Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-345/2014 ~ М-251/2014 от 10.02.2014

Дело № 2-345/14

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Борисоглебск                                    04 марта 2014 года

Борисоглебский городской суд Воронежской области в составе: председательствующего-судьи                                                          Оленина Д.С.,

при секретаре                                                                      Гринцевич Е.Г.,

с участием:

истца                                        Попова А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Попова Александра Матвеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «НиПоли» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, внесении записи в трудовую книжку, обязании выдать справку о заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «НиПоли» о взыскании заработной платы за период с 01.01.2014г. по 30.01.2014г. в сумме 4959,00 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 03.07.2013г. по 30.01.2014г. в размере 1760,00 рублей, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 31.01.2014г. по 10.02.2014г.в размере 1566,00 рублей, взыскании компенсации морального вреда в сумме 20000,00 рублей, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию и обязании ответчика выдать ему справку о заработной плате для предоставления в центр занятости.

В обоснование заявленных требований ФИО2 указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «НиПоли» на должность главного бухгалтера.

ДД.ММ.ГГГГ он подал заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с тем, что директор ООО «НиПоли» ФИО5 допускал многочисленные финансовые нарушения в работе и требовал выполнения заданий, противоречащих трудовому законодательству. Директор потребовал отработать 2 недели. 30.01.2014г. в последний день работы ФИО2 сдал ключи от офиса. Однако окончательный расчет с ним произведен не был, трудовая книжка и копия приказа о прекращении трудовых отношений не выданы.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал на основании доводов, изложенных в иске, дополнительно пояснил, что заработная плата ему была установлена в соответствии с условиями трудового договора в размере 6000 рублей. Дисциплинарных взысканий и поощрений он не имел. В декабре 2013 года по устной договоренности с директором ООО «НиПоли» его заработная плата была увеличена и стала составлять 15000 рублей. Однако письменно это не было оформлено, поэтому расчет заработной платы, он просит произвести исходя из размера заработной платы в сумме 6000 рублей. При расчете компенсаций просит принять во внимание заработную плату за декабрь 2013 года в сумме 15000 рублей. Действиями ответчика ему причинен невосполнимый моральный вред, который выразился в несвоевременной выдаче трудовой книжки, несправедливом отношении к нему и вызванными этим нравственными страданиями. В судебном заседании истец увеличил размер требуемой компенсации морального вреда и просил взыскать с ответчика 50000 рублей.

Представитель ответчика ФИО6, извещенный надлежащим образом о дне и времени слушания дела, в судебное заседание не явился. Ранее исковые требования не признал и пояснил, что ФИО2 был принят на работу, на должность главного бухгалтера без испытательного срока с окла<адрес> рублей. По устной договоренности, на ФИО2 были одновременно возложены обязанности по ведению кадровой работы и делопроизводства Общества. В период сдачи квартальной отчетности, в общество пришли сотрудники правоохранительных органов проверить жалобу бывшего главного бухгалтера, изъяли компьютер и документы. ФИО2 решил, что проверка может коснуться и его, запаниковал и подал достоверные сведения в налоговые органы о доходах Общества, в результате чего Общество и сам Рыбин понесли значительные финансовые потери. Это послужило причиной увольнения ФИО2 – ему было предложено написать заявление об увольнении с 09.12.2013г. В последующем, ФИО2 было предложено сделать годовой отчет и уволиться. При этом, в декабре 2013 года, ему была выплачена заработная плата за декабрь 2013 года, январь 2014 года и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 15000 рублей. 09.01.2014г. ФИО2 не вышел на работу, о чем был составлен соответствующий акт. Дать письменные объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте ФИО2 отказался, поэтому 13.01.2014г. был составлен соответствующий акт. Он хотел уволить ФИО2 за прогул, но пожалел. В настоящее время ФИО2 не уволен, приказ об увольнении не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, поскольку она находится у ФИО2

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту и др.

Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «НиПоли» на должность главного бухгалтера и с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Согласно условиям трудового договора ему был установлен должностной оклад в размере 6000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель отказался подписать заявление, отработав предусмотренный законом двухнедельный срок, истец отказался от продолжения работы.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. На основе данных конституционных положений ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме, при этом адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, по общему правилу, чем за две недели обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника.

Исходя из нормы, закрепленной в ч.5 ст.80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, заработная плата до января 2014 года истцу начислялась и выплачивалась своевременно и в полном объеме.

Документов, подтверждающих прекращение трудовых отношений с истцом, в том числе по п.п. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ (за прогул) с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не представлено. Не представлено и доказательств выплаты ФИО2 заработной платы, или ее части за январь 2014 года. Намерение уволить истца не является основанием для освобождения ответчика от соблюдения норм трудового законодательства. Делопроизводство и кадровая работа в организации ответчика не ведутся. В ООО «НиПоли» отсутствует книга учета движения трудовых книжек, наряды приказов по личному составу и по общим вопросам, журналы регистрации приказов по личному составу и по общим вопросам, личные карточки на работников не ведутся, журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений отсутствует, трудовые книжки хранятся не в сейфе, либо ином специально отведенном месте, исключающим доступ к ним, а в столе у бухгалтера. Ведомости начисленной и выплаченной заработной платы не ведутся. Штатное расписание и приказ о его утверждении отсутствуют. Доводы истца о подаче заявления об увольнении подтверждаются представленным ответчиком расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, выполненным по поручению последнего новым бухгалтером Общества, актом от 13.01.2014г. составленным директором ООО «НиПоли», в котором ФИО2 значится главным бухгалтером Общества.

Таким образом, суд приходит к выводу, что последним днем работы ФИО2 следует считать – ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч.ч.3,5 ст.136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного ст.ст. 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № от ДД.ММ.ГГГГ «Относительно защиты заработной платы».

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Реализация работником своего исключительного права на расторжение трудового договора по собственной инициативе не зависит от волеизъявления работодателя. Реализация указанного права обусловлена лишь необходимостью предупреждения работодателя заблаговременно в письменной форме о намерении прекратить трудовые отношения.

Отвечающих требованиям относимости и допустимости доказательств, подтверждающих довод ответчика о выплате заработной платы за январь 2014 года в декабре 2013 года, суду представлено не было.

В Трудовом кодексе РФ изложены основные правила оплаты труда, которые являются общими для организаций всех форм собственности. Одним из наиболее важных первичных документов, применяемых для расчета и выплаты заработной платы всем категориям работающих, является расчетно-платежная ведомость по установленной форме, рекомендованная для средних и малых организаций, составляемая бухгалтером в одном экземпляре. Начисление заработной платы в этой ведомости осуществляется на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени, листков на доплату и иных документов. Помимо того, на основании оправдательных документов выполняется расчет всех удержаний из суммы заработной платы, в результате чего определяется сумма, подлежащая к выплате, а также при необходимости указываются категория персонала, льготы. Выполненные истцом и представленные ответчиком расчетные ведомости за июль – декабрь 2013 года и копия трудового договора содержат данные, анализ которых в совокупности с другими доказательствами, свидетельствуют об обстоятельствах, имеющих значение для дела и относятся к допустимым письменным доказательствам. Указанные документы в совокупности с другими доводами, на которые ссылаются стороны, по мнению суда, могут быть положены в основу решения в части определенного сторонами при приеме на работу размера заработной платы. Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается также денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом изложенного и распределения бремени доказывания между сторонами, и поскольку в рамках трудовых правоотношений обязанность по представлению доказательств соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Суд считает требования истца по взысканию образовавшейся задолженности по заработной плате за январь 2014 года в сумме 4959 рублей 00 копеек (6000 руб. - 13%) обоснованными.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР ДД.ММ.ГГГГг. № 169), изданных на основании Постановления СНК СССР от ДД.ММ.ГГГГг. - протокол № 5/331, п. 28.1, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней (28 / 12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году). При этом следует обратить внимание, что в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, ФИО2 за период с 03.07.2013г. по 30.01.2014г. подлежит оплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 дней х 200 рублей = 3200 рублей. Однако истец, пояснил, что намеренно допустил арифметические ошибки в подсчетах и настаивал на взыскании 1760 рублей 00 копеек.

    В соответствии с абз. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Поскольку судом установлено, что трудовые отношения между сторонами прекращены, на ответчика должна быть возложена обязанность издать приказ о прекращении трудового договора с ФИО2 по инициативе работника с 30.01.2014г. на основании ст.80 ТК РФ (п.3 ст.77 ТК РФ) и выдать ФИО2 трудовую книжку.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст.140 Трудового кодекса РФ). Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

Свою обязанность по направлению уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте работодатель не выполнил, а потому с него подлежит взысканию неполученный заработок за период с 31.01.2014г. (последний день работы) до 04.03.2014г. (дня вынесения решения суда). Неполученная заработная плата ФИО2 за день составляет 5700 рублей – 13 % НДФЛ : 30 дней = 165,30 руб. Период просрочки составляет 32 дня. Компенсация за невыдачу трудовой книжки составит 5289,60 руб. Однако истец просит взыскать денежную сумму за период до 10.02.2014г. в размере 1566,00 рублей. Суд в силу положений ч.3 ст.196 ГПК РФ не находит оснований выйти за пределы исковых требований. Требование о компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении истцом не заявлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В силу п. 2 ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании.

Действительно, в материалах дела не имеется и истцом не представлено доказательств письменного обращения к работодателю с просьбой о выдаче справки о заработной плате. Вместе с тем такие требования были заявлены и в исковом заявлении и при рассмотрении настоящего дела. Представитель ответчика был уведомлен о желании работника получить вышеназванную справку. Вместе с тем ни на момент первого судебного заседания, ни на момент вынесения решения суда указанная справка работодателем не выдана. При таком положении суд приходит к выводу о доказанности факта нарушения работодателем прав истца, гарантированных ему в силу ст.62 Трудового кодекса РФ, восстановление которых возможно посредством удовлетворения требований ФИО2 об обязании ответчика выдать истцу справку о размере его заработной платы за последние три месяца работы.

В соответствии с ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку работодатель допустил нарушение прав истца, выразившееся в невыплате заработной платы и задержке выдачи ему трудовой книжки более чем на один месяц, то требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. Суд с учетом обстоятельств дела полагает разумным удовлетворить данное требование в размере 2000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Поэтому с ответчика подлежи взысканию госпошлина в размере 400 + 200 + 200 + 200 = 1000 рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НиПоли» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 4959 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1760 рублей 00 копеек, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 1566 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей 00 копеек, а всего 10285 (десять тысяч двести восемьдесят пять) рублей 00 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «НиПоли» издать приказ о прекращении трудового договора с ФИО2 по инициативе работника с 30.01.2014г. на основании ст.80 ТК РФ (п.3 ст.77 ТК РФ).

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «НиПоли» выдать ФИО2 трудовую книжку АТ-IV № 2622243.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НиПоли» госпошлину в доход государства в сумме 1000 (одна тысяча) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца.

Председательствующий: