Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5271/2015 ~ М-4556/2015 от 28.05.2015

Дело № 2-5271/2-15 г.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

11 июня 2015 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе:

председательствующего судьи Емельяновой Е.Б.

при секретаре Шмуйло Я.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пугачевой Т. И. к ГУ РК «Северо-Западная база авиационной охраны лесов» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства,

установил:

Истец Пугачева Т.И. обратилась в суд с иском к ГУ РК «Северо-Западная база авиационной охраны лесов» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства в течение шестого месяца в размере <данные изъяты>., мотивируя требование тем, что она работала в ГУ РК «Северо-Западная база авиационной охраны лесов» с ДД.ММ.ГГГГ г.; ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с ликвидацией организации. Истец указывает, что ответчиком выплата среднего заработка на период трудоустройства в течение шестого месяца не выплачивается.

Истец Пугачева Т.И. в суд не явилась, о дне рассмотрения дела извещена, просит дело рассмотреть в её отсутствие.

Представитель ответчика в суд не явился, ответчик о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по существу заявленного требования не представил.

Выслушав объяснения, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) закреплено общее правило, согласно которому при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется его средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы - не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия) (ч.1 ст.318 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч.2 ст.318 ТК РФ). Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч.3 ст.318 ТК РФ).

Как следует из содержания приведенных норм, основанием сохранения среднего месячного заработка работника является факт потери им работы по указанным причинам и незанятость в течение определенного периода после увольнения. При этом сохранение среднего месячного заработка поставлено в зависимость от того, обратился ли работник в течение соответствующего периода времени со дня увольнения в орган службы занятости и был ли им трудоустроен.

Из представленных документов следует, что истец Пугачева Т.И. работала в ГУ РК «Северо-Западная база авиационной охраны лесов» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.; ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с ликвидацией организации. Согласно справке органа службы занятости следует, что Пугачева Т.И. был зарегистрирована в целях поиска подходящей работы, и не была трудоустроена в течение шестого месяца со дня увольнения.

Учитывая, что обращение истца в службу занятости последовало в месячный срок после увольнения и то, что он не трудоустроен службой занятости, суд считает, что истец имеет право на сохранение ему среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение шестого месяца.

В ходе судебного разбирательства установлено, и подтверждается представленными документами, что ответчиком требование закона исполняется ненадлежащим образом, поскольку истцу средний заработок на период трудоустройства в течение шестого месяца со дня увольнения не был выплачен.

Согласно справке, выданной ответчиком, задолженность составляет <данные изъяты>

При таких обстоятельствах суд считает, что требование истца является законным и обоснованным, и в его пользу подлежит взысканию средний заработок на период трудоустройства в течение шестого месяца в размере <данные изъяты>

В силу ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о взыскании задолженности по оплате труда подлежит немедленному исполнению.

Учитывая финансовое положение ответчика, суд считает возможным, в соответствии с п.2 ст.333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет Петрозаводского городского округа на основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, до <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.103,194,197,198,211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Пугачевой Т. И. к ГУ РК «Северо-Западная база авиационной охраны лесов» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства удовлетворить.

Взыскать с ГУ РК «Северо-Западная база авиационной охраны лесов» в пользу Пугачевой Т. И. средний заработок на период трудоустройства в течение шестого месяца в размере <данные изъяты>

Взыскать с ГУ РК «Северо-Западная база авиационной охраны лесов» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд в течение одного месяца, но подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.

Судья Е.Б.Емельянова