Определение об оставлении жалобы (представления) без движения от 25.01.2023 по делу № 02-5942/2022 от 27.06.2022

УИД: 77RS0010-02-2022-010107-58

№ 2-5942/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес                                                                          13 октября 2022 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи А... при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5942/22 по иску М... к Ф... о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

М... обратился в суд с вышеуказанным иском к Ф..., указав, что с 2012 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в различных должностях. 01 декабря 2020 г. истец уволен на основании п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ. Решением Измайловского районного суда адрес от 24 мая 2021 г., вступившим в законную силу 20 декабря 2021 г., истец восстановлен на работе. За период с 25 мая 2021 г. по 31 августа 2021 г. истцу не выплачивалась надбавка за интенсивность труда, которая выплачивалась в полном объеме до незаконного увольнения. Служебная записка от 16 июня 2021 г. руководителя проекта фио об установлении истцу единовременной надбавки за интенсивность труда в период с 25 мая 2021 г. по 30 июня 2021 г. в размере 81 260 руб. была отклонена фио по неизвестным причинам. Таким образом, истец полагает, что размер невыплаченной надбавки за интенсивность труда за период с 25 мая 2021 г. по 31 августа 2021 г. с учетом отпуска фио составляет           91 339 руб.

Кроме того, истцу в период с 03 июля 2021 г. по 27 августа 2021 г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, сумма начислений за который составила 55 883 руб. за период июля 2021 г. и 52 029 руб. – за август 2021 г. Однако расчеты данных начислений произведены работодателем без учета надбавки за интенсивность труда, премии по итогам KPI, в результате чего недоплата компенсации за отпуск составила        168 507 руб. 30 коп.

На основании вышеизложенного истец М... просит суд взыскать с ответчика 91 339 руб. в качестве невыплаченной надбавки за интенсивность труда за период с 25 мая 2021 г. по 31 августа 2021 г., 168 507 руб. 30 коп. в качестве невыплаченной компенсации за основной отпуск за 2021 г., 52 324 руб. 39 коп. в качестве компенсации за задержку выплат, 50 000 руб. в качестве компенсации морального вреда.

Истец М... в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности фио, который исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика Ф... по доверенности фио и фио в судебное заседание явились, просили в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям, приведенным в письменных возражениях.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу положений ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст.8 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Одним из основных прав работника, предусмотренных ст.21 ТК РФ, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в тоже время одной из обязанностей работодателя в силу ст.22 ТК РФ является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом при рассмотрении дела установлено, что 15 августа 2017 г. между сторонами заключен трудовой договор №659, в соответствии с которым М... с 01 сентября 2017 г. принят на работу в должности старшего преподавателя Центра проектной деятельности на период по 31 августа 2018 г. с должностным окладом в размере 42 000 руб.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору, с 01 января 2018 г. работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты) в следующем порядке:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы – за выполнение сверх плановых показателей (своевременное и полно объемное выполнение своих трудовых обязанностей за предшествующий семестр, выполнение дополнительных показателей, установленных положением), показателями и критериями оценки эффективности деятельности являются критерии эффективности деятельности, связанные с выполнением условий трудового договора (на основании Индивидуального плана работы преподавателя) и дополнительные показатели, установленные положением; периодичность: ежемесячно (производится в течение года, следующего за отчетным); размер выплаты: в соответствии с Положением о критериях оценки работы профессорско-преподавательского состава;

- надбавка за персональный вклад в научную деятельность – за опубликование статей в высокорейтинговых версиях зарубежных периодических изданиях или англоязычных версиях российских научных журналов, показателями и критериями оценки эффективности деятельности являются критерии эффективности деятельности, связанные с выполнением условий трудового договора (на основании Индивидуального плана работы преподавателя) и дополнительные показатели, установленные положением; периодичность: единовременно (в случае выхода публикации); размер выплаты: в соответствии с Положением о критериях оценки работы профессорско-преподавательского состава;

- набавка за персональный вклад в развитие кадрового потенциала Университета – за достижение плановых показателей подготовки кадров высшей квалификации; показатели и критерии оценки эффективности деятельности: за работу в качестве научного руководителя консультанта/ аспиранта/ докторанта/ соискателя, подготовившего и защитившего диссертацию; периодичность: единовременно (в случае защиты диссертации); размер выплаты: в соответствии с Положением о критериях оценки работы профессорско-преподавательского состава.

В силу п.5.3 дополнительного соглашения, иные выплаты компенсационного, стимулирующего характера, премиальные выплаты, материальная помощь, выплаты к юбилейным датам устанавливаются согласно Коллективного договора и Положения об оплате труда работников Московского Политеха.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 22 августа 2018 г. срок трудового договора продлен по 30 августа 2019 г.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 30 августа 2019 г. срок трудового договора в связи с избранием по конкурсу продлен по 31 августа 2020 г.; работник с 01 сентября 2019 г. переведен с 1 ставки на 0,5 ставки.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 27 августа 2020 г. срок трудового договора продлен по 31 августа 2021 г. в связи с избранием по конкурсу; с 01 сентября 2020 г. работник переведен с должности старшего преподавателя с 1 ставки на должность доцент, кандидат наук на 0,5 ставки; должностной оклад за одну ставку составляет 59 000 руб., пропорционально занимаемой ставки – 29 500 руб.

Приказом №2595/лс от 01 декабря 2020 г. расторгнут трудовой договор с доцентом, заместителем начальника Центра проектной деятельности Малафеевым И.И.

Решением Измайловского районного суда адрес от 24 мая 2021 г. М... восстановлен на работе, в связи с чем работодателем издан соответствующий приказ №932/лс от 25 мая 2021 г.

Приказом №181/ОТ от 25 июня 2021 г. Малафееву И.И. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней с 03 июля 2021 г. по 27 августа 2021 г.

Приказом №1257/лс от 28 июня 2021 г. М... уволен с должности заместителя начальника Центра проектной деятельности по внутреннему совместительству в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Приказом 31867/лс от 27 августа 2021 г. М... уволен с должности доцента, к.н. Центра проектной деятельности в связи с истечением срока трудового договора 31 августа 2021 г. на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с п.5.5 Коллективного договора от 30 ноября 2020 г., работникам могут устанавливаться иные надбавки (доплаты), которые можно использовать в качестве стимулирования за качество и (или) интенсивность выполняемой работы или иной деятельности, в том числе не входящей в основные обязанности работника. При назначении такой надбавки (доплаты) указываются конкретные выполняемые работы или причины ее установления.

В соответствии с п.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 08 декабря 2020 г., работодатель имеет право самостоятельно определять форму и систему оплаты труда, размеры надбавок, доплат премий и других мер материального стимулирования, а также размеры должностных окладов всех категорий работников в пределах имеющихся средств на оплату труда в соответствии с Положением об оплате труда работников Московского политехнического университета и Коллективным договором.

Приказом №2257-ОД от 08 декабря 2020 г. утверждено Положение о выплатах стимулирующего характера и о премиальных выплатах работникам Московского политехнического университета, согласно которому к выплатам (надбавкам) стимулирующего характера и премиальным выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, достижение установленных работнику, коллективу работников и Университету показателей эффективности, а также поощрение за выполненную с высоким качеством и в установленный срок конкретную работу.

Выплаты (надбавки) стимулирующего характера и премиальные выплаты устанавливаются работникам с учетом результата и качестве их работы.

К видам стимулирующих выплат (надбавок), устанавливаемых на временной (на определенный срок) или на постоянной основе (на неопределенный срок) в Университете относятся, в частности, набавки за интенсивность труда и высокие результаты работы, в том числе, надбавка за интенсивность труда (п.3.1.1.).

Также Положением предусмотрены премиальные выплаты: премии по итогам работы Университета в целом и (или) премии разового характера могут назначаться тем работникам Университета, которые в течение периода, за который осуществляется премирование, своевременно, качественно и эффективно выполняли свои должностные обязанности, что в свою очередь обеспечило бесперебойную работу Университета в целом в рамках его видов деятельности, предусмотренных Уставом.

Премии, как правило, устанавливаются не реже одного раза в год.

Премии в университете выплачиваются, при условии наличия средств в фонде оплаты труда, в виде:

- премий по итогам работы университета;

- премий разового характера.

Приведенным Положением регламентирован порядок установления (назначения) выплат стимулирующего характера и премиальных выплат.

Так, выплаты стимулирующего характера (надбавки и (или) доплаты) и премиальные выплаты устанавливаются в Университете приказами ректора или другого уполномоченного лица персонально в отношении каждого из работников, исходя из объемов выполняемы функций и максимальными размерами не ограничиваются.

Выплаты стимулирующего характера и премиальные выплаты работнику могут устанавливаться как в процентом (кратном) отношении к должностному оклад, так и в абсолютном размере.

Основанием издания приказа об установлении (назначении) выплат стимулирующего характера (надбавки и (или) доплаты) или о премировании является служебная записка установленной формы проректора (директора) по направлению деятельности или руководителя структурного подразделения с обоснованием необходимости установления выплаты или премирования конкретного работника или группы работников Университета с указанием размера (и срока, на который она устанавливается, - для выплат стимулирующего характера). Служебная записка визируется в управлении экономики и финансов на предмет наличия средств и утверждается ректором Университета или уполномоченным должностным лицом. После этого готовится проект приказа об установлении (назначении) выплаты или премирования.

Ректор Университета или уполномоченное им должностное лицо, самостоятельно либо по представлению проректора (директора) по направлению деятельности или руководителя структурного подразделения, при рассмотрении вопроса о продлении выплаты стимулирующего характера (надбавки и (или) доплаты) на новый срок вправе изменить размер или полностью отменить выплату стимулирующего характера (надбавки и (или) доплаты) в случае некачественного, несвоевременного выполнения порученного руководителем задания (работы), невыполнения нормированного задания, объема порученной основной и (или) дополнительной работы, в случае уменьшения интенсивности, напряженности, объема выполняемых функций и по другим основаниям.

В указанных случаях к служебной записке прилагаются документы, подтверждающие допущенное работником некачественное и несвоевременное выполнение порученного руководителем задания (работы), невыполнение нормированного задания, объема порученной основной и (или) дополнительной работы и иные обоснования отмены или уменьшения размера надбавки и (или) доплаты (подтверждающие акты, объяснительные записки работника и др.).

До увольнения истца фио, признанного в дальнейшем судом незаконным, на основании служебной записки начальника Центра проектной деятельности №91 Малафееву И.И. установлена ежемесячная надбавка за интенсивность труда на период с 01 сентября 2020 г. по 30 сентября 2020 г. в размере 64 330 руб.

Приказом №1690-ОД от 01 октября 2020 г., с которым М... ознакомлен 08 октября 2020 г., в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера и о премиальных выплатах работникам Московского политехнического университета установлены выплаты стимулирующего характера на период с 01 октября 2020 г. по 31 декабря 2020 г. по ранее установленным основаниям.

В соответствии со служебной запиской №62 от 16 июня 2021 г. руководителя структурного подразделения на имя ректора, с которой М... был ознакомлен, ему предложено установить на период с 25 мая 2021 г. по 30 июня 2021 г. ежемесячную набавку за интенсивность труда в размере 81 260 руб.

Указанная служебная записка согласована не была, соответствующая надбавка Малафееву И.И. не установлена.

На обращение фио о причинах невыплаты надбавки за интенсивность труда от 30 июня 2021 г. работодателем дан ответ от 30 июля 2021г., в соответствии с которым приказом №353-ОД от 01 апреля 2021 г. работникам университета установлены ежемесячные выплаты стимулирующего характера на период с 01 апреля 2021 г. по 30 июня 2021 г. по ранее установленным основаниям; приказ действует в отношении приказов ректора, устанавливающих ежемесячные выплаты стимулирующего характера в период с 01 января 2021 г. по 31 марта 2021 г.; основанием для его издания являлись служебные записки, оформляемые в соответствии с п.3 Положения о выплатах стимулирующего характера и о премиальных выплатах работникам Московского политехнического университета с учетом результата и качества их работы. В мае 2021 г. выплаты (надбавки) стимулирующего характера Малафееву И.И. не установлены в связи с отсутствием оснований, предусмотренных пунктами 3 и 4 Положения.

В соответствии с расчетными листками, за май, июнь, июль 2021 г. работодателем надбавка за интенсивность труда не начислялась и не выплачивалась.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, исходя из фактических обстоятельств, установленных в ходе судебного разбирательства и приведенных выше, суд приходит к выводу о том, что по условиям заключенного с истцом трудового договора и действующих у работодателя локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда и стимулирующих выплат, спорная выплата (надбавка за интенсивность труда) не является гарантированной и отнесена к выплатам стимулирующего характера, которые производятся по результатам оценки труда, относящейся к исключительной компетенции работодателя.

Из представленных суду сведений следует, что Малафееву И.И. в спорный период стимулирующая выплата (надбавка за интенсивность труда) не устанавливалась, в связи с чем не начислялась и не выплачивалась.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 28 июня 2018 г. №26-П/2018, предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда.

Предусмотренные действующей у ответчика системой оплаты труда стимулирующие надбавки являются видом поощрения, относятся к выплатам стимулирующего характера работникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, начисляются в зависимости от ряда факторов, влияющих на их размер и условия выплаты, премия в качестве стимулирующей выплаты не является обязательной, в соответствии со ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации оценка соблюдения показателей премирования относится к компетенции работодателя, который может принять решение о снижении размера премии, в связи с чем нарушения прав истца на оплату труда ответчиком допущено не было.

Несогласие истца с тем, что стимулирующая выплата в спорный период ему установлена не была, не свидетельствует о нарушение прав истца на гарантированное вознаграждение за труд, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения исковых требований фио о взыскании с ответчика задолженности по стимулирующей выплате за период с 25 мая 2021 г. по 31 августа 2021 г. в заявленном истцом размере не имеется.

Также не подлежат удовлетворению требования фио о взыскании с Ф... в его пользу 168 507 руб. 30 коп. в качестве выплаты к основному отпуску за      2021 г., поскольку расчет выплат в связи с очередным оплачиваемым отпуском произведен работодателем в полном соответствии с требованиями действующего законодательства и установленной у работодателя системой оплаты труда, расчет среднего заработка истца произведен правильно и учитывает все произведенные истцу выплаты; премия по итогам KPI в размере 40 000 руб. в него не включена, поскольку была начислена Малафееву И.И. в июле 2021 г., в то время как расчет среднедневного заработка к очередному отпуску произведен за период с 01 июля 2020 г. по 30 июня 2021 г.

Поскольку в ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения факт нарушения ответчиком прав истца как работника на получение гарантированного вознаграждения за труд, оснований, предусмотренных ст.236 ТК РФ о взыскании в его пользу компенсации за задержку выплаты, а также оснований для удовлетворения исковых требований фио о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ также не имеется.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░... ░ ░... ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ... 2022 ░.