Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9342/2014 ~ М-8944/2014 от 16.10.2014

№ 2-9342/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 декабря 2014 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе: председательствующей судьи Гадючко И.Ю.,

при секретаре Шириновой С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильевой О. Н. к индивидуальному предпринимателю Чередниковой Т. В. о понуждении к совершению действий, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что в течение периода со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП Чередниковой Т.В. в качестве управляющей в магазине «Суши Шоп» по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, по истечении трех недель получила денежный расчёт по месту работы, с приказом об увольнении ознакомлена не была, трудовую книжку не получила до настоящего времени. В обоснование исковых требований истица ссылается на том, что её заработная плата составляла по трудовому договору <данные изъяты> рублей и премиальные <данные изъяты> рублей, сумма которых была устно оговорена с работодателем при поступлении на работу, кроме этого ежемесячно истица получала премии. Заработную плату истица получала наличной денежной суммой, расписывалась в ведомостях. В связи с задержкой выдачи трудовой книжки истица не имеет возможности устроиться на работу. Кроме того, истица утверждает, что ежедневно перерабатывала по 2 часа, сверхурочная работа ответчиком не оплачивалась, ежемесячно из заработной платы истицы удерживался штраф за нарушение трудового законодательства в общей сумме <данные изъяты> рублей. При увольнении работодатель не выплатил истице компенсацию за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> календарный день. Васильева О.Н. просит обязать ответчика возвратить трудовую книжку, взыскать средний заработок за время задержки трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, доплату за сверхурочную работу <данные изъяты> рублей, сумму удержанных штрафов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей.

Истица в судебном заседании исковые требования увеличила, просила взыскать с ответчика средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, в остальной части иск поддержала.

Представитель ответчика, действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, считает необходимым исковые требования удовлетворить частично.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Васильева О.Н. работала у ИП Чередниковой Т.В. в качестве управляющей в магазине «Суши Шоп», расположенном в <адрес>. Согласно условиям трудового договора истице был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей и надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующим законодательством. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка истице был установлен суммированный учёт рабочего времени, учётный период - 1 год. В соответствии с Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах, утверждённым ИП Чередниковой Т.В. ДД.ММ.ГГГГ, сотрудникам компании выплачиваются премии в конце календарного года, размер премии зависит от выслуги лет в компании. ДД.ММ.ГГГГ истица была ознакомлена с вышеуказанными локальными нормативными актами.

Данные обстоятельства подтверждаются письменными документами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истица настаивает на том, что ежемесячно получала около <данные изъяты> рублей, общая сумма полученных денежных средств составляет <данные изъяты> рублей, что подтверждается сводными ведомостями, в том числе оформленными на ООО «Апрель», ООО «Суши Ник», ООО «Сушилюкс», ООО «Суши Шоп»; ведомостями на выдачу денежных средств; ведомостями на получение заработной платы.

Оценивая представленные истицей доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что указанные бухгалтерские документы не могут быть приняты в качестве допустимых доказательств, поскольку не содержат подписи бухгалтера или руководителя, отсутствует печать предприятия.

Представитель ответчика не оспаривает факт выплаты истице премии, однако с заявленной истицей суммой фактически полученных денежных средств не согласен.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательства, подтверждающие размер выплаченной истице в спорный период заработной платы.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным исходить из размера заработной платы, подтверждённой трудовым договором, - <данные изъяты> рублей, плюс компенсаций за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

С учётом того, что истица была уволена с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с положениями ст.ст. 80, 84.1 ТК РФ в последний день работы ответчик обязан был выдать истице трудовую книжку и произвести с ней окончательный расчёт.

В нарушение действующего законодательства ответчик при увольнении истице трудовую книжку не выдал, в установленном законом порядке уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой в адрес истицы не направил.

При таких обстоятельствах суд полагает исковые требования Васильевой О.Н. в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки обоснованными.

Истица просит взыскать компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по день выдачи трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, исходя из среднедневного заработка <данные изъяты> рублей.

Данные требования подлежат удовлетворению частично, поскольку надлежащими доказательствами подтверждается следующий расчёт средней заработной платы.

Оклад <данные изъяты> рублей подтверждается трудовым договором.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (часть вторая статьи 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1).

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу части первой статьи 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1980-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

В силу ст. 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок её выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Исходя из ст. 10 указанного Закона, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчёта заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Ранее действующая редакция ст. 11 Закона № 4520-1 предусматривала выплату данной процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее пяти лет.

В указанной редакции статья действовала до 1 января 2005 г. - даты вступления в силу изменений, внесенных в неё Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

Действующая в настоящее время ст. 11 Закона Российской Федерации с учётом изменений, внесённых Федеральным законом N 122-ФЗ, изложена в новой редакции, в которой отсутствует приведенное положение о выплате молодежи рассматриваемой надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы на Севере.

Лицам в возрасте до 30 лет, которые вступили в трудовые отношения с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в период с 1 января 2005 г., даже если они прожили в указанных местах не менее пяти лет, рассматриваемая надбавка к заработной плате может выплачиваться в соответствии со ст. 317 ТК РФ и ст. 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в редакции Федерального закона N 122-ФЗ), которыми предусматривается установление размера и порядка её выплаты в порядке, определённом для установления размера районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в указанных районах и местностях, и порядка его применения.

До установления Правительством Российской Федерации соответствующего правового регулирования согласно ст. 423 ТК РФ в рассматриваемых случаях применяется Постановление Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» и другие нормативные правовые акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Согласно подп. "е" п. 1 данного постановления для лиц в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР», - в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (но не свыше пределов, предусмотренных законодательством).

Таким образом, право на получение северной надбавки возникает у лиц в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, вступивших в трудовые отношения после 01 января 2005 года, в следующем порядке - в размере 10% за каждые шесть месяцев работы.

Истица начала трудовую деятельность ДД.ММ.ГГГГ, её трудовой стаж согласно записям в трудовой книжке до приёма на работу к ответчику составлял 02 года 09 дней, следовательно, истица имела право на выплату северной надбавки с ДД.ММ.ГГГГ в размере 40%, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 50%.

Итого к выплате истице подлежало с учётом представленных работодателем расчётных листков за весь период работы <данные изъяты>

расчет

расчет

расчет

расчет

расчет

расчет

расчет

расчет

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утверждённым постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 (далее Положение), при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учёт рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчётном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путём умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п.13 Положения).

Средний часовой заработок истицы с учётом п. 5 Положения составляет <данные изъяты>

расчёт

расчёт

расчёт

расчёт

расчёт

расчёт

расчёт

расчёт

Истица просит взыскать заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд в силу ст. 196 ГПК РФ не выходит за рамки заявленных требований и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы заработную плату за указанный период в сумме <данные изъяты>

Согласно положениям ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно письму Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 07.12.2005 № 4334-17 при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.

В соответствии с п. 10 вышеуказанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчётного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчётный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Истица в период работы у ответчика в оплачиваемом отпуске была <данные изъяты> дней, фактически отработала <данные изъяты> месяцев, поэтому к выплате ей подлежит компенсация за <данные изъяты> дней неиспользованного отпуска (расчет) в сумме <данные изъяты>, исходя из расчёта среднедневного заработка <данные изъяты>

Истица просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, суд в соответствии с положениями ст. 196 ГПК РФ не выходит за пределы заявленных требований, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчик допустил нарушение трудовых прав истицы, нарушил право истицы на своевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, не выдал трудовую книжку.

Учитывая, что в связи с неправомерными действиями ответчика, истица была поставлена в сложное финансовое положение и вынуждена была обращаться в суд для защиты своих прав, суд считает, что иск в части взыскания компенсации морального вреда является обоснованным.

Однако в данной части исковые требования истицы подлежат удовлетворению частично. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из всех обстоятельств дела, степени нравственных страданий истицы, а также требований разумности и справедливости и находит необходимым определить ко взысканию <данные изъяты> рублей.

Требования истицы в части обязания ответчика выдать трудовую книжку удовлетворению не подлежат, поскольку удовлетворены в добровольном порядке при рассмотрении спора в суде. Требования о взыскания с ответчика доплаты за сверхурочную работу, суммы штрафов суд полагает необоснованными, поскольку истицей не представлено суду достаточных и бесспорных доказательств наличия переработки в спорный период с учётом суммированного учёта рабочего времени, а также удержания штрафов из заработной платы. В удовлетворении данной части исковых требований суд считает необходимым отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход Петрозаводского городского округа подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 08 ░░░░░░░ 2014 ░░░░