Мотивированное решение от 27.10.2021 по делу № 02-4635/2021 от 04.08.2021

УИД 77RS0004-02-2021-008302-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес                                                                   20 октября 2021 года 

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Данзын-оол С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4635/21 по иску Казакова И.Н. к Политической партии «Коммунистическая партия Российской Федерации» о понуждении выдать трудовую книжку, взыскании компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец Казаков И.Н. обратился в суд с иском к ответчику Политической партии «Коммунистическая партия Российской Федерации» и, уточнив заявленные требования, просит обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку, взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки в размере  сумма и моральный вред в размере сумма

Свои требования истец обосновывает тем, что работал у ответчика на основании трудового договора с 03 декабря 2018 года, заключенного на срок до 31 мая 2021 года, в должности заведующего сектором отдела агитационно-пропагандистской работы. 05 апреля 2021 года истец получил уведомление о расторжении трудового договора 24 апреля 2021 года, в связи с истечением срока его действия, уведомление истец подписал, надеясь, что с ним перезаключат трудовой договор, однако этого не произошло. Увольнение 24 апреля 2021 года, до истечения установленного трудовым договором срока – 31 мая 2021года, истец считает незаконным. 20 апреля 2021 года истец направил ответчику письмо с просьбой выдать копию трудовой книжки, письмо было получено работодателем 26 апреля 2021 года, но копия трудовой книжки ответчиком истцу не направлена, как и оригинал трудовой книжки до настоящего времени истцу не выдан, в связи с чем истец не может оформить пенсию. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред. Также работодатель должен возместить истцу неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в результате задержки выдачи работнику трудовой книжки.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме по доводам искового заявления и отзыва на возражение ответчика на исковое заявление.

Представитель ответчика по доверенности фио иск не признал, просил в его удовлетворении отказать в полном объеме по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив и исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии с абз.8 ст. 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз.4 п.35 действовавших до 01.09.2021г. Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 03 декабря 2018 года между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор № 0000011, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность заведующего сектором отдела агитационно-пропагандистской работы; трудовой договор заключен на срок полномочий постоянно действующего руководящего органа ЦК КПРФ, но не более 4(четырех) лет и действует до 31 мая 2021 года. Основанием заключения срочного трудового договора является соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

05 апреля 2021 года истцом под роспись получено уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия 24 апреля 2021 года на основании п. 2 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Заключение срочного трудового договора № 0000011 и его расторжение 24 апреля 2021 года истцом в установленном законом порядке не оспаривалось, а поэтому суд, в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, не может рассматривать доводы истца о его несогласии с расторжением срочного трудового договора 24 апреля 2021 года.

То обстоятельство, что трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут 24 апреля 2021 года по п. 2 ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока его действия, сторонами не оспаривался.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 28 ГПК РФ иск к организации предъявляется в суд по адресу организации.

Согласно ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Согласно ч. 9 ст. 29 ГПК РФ иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Суд отмечает, что настоящий иск подан в Гагаринский районный суд адрес по месту жительства истца в адрес, указанном в паспорте истца.

При рассмотрении настоящего индивидуального трудового спора ответчиком представлены доказательства исполнения требований ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

26 апреля 2021 года на электронную почту истца инспектором по кадрам ответчика было направлено уведомление № 95 о необходимости получить трудовую книжку либо дать согласие на ее направление по почте, что подтверждается скриншотом.

27 апреля 2021 года инспектором по кадрам ответчика истцу по месту его регистрации в адрес направлено по Почте России уведомление № 95 о необходимости получить трудовую книжку либо дать согласие на направление ее по почте с указанием адреса. Почтовое отправление истцом не получено, возвращено ответчику.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 24.10.2019г. № 2755-О, часть шестая ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации является элементом правового механизма, обеспечивающего получение работником трудовой книжки после увольнения. По буквальному смыслу оспариваемой нормы уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте направляется работнику в случае невозможности вручить ему трудовую книжку в день увольнения по причине его отсутствия на работе или отказа от получения трудовой книжки. Освобождение же работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в том случае, когда он направил работнику соответствующее уведомление, связано с исполнением возложенных на него обязанностей и само по себе не затрагивает интересов работников.

Как следует из вышеприведенных положений ст.ст. 165, 234 Трудового кодекса РФ возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату.

Как следует из материалов дела и пояснений сторон в судебном заседании, с заявлением о выдаче трудовой книжки после увольнения истец к ответчику не обращался.

Исходя из вышеизложенного, суд считает, что ответчиком исполнены требования ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, виновное поведение работодателя по задержке выдачи истцу трудовой книжки отсутствует.

Довод истца о том, что ему ответчиком не была выслана копия трудовой книжки по указанному в заявлении адресу в адрес к предмету рассматриваемого спора не относится, а поэтому, в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, не может быть рассмотрен судом.

Таким образом, суд, оценив обстоятельства и доказательства дела в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что требования истца об обязании ответчика выдать ему трудовую книжку, взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки в размере сумма, не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.

Поскольку трудовые права истца ответчиком не нарушены, факт причинения морального вреда истцу неправомерными действиями (бездействиями) ответчика при рассмотрении настоящего дела судом не установлен, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в размере сумма суд не находит.

При таких обстоятельствах, суд отказывает истцу в удовлетворении иска в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 27 ░░░░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░                                                                                                   ░.░. ░░░░░░░░