Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1698/2016 ~ М-1150/2016 от 01.03.2016

Дело № 2- 1698/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 апреля 2016 г.

Свердловский районный суд г. Костромы в составе председательствующего Кучиной Е.А., при секретаре Вагиной К.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Елпашева ФИО5 к ФКУ «ЦУКС ГУ МЧС России по Костромской области» в защиту трудовых прав,

у с т а н о в и л:

Елпашев А.А. обратился с указанным иском в суд, указывая в обоснование, что работает в Федеральном казенном учреждении «Центр управления в кризисных ситуациях Главного управления МЧС России по Костромской области» с <дата> и по настоящее время в должности специалиста мониторинга и прогнозирования чрезвычайных ситуаций. В <дата> была перечислена сумма ... на карточку Сбербанка ..., остальные ... сверхурочной работы остались не оплаченными и не были компенсированы дополнительным временем отдыха. Так как работодатель нарушил его права, не оплатив труд в полном объеме, чем причинил моральный вред, просит суд взыскать с ответчика невыплаченную денежную сумму за сверхурочные работы в размере ..., согласно представленному расчету, ... в возмещение морального вреда, 13 % от невыплаченной денежной суммы за сверхурочные работы за удержание по невыплате до настоящего времени.

В судебном заседании Елпашев А.А. исковые требования уточнил и, по основаниям изложенным в иске, просил суд взыскать в свою пользу компенсацию за ... отработанных в 2015 году сверхурочно в сумме ... ( в т.ч. НДФЛ ...), согласно расчета ответчика и ... в возмещение морального вреда.

Представитель ответчика по доверенности Смирнов Е.П. иск признал частично, не оспаривая имеющуюся перед истцом задолженность по оплате пояснял, что предприятие является казенным учреждением и <дата> финансирование на оплату сверхурочных работ было ограниченным. Таким образом, в отсутствие виновных действий ответчика оснований для взыскания морального вреда не имеется.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и никем не оспаривается, что на основании трудового договора от <дата> №, Елпашев А.А. принят на работу в ФКУ «ЦУКС ГУ МЧС России по Костромской области» на должность инженера отдела мониторинга и прогнозирования на неопределенный срок.

Согласно п. 10 договора, работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию ..., а также надбавки (доплаты и поощрительные выплаты) в соответствии с законодательством РФ и другими нормативными правыми актами.

Режим рабочего времени устанавливается работнику в соответствии с регламентом рабочего времени в Центре. Работник дежурит сутками (24 часа) с тремя сутками выходных, заступает на смену в 9-00. Указанное время может изменяться в пределах общей продолжительности рабочего времени, определенного законодательством РФ о труде. В случае служебной необходимости работник может быть в определенном законом порядке привлечен для работы в сверхурочное время, выходные и праздничные дни с последующей компенсацией установленных размерах (п. 9 договора).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса РФ сверхурочные работы отнесены к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

В силу ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени -сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Судом установлено и никем не оспаривается, что истец привлекался в 2015 году к сверхурочным работам, всего 246 часов, из которых оплачено 120 часов, остальные 126 часов на сумму ... не оплачены.

Расчет суммы задолженности представлен ответчиком, подтверждается материалами дела, истец с расчетом согласился, возражений относительно данных сумм не представил, в связи с чем, суд полагает требования подлежащими удовлетворению в данном размере.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховный Суд Российской Федерации в пункте 63 своего Постановления от 28 сентября 2010 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав истца подтвержден в судебном заседании, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме ...

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФКУ «ЦУКС ГУ МЧС России по Костромской области» в пользу Елпашева ФИО6 задолженность по заработной плате в сумме ..., моральный вред ... В удовлетворении требований о взыскании морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ФКУ «ЦУКС ГУ МЧС России по Костромской области» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ город Кострома в сумме ...

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированном виде.

Судья - Е.А. Кучина