Мотивированное решение от 12.04.2022 по делу № 02-0356/2022 от 05.10.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 апреля 2022 года адрес

Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-356/2022 (УИД77RS0014-02-2021-009960-77) по иску Обойдихина Юрия Валерьевича, Анисимова Дмитрия Петровича, Богомолова Дмитрия Валерьевича, Бадмагоряева Эрдни Витальевича, Абдуганиева Одилжона Гофуржона Угли к индивидуальному предпринимателю Климову Андрею Евгеньевичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования Обойдихина Юрия Валерьевича, Анисимова Дмитрия Петровича, Богомолова Дмитрия Валерьевича к индивидуальному предпринимателю Климову Андрею Евгеньевичу о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Климова Андрея Евгеньевича в пользу Обойдихина Юрия Валерьевича задолженность по заработной плате за период с 01.07.2021 по 16.08.2021 в размере сумма, проценты за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг юриста в размере сумма

Взыскать с индивидуального предпринимателя Климова Андрея Евгеньевича в пользу Анисимова Дмитрия Петровича задолженность по заработной плате за период с 01.07.2021 по 16.08.2021 в размере сумма, проценты за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с индивидуального предпринимателя Климова Андрея Евгеньевича в пользу Богомолова Дмитрия Валерьевича задолженность по заработной плате за период с 01.07.2021 по 16.08.2021 в размере сумма, проценты за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований Обойдихина Юрия Валерьевича, Анисимова Дмитрия Петровича, Богомолова Дмитрия Валерьевича к индивидуальному предпринимателю Климову Андрею Евгеньевичу отказать.

В удовлетворении исковых требований Бадмагоряева Эрдни Витальевича, Абдуганиева Одилжона Гофуржона Угли к индивидуальному предпринимателю Климову Андрею Евгеньевичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Климова Андрея Евгеньевича государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ - города федерального значения Москва - в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Л. Игонина

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 апреля 2022 года адрес

Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-356/2022 (УИД77RS0014-02-2021-009960-77) по иску Обойдихина Юрия Валерьевича, Анисимова Дмитрия Петровича, Богомолова Дмитрия Валерьевича, Бадмагоряева Эрдни Витальевича, Абдуганиева Одилжона Гофуржона Угли к индивидуальному предпринимателю Климову Андрею Евгеньевичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Обойдихин Ю.В., Анисимов Д.П., Богомолов Д.В., Бадмагоряев Э.В., Абдуганиев О.Г.У. обратились с иском к индивидуальному предпринимателю Климову Андрею Евгеньевичу о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований истец Обойдихин Ю.В. указал, что 08.02.2021 между сторонами заключен трудовой договор, истец принят на должность су-шефа с окладом сумма Также сторонами была согласована неофициальная часть заработной платы. До 01.07.2021 заработная плата выплачивалась в полном объеме, однако с 01.07.2021 по 16.08.2021 образовалась задолженность в размере сумма, из которых сумма – официальная часть, 55000 – неофициальная, данную сумму истец просит взыскать с ответчика, а также проценты за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг юриста в размере сумма

В обоснование заявленных исковых требований истец Анисимов Д.П., с учетом уточнения, указал, что 11.02.2021 между сторонами заключен трудовой договор, истец принят на должность повара с окладом сумма Также сторонами была согласована неофициальная часть заработной платы. До 01.07.2021 заработная плата выплачивалась в полном объеме, однако с 01.07.2021 по 16.08.2021 образовалась задолженность в размере сумма, из которых сумма – официальная часть, 28500 – неофициальная, данную сумму истец просит взыскать с ответчика, а также проценты за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Также с 16.08.2021 по вине ответчика истец лишен возможности трудиться, им подано заявление об увольнении, однако ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика средний заработок в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, обязать ответчика выдать трудовую книжку.

В обоснование заявленных исковых требований истец Бадмагоряев Э.В. указал, что в период с 26.04.2021 по настоящее время осуществляет трудовую деятельность у ответчика в должности повара суши с окладом сумма, однако трудовой договор не был заключен. С 01.07.2021 по 16.08.2021 истцу не выплачена заработная плата в размере сумма, данную сумму истец просит взыскать с ответчика, а также проценты за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных исковых требований истец Абдуганиев О.Г.У. указал, что в период с 31.10.2020 по настоящее время осуществляет трудовую деятельность у ответчика в должности повара горячего цеха с окладом сумма, однако трудовой договор не был заключен. С 01.07.2021 по 16.08.2021 истцу не выплачена заработная плата в размере сумма, данную сумму истец просит взыскать с ответчика, а также проценты за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истцы Обойдихин Ю.В., Анисимов Д.П., Богомолов Д.В., Бадмагоряев Э.В., Абдуганиев О.Г.У. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Ответчик индивидуальный предприниматель Климов А.Е. в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска, при этом факт наличия задолженности по заработной плате не оспаривал.

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как установлено ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между Обойдихиным Ю.В. и индивидуальным предпринимателем Климовым А.Е. заключен трудовой договор №6-К от 08.02.2021, истец принят на должность су-шефа с должностным окладом сумма в месяц (п. 3.1 трудового договора).

Как указывает истец, ему также была установлена неофициальная часть заработной платы, однако относимых и допустимых доказательств в подтверждение данных доводов истцом не представлено, в связи с чем оснований для взыскания задолженности по неофициальной части заработной платы не имеется.

Согласно расчету ответчика за период с 01.07.2021 по 16.08.2021 перед истцом образовалась задолженность по выплате официальной части заработной платы в размере сумма, истец за данный период просит взыскать сумма, в связи с чем суд удовлетворяет заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма в пределах заявленных исковых требований.

Также на основании ст. 236 ТК РФ суд взыскивает с ответчика проценты за задержку выплаты в соответствии с расчетом истца, который арифметически верен, произведен в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, в размере сумма

Поскольку судом установлен факт нарушения прав истца как работника, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма Данный размер компенсации, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости, а также характеру и степени нарушений прав истца работодателем.

Согласно с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя в размере сумма документально подтверждены, отвечают требованиям разумности и подлежат взысканию с ответчика.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между Анисимовым Д.П. и индивидуальным предпринимателем Климовым А.Е. заключен трудовой договор №10-К от 11.02.2021, истец принят на должность повара с должностным окладом сумма в месяц (п. 3.1 трудового договора).

Как указывает истец, ему также была установлена неофициальная часть заработной платы, однако относимых и допустимых доказательств в подтверждение данных доводов истцом не представлено, в связи с чем оснований для взыскания задолженности по неофициальной части заработной платы не имеется.

Согласно расчету ответчика за период с 01.07.2021 по 16.08.2021 перед истцом образовалась задолженность по выплате официальной части заработной платы в размере сумма, истец за данный период просит взыскать сумма, в связи с чем суд удовлетворяет заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма в пределах заявленных исковых требований.

Также на основании ст. 236 ТК РФ суд взыскивает с ответчика проценты за задержку выплаты истцу заработной платы в размере сумма в соответствии с нижеприведенным расчетом.

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
39 000,00	17.07.2021	25.07.2021	9	5,50 %	1/150	39 000,00 × 9 × 1/150 × 5.5%	сумма
39 000,00	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	39 000,00 × 49 × 1/150 × 6.5%	сумма
39 000,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	39 000,00 × 42 × 1/150 × 6.75%	сумма
39 000,00	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	39 000,00 × 56 × 1/150 × 7.5%	сумма
39 000,00	20.12.2021	31.01.2022	43	8,50 %	1/150	39 000,00 × 43 × 1/150 × 8.5%	сумма
						Итого:	сумма

Одновременно суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться, поскольку доказательств чинения истцу препятствий в доступе на рабочее место не представлено. Заявление об увольнении истцом также к иску не приложено, до настоящего времени истец не уволен, в связи с чем основания для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск также отсутствуют.

Поскольку судом установлен факт нарушения прав истца как работника, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма Данный размер компенсации, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости, а также характеру и степени нарушений прав истца работодателем.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между Богомоловым Д.В. и индивидуальным предпринимателем Климовым А.Е. заключен трудовой договор №7-К от 08.02.2021, истец принят на должность повара с должностным окладом сумма в месяц (п. 3.1 трудового договора).

Как указывает истец, ему также была установлена неофициальная часть заработной платы, однако относимых и допустимых доказательств в подтверждение данных доводов истцом не представлено, в связи с чем оснований для взыскания задолженности по неофициальной части заработной платы не имеется.

Согласно расчету ответчика за период с 01.07.2021 по 16.08.2021 перед истцом образовалась задолженность по выплате официальной части заработной платы в размере сумма, истец за данный период просит взыскать сумма, в связи с чем суд удовлетворяет заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма в пределах заявленных исковых требований.

Также на основании ст. 236 ТК РФ суд взыскивает с ответчика проценты за задержку выплаты в соответствии с расчетом истца, который арифметически верен, произведен в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, в размере сумма

Поскольку судом установлен факт нарушения прав истца как работника, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма Данный размер компенсации, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости, а также характеру и степени нарушений прав истца работодателем.

Как указывают истцы Бадмагоряев Э.В., Абдуганиев О.Г.У., они также состояли в трудовых отношениях с ответчиком, выполняли трудовую функцию.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Данных признаков в рассматриваемом судом споре применительно к истца Бадмагоряеву Э.В., Абдуганиеву О.Г.У. не выявлено, в связи с чем исковые требования данных лиц удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истцы освобождены в силу закона, в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Обойдихина Юрия Валерьевича, Анисимова Дмитрия Петровича, Богомолова Дмитрия Валерьевича к индивидуальному предпринимателю Климову Андрею Евгеньевичу о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Климова Андрея Евгеньевича в пользу Обойдихина Юрия Валерьевича задолженность по заработной плате за период с 01.07.2021 по 16.08.2021 в размере сумма, проценты за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг юриста в размере сумма

Взыскать с индивидуального предпринимателя Климова Андрея Евгеньевича в пользу Анисимова Дмитрия Петровича задолженность по заработной плате за период с 01.07.2021 по 16.08.2021 в размере сумма, проценты за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с индивидуального предпринимателя Климова Андрея Евгеньевича в пользу Богомолова Дмитрия Валерьевича задолженность по заработной плате за период с 01.07.2021 по 16.08.2021 в размере сумма, проценты за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований Обойдихина Юрия Валерьевича, Анисимова Дмитрия Петровича, Богомолова Дмитрия Валерьевича к индивидуальному предпринимателю Климову Андрею Евгеньевичу отказать.

В удовлетворении исковых требований Бадмагоряева Эрдни Витальевича, Абдуганиева Одилжона Гофуржона Угли к индивидуальному предпринимателю Климову Андрею Евгеньевичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Климова Андрея Евгеньевича государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ - города федерального значения Москва - в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной ░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░