности вручить справку непосредственно в день прекращения работы работодатель направляет по адресу места жительства работника уведомление о необходимости явиться за справкой либо дать согласие на отправление ее по почте. В случае согласия на отправление справки по почте работник должен уведомить об этом работодателя, справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ. В соответствии со ст. 230 НК РФ работодатель выдает работникам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме 2-НДФЛ. На практике такие справки выдаются работникам при увольнении и без заявления, однако такая обязанность работодателя ни ТК РФ, ни другими законами не установлена. До настоящего времени ответчик истцу не представил данные документы в нарушение прав истца, предусмотренных трудовым законодательством, причины отказа не объяснены, по почте также указанные документы ответчик не направил, злоупотребляя правом. Против вынесения заочного решения не возражает.

В судебное заседание ответчик ООО «Уют» представителя не направил, о месте и времени судебного заседания надлежаще извещен, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание и письменных возражений не представил. Ранее в судебном заседании представитель ответчика иск не признал, просил отказать, поскольку расчет истца неверный, суммы ко взысканию завышены.

Судом определено рассматривать дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Стороны пользуются равными правами на представление доказательств и несут риск наступления последствий совершения или несовершения ими процессуальных действий, в том числе представления доказательств обоснованности и законности своих требований или возражений.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 ТК РФ, устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец являлась работником ООО «Уют» - начальником ПТО на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию. При увольнении выдана трудовая книжка, однако окончательный расчет не произведен. Имеется задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы в сумме 15602, 33 рублей; компенсации за неиспользованную часть отпуска в размере 44566, 93 рублей; процентам за просрочку выплат в сумме 777, 69 рублей.

Из материалов дела усматривается, что оклад истца согласно штатному расписанию составляет 26 900 рублей. Ежемесячная премия, согласно трудовому договору, составляет 50% от оклада, согласно положению по оплате труда работникам, отработавшим месяц не полностью и уволившимся по собственному желанию премия не начисляется.

В июне истцом отработано 19 календарных дней из них 14 дней рабочих, всего рабочих дней в июне 2015г. - 21 день. 26900/21*14=17933,33 зарплата начисленная истцу. Зарплата за июнь 2015г. к выдаче составляет 17 933,33-13%=15 602,33 рублей.

    Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за 12 месяцев Захаровой ФИО7. складывается из следующего: заработок за 2014г.: июнь 2014г. – 37 804 рублей (в т.ч. доплата 2 779 рублей); июль 2014г. –44 160,65 рублей (в т.ч. доплата 6 090 рублей); август 2014г. –37 797 рублей ( в т.ч. доплата 2 772 рублей), сентябрь 2014г. –36 775 рублей ( в т.ч. доплата 1 750 рублей), октябрь 2014г. –36 695 рублей ( в т.ч. доплата 1 670 рублей), ноябрь 2014г. –35 914 рублей ( в т.ч. доплата 889 рублей), декабрь 2014г. –44 921,47 рублей ( в т.ч. доплата 5 000рублей, отпускные за 14 дней 20 124,72 рублей, зарплата 19 796,75 рублей). Итого за 2014г.: 274 067,12руб.-20 124,72 руб. = 253 942,40 рублей. В т.ч. индексируемая сумма в связи с повышением оклада с 01.01.2015г. = 232 992,4 рублей(253 942,40 – 20 950), не индексируемая сумма –20 950 рублей. (доплаты). Заработок за 2015г.: январь 2015г. –40 350 рублей; февраль 2015г. –44 950 рублей; март 2015г. –40 350 рублей; апрель 2015г. –40 350 рублей; май 2015г. –40 350 рублей. Итого за 2015г. – 206 350 рублей. Индексация заработка при расчете отпускных производится с учетом особенности расчета среднего заработка, определенным в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Данным документом регламентирован и порядок расчета при увеличении окладов. В случае среднего заработка истцу подлежит индексации на коэффициент повышения, а именно: с 01.01.2015г. состоялось повышение окладов на 15%. 232 992,40 руб. х 1,15 = 267 941,26 рублей.

Доход работника за 12 месяцев, в который включаются в расчет среднего заработка: 267 941,26руб. + 20 950 руб. + 206 350руб. = 495 241,26 рублей.

Истцом 11 месяцев отработано полностью: 11 х 29,3 = 322,3 дней. 29,3 - неизменное число, которое указывает на среднемесячную численность календарных дней при расчете за календарный год.

В декабре 2014г. истцу предоставлено 14 календарных дней отпуска.

Всего в декабре 31 календарный день, а на отработанные дни приходится 17 календарных дней (31 дн. – 14 дн.).
Для определения количества отработанных дней в декабре используется формула: 29,3 дн.: количество календарных дней в месяце, когда работник был в отпуске * количество календарных дней в месяце, которые приходится на отработанное время в этом месяце.
Итого в декабре 2014 года истцом отработано 16,07 дн. = 29,3 дн.: 31 дн. * 17 дн. Средний дневной заработок = 495 241,26руб.: (322,3 +16,07)= 1 463,61 руб. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск : Среднедневной заработок * количество дней компенсации. 1 463,61 х 35дней = 51 226,35 рублей. Компенсация к выдаче = 51 226,35 – 13% =51 226,35 - 7 991 = 44 566,93 рублей.

Истец обратился в Щелковский городской суд с требованием о взыскании с ответчика заработной платы в сумме 15602, 33 рублей; компенсации за неиспользованную часть отпуска в размере 44566, 93 рублей; процентам за просрочку выплат в сумме 777, 69 рублей

Согласно ст 62 ЗК РФ -по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Ответчиком не представлено в суд письменных возражений относительно иска, задолженность перед истцом по выплате заработной плате ответчик не оспаривает, подтверждения о выдаче истцу копии документов, связанных с работой, в материалы дела не представлено.

На основании изложенного, суд находит требования истца законными в данной части, подлежащими удовлетворению.

Одновременно с требованиями о взыскании задолженности по выплате заработной платы, истец заявил требование о компенсации морального вреда, который оценивает в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ - если, гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.     Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения прав истца, время просрочки, требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

С учетом удовлетворения требований истца в размере 60946,95 рублей, и в соответствии со ст. 88 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Уют» государственную пошлину в размере 2328, 41 рублей в местный бюджет.

На основании изложенного, исковые требования законны, обоснованны, подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235, 237 ГПК РФ суд,

Решил:

Иск Захаровой ФИО8 - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Уют» в пользу Захаровой ФИО9 задолженность по заработной плате за май 2015 года в сумме 15602, 33 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44566, 93 рублей; проценты за просрочку выплат в размере 777, 69 рублей, компенсацию морального вреда в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 70946, 95 (семьдесят тысяч девятьсот сорок шесть рублей девяносто пять копеек) рублей.

обязать ООО «Уют» выдать Захаровой ФИО10 справку 2-НДФЛ, №н за 2015 год

Взыскать с ООО «Уют» государственную пошлину в местный бюджет размере 2328, 41 (четыре тысячи девяносто рублей семьдесят две копейки) рублей.

Копию решения отправить ответчику, с разъяснением права на обращение в суд с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 (семи) дней со дня получения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Щелковский городской суд Московской области в течение одного месяца по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.

Судья Э.В. Адаманова

    Решение изготовлено в окончательной форме 20 ноября года

Судья Э.В. Адаманова