Мотивированное решение от 09.12.2016 по делу № 02-6947/2016 от 14.10.2016

 Решение

Именем Российской Федерации

город Москва                                                                      01 декабря 2016 года

Бутырский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Лукашина И.А.,

при секретаре Крючкове Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6947/16 по иску Кондратюка М.В. к АО «Агентство финансирования жилищного строительства» о взыскании переменного вознаграждения по итогам года, неполученного среднего заработка, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании оплатить налог на доходы физических лиц и страховые взносы, 

установил:

Кондратюк М.В. обратился в суд с иском (с учетом уточнений в порядке                                  ст. 39 ГПК РФ) к АО «Агентство финансирования жилищного строительства» (далее по тексту АО «АФЖС») о взыскании переменного вознаграждения (премии) по итогам                 2015 года в размере 380 871,26 руб. и компенсации морального вреда в размере                  50 000 руб., ссылаясь на то, что в период с 30.03.2009 по 31.08.2015 он работал в                    АО «АФЖС» в должности начальника отдела с должностным окладом 59 000 руб., затем на основании достигнутого между сторонами соглашения был уволен из данной организации в связи с переводом в ОАО «СК АИЖК». Однако после увольнения ему не была выплачена премия, как составная часть заработной платы по итогам работы за 2015 год в указанном размере, хотя оснований для лишения премиальных выплат не имелось, поскольку им в течение всего года были достигнуты среднесрочные запланированные результаты. На основании чего также просил суд взыскать с ответчика 16 690,87 руб. в счет неполученного среднего заработка за период с 01.02.2015 по 31.08.2015, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 26 802,31 руб., а также обязать ответчика оплатить налог на доходы физических лиц и страховые взносы.

Представитель истца Кондратюка М.В. по доверенности Лысова Ю.С. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований, ссылаясь также на то, что ответчик избирательно произвел выплату премий по итогам работы 2015 года, чем подверг истца трудовой дискриминации.

 Представитель ответчика АО «АФЖС» по доверенности Белов М.И. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что выплата премии является исключительным правом ответчика, которое он реализует по своему усмотрению; премии предусматриваются для высокой творческой активности персонала, повышения качества работы, производительности и эффективности труда, но не за выполнение возложенных на работника трудовых обязанностей. Вместе с тем в отношении истца работодателем не принималось решения о выплате премии за 2015 год.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела видно, что в период с 30.03.2009 по 31.08.2015 Кондратюк М.А. осуществлял трудовую деятельность в АО «АФЖС» в должности начальника отдела с должным окладом 59 000 руб., затем на основании п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ был уволен из данной организации в связи с переводом в ОАО «СК АИЖК».

Согласно условиям трудового договора, обуславливающего трудовые отношения сторон следует, что работнику может выплачиваться вознаграждение в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании работников; работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Должностной оклад выплачивался истцу в полном объеме, задолженности по его выплате, а также оплате окончательного расчета при увольнении не имеется, что сторонами не оспаривалось.

Обращаясь с настоящими требованиями, истец ссылался на то, что работодатель                     АО «АФЖС» не включил его в число работников, подлежащих премированию по итогам 2015 года и тем самым, лишил его этой обязательной выплаты, являющейся составной частью заработной платы, тогда как он рассчитывал на эту выплату, предусмотренную действующим в АО «Агентство финансирования жилищного строительства» Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников «АФЖС».

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Тем самым, данные выплаты не направлены на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, носит произвольный характер.

Как следует из объяснений сторон и материалов дела, работодателем АО «Агентство финансирования жилищного строительства» решения о выплате премии истцу за 2015 год не принималось.

Поскольку, из приведенных норм права и условий трудового договора следует, что выплата премии является правом работодателя, который дает оценку труду работника, на поощрение работника в рамках ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, а определение условий выплаты и размера премий его прерогативой и сама премия не является гарантированной частью заработной платы, а ее невыплата не нарушает прав работника на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании переменного вознаграждения по итогам года, а также производных от этого требований о неполученного среднего заработка, процентов за задержку выплаты заработной платы, обязании оплатить налог на доходы физических лиц и страховые взносы.

Доводы стороны истца о том, что избирательный подход ответчика к решениям о выплате премий работникам по итогам работы 2015 года ограничивает истца на получение требуемой премии и является дискриминационным, судом во внимание не принимаются, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права.

Поскольку основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя и указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, оснований для компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ у суда также не имеется.

 На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 09.12.2016