Решение по делу № 2-58/2012 (2-869/2011;) ~ М-764/2011 от 12.12.2011

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

18 января 2012 года                                                            г. Давлеканово РБ

Давлекановский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Зайнеева Т.Р.,

с участием прокурора Харчевникова Б.С.,

при секретаре Сидоровой И.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б. к ГУП РБ «Давлекановский лес» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Байбурина С.Ф. обратилась в суд с иском, указав, что она работала в ГУП РБ «Давлекановский лес» с 29.10.2010 года в должности экономиста. С 01.01.2011 года она была переведена на должность главного экономиста. 01.04.2011 года переведена на должность бухгалтера - экономиста. За все время работы нарушений трудового законодательства не допускала. 05.09.2011 года ею в адрес работодателя было написано заявление об отстранении ее от работ по составлению и сдачи ежемесячного отчета по выполнению работ по охране, защите и воспроизводству лесов по следующим причинам: работа связана с командировками, что не рекомендуется по индивидуальной программе реабилитации инвалида; отсутствуют бухгалтерские регистры с фактическими затратами по выполненным работам, которые необходимы для составления ежемесячного отчета по выполнению работ по охране, защите и воспроизводству лесов; отсутствует график документооборота, график сдачи отчета мастеров, что способствует срыву графика сдачи отчета по выполнению работ по охране, защите и воспроизводству лесов; отсутствует в должностных обязанностях выполнение данного вида работ; с 01 июня 2011 года необоснованно уменьшен должностной оклад с 10 400 руб. до 7 200 руб. После заявления Байбуриной С.Ф. возник конфликт с руководителем предприятия. 01 сентября 2011 года директор в устной форме ей сообщил о сокращении ее должности и попросил ее уволиться. 14 октября 2011 года ею было подписано заявление об увольнении с 19 октября 2011 года по сокращению без отработки по соглашению сторон. Данное заявление она писала под диктовку директора у него в кабинете. В этот же момент он подписал заявление Байбуриной С.Ф. и не возражал против ее увольнения. Данное заявление она передала на составление приказа специалисту отдела кадров. Байбуриной С.Ф. было написано заявление о предоставлении ей отгулов за работу в выходные и праздничные дни с 14 октября по 19 октября 2011 года, что подтверждается заявлением и визой руководителя предприятия. 19 октября 2011 года Байбурина С.Ф. пришла на работу за получением трудовой книжки. Трудовую книжку ей выдать оказались, сославшись на отсутствие директора. Она его дождалась и он ей сказал, что трудовую книжку ей выдадут завтра и ее вопрос должен быть рассмотрен на комиссии, на какой именно, не пояснил. Комиссии по трудовым спорам в данной организации не имеется. С 20 октября по 03 ноября 2011 года Байбурина С.Ф. находилась на больничном. 24 октября она получила уведомление от работодателя от 21 октября 2011 года о том, что она может быть уволена, если не появится на рабочем месте и не приступит к своим должностным обязанностям. Затем она получила второе уведомление 12 ноября 2011 года, в котором указывалось, что она должна появиться на работе 11 ноября 2011 года. Физически она этого сделать не могла, так как уведомление получила позже срока указанного в уведомлении явки на работу. Однако, 29 октября 2011 года ею был сделан письменный запрос о выдаче ей трудовой книжки, которую ей направили почтой, она ее получила 24 ноября 2011 года. С увольнением по пп. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ она не согласна, так как ею было написано заявление об увольнении по сокращению без отработки по соглашению сторон, директор поставил «визу» - согласие, и заявление было передано на приказ. С приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ она не ознакомлена, объяснительную не писала. Кроме этого, запись в трудовую книжку сделана с исправлением даты увольнения, что является грубым нарушением и влечет ее недействительность. Также Байбурина С.Ф. считает, что увольнение причинило ей нравственные, физические страдания, в связи с чем предприятие обязано компенсировать ей моральный вред, который она оценивает в сумме 100 000 рублей. Просит признать незаконным Приказ № 32к от 18.11.2011 года о применении в отношении нее меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, признать незаконным увольнение в соответствии с Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ по пп. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ и внести запись в трудовую книжку, восстановить ее на работе; произвести выплату компенсации за время вынужденного прогула по день вынесения решения суда; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; истребовать у ответчика: Приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ; Акт отсутствия на рабочем месте и другие документы, подтверждающие ее увольнение по пп. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Истица Байбурина С.Ф. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме и показала, что прогулов на рабочем месте с ее стороны не было. 12 ноября 2011 года она получила извещение, в котором указывалось, что она должна появиться на работе 11 ноября 2011 года, и пошла на почту. В тот момент она уже считала себя уволенной. Заявление об увольнении она писала под диктовку руководителя. Под таким давлением невозможно было работать.

Представитель ответчика ГУП «Давлекановский лес» - Ишмухаметова Ю.С., действующая на основании доверенности № 149 от 16.12.2011 года, возражала против удовлетворения исковых требований и показала, что когда Байбурина С.Ф. не вышла первый день на работу, руководитель позвонил ей, после чего она так и не появилась и не предоставила никаких объяснений по поводу своего отсутствия. С 19.10.2011 года она не выходила на работу. В ее адрес дважды высылались уведомления о необходимости выхода на работу, но какого-либо ответа на них не поступило.

Суд, выслушав стороны, мнение прокурора, полагавшего исковое заявление не подлежащим удовлетворению, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Из представленных суду материалов усматривается, что в соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ и копией трудовой книжки Байбурина С.Ф. была принята на должность экономиста в ГУП РБ «Давлекановский лес» 29.10.2010 года. 01.01.2011 года переведена на должность главного экономиста, 01.04.2011 года переведена на должность бухгалтера-экономиста.

В соответствии с данными листка нетрудоспособности, Байбурина С.Ф. освобождена от работы с 20.10.2011 года по 03.11.2011 года.

05.09.2011 года на имя и.о. директора ГУП РБ «Давлекановский лес» Зарбеева Р.Ф. от бухгалтера-экономиста Байбуриной С.Ф. (инвалида 3 гр.) поступило заявление с просьбой отстранить ее от работ по составлению и сдаче ежемесячного отчета по выполнению работ по охране, защите и воспроизводству лесов по следующим причинам: работа связана с командировками, что не рекомендуется по индивидуальной программе реабилитации инвалида; отсутствуют бухгалтерские регистры с фактическими затратами по выполненным работам, которые необходимы для составления ежемесячного отчета по выполнению работ по охране, защите и воспроизводству лесов; отсутствует график документооборота, график сдачи отчета мастеров, что способствует срыву графика сдачи отчета по выполнению работ по охране, защите и воспроизводству лесов; отсутствует в должностных обязанностях выполнение данного вида работ; с 01 июня необоснованно уменьшен должностной оклад с 10 400 руб. до 7 200 руб.

14.10.2011 года на имя и.о. директора ГУБ РБ «Давлекановский лес» Зарбеева Р.Ф. от Байбуриной С.Ф. поступило заявление с просьбой предоставить ей отгулы за отработанный день по приказу и за дни дежурства: 14, 17-19 октября 2011 года, с 7 мая, 9 мая, 13 июня, 3 июля.

14.10.2011 года на имя и.о. директора ГУП РБ «Давлекановский лес» Зарбеева Р.Ф. от бухгалтера-экономиста Байбуриной С.Ф. поступило заявление с просьбой уволить ее с работы по сокращению с 19 октября 2011 года без отработки по соглашению сторон.

Из текста уведомления № 114 от 21.10.2011 года, направленного и.о. директора ГУП РБ «Давлекановский лес» Зарбеевым Р.Ф. на имя Байбуриной С.Ф. следует, что на ее заявление от 14.10.2011 года ГУП РБ «Давлекановский лес» извещает, что уволить ее по сокращению штата нет основания (нет приказа или письменного распоряжения руководителя), а так же указано, что ею были допущены прогулы в связи с невыходом на работу, поэтому она обязана прибыть в контору и продолжить исполнение своих прямых обязанностей. В противном случае она будет уволена с работы согласно пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

29.10.2011 года на имя и.о. директора ГУБ РБ «Давлекановский лес» Зарбеева Р.Ф. от Байбуриной С.Ф. поступило заявление с просьбой отправить ей по почте приказ об увольнении в двух экземплярах; трудовую книжку; справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице; справку 2 НДФЛ в двух экземплярах, а также произвести окончательный расчет.

Письмом и.о. директора ГУП РБ «Давлекановский лес» Зарбеева Р.Ф. от 09.11.2011 года № 122 Байбурина С.Ф. была уведомлена о том, что приказ на увольнение на нее не издан, поскольку она не явилась на работу согласно уведомлению, отправленному 21.10.2011 года № 115. С 20.10.2011 года ею были допущены прогулы в связи с невыходом на работу, поэтому она обязана прибыть в контору 11.11.2011 года для дачи объяснения по поводу не выхода на работу. В противном случае она будет уволена с работы согласно пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ года и копии трудовой книжки Байбурина С.Ф. уволена с работы на основании п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ 19.11.2011 года.

Таким образом, как установлено в ходе судебного разбирательства 14.10.2011 руководителю ГУП «Давлекановский лес» от Байбуриной С.Ф. поступило заявление об увольнении по сокращению с 19.10.2011 без отработки по соглашению сторон. В тоже время какие-либо мероприятия по сокращению численности (штата) работников ГУП «Давлекановский лес» не проводились, соглашение между работодателем и работником об увольнении с 19.10.2011 года достигнуто не было, что также подтверждается уведомлением № 114 от 21.10.2011 года.

При этом ответчик правомерно применил дисциплинарное взыскание в виде увольнения, с соблюдением порядка, установленного ст. ст. 192, 193 ТК РФ.

Так, ГУП «Давлекановский лес» 21.10.2011 года и 09.11.2011 года были направлены уведомления Байбуриной С.Ф. с требованием, приступить к работе, согласно которых Байбурина С.Ф. была также предупреждена о возможном увольнении за прогул в случае неисполнения требований работодателя. Указанные уведомления были получены 24.10.2011года и 12.11.2011 года, однако по истечении двух рабочих дней каких-либо объяснений Байбуриной С.Ф. предоставлено не было, в связи, с чем был составлен акт о прогулах от 12.11.2011 года.

ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора ГУП «Давлекановский лес» был подписан приказ № № о наложении на Байбурину С.Ф. дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Данное дисциплинарное взыскание было применено в месячный срок, установленный ст.193 и п.2 ст.34 ТК РФ. При этом, как указано в абз.2 ст.193 ТК РФ, непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодателем была соблюдена процедура увольнения Байбуриной С.Ф., основания для признания незаконным Приказа №32к от 18.11.2011 года отсутствуют. Следовательно, исковые требования о восстановлении Байбуриной С.Ф. на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.

Требование о компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежит, так как основано на причинении морального вреда в результате незаконного увольнения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Б. к Государственному Унитарному предприятию «Давлекановский лес» о признании незаконным приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, о восстановлении ее на работе и внесении соответствующих записей в трудовую книжку, выплате компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суда Республики Башкортостан в течение месяца.

Судья: подпись.

Копия верна. Судья:      Т.Р.Зайнеев