Решение по делу № 2-3/18/2020 (2-3/231/2019;) ~ М-3/243/2019 от 11.12.2019

Дело № 2-3/18/2020

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Орлов Кировской области     26 декабря 2019 года

Котельничский районный суд Кировской области в составе

председательствующего судьи Малкова А.В.,

при секретаре Чикишевой У.В.,

с участием помощника прокурора Орловского района Березиной М.Е.,

истца Третьякова А.Л.,

ответчика Коротаевой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление прокурора Орловского района Кировской области в интересах Третьякова А. Л. к ООО «Вятский лес» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы,

установил.

Прокурор Орловского района Кировской области обратился в суд в интересах Третьякова А.Л. с иском к ООО «Вятский лес». С учетом окончательно сформулированных исковых требований прокурор просит обязать ООО «Вятский лес» восстановить Третьякова А.Л. на работе в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, возместить Третьякову А.Л. утерянный средний заработок по должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда в размере <данные изъяты>.

Исковые требования мотивированы тем, что Третьяков А.Л. был принят на работу в ООО «Вятский лес» <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ на основании срочного трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Вятский лес» был издан приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Третьяковым А.Л. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Расторжение трудового договора по этому основанию является незаконным, поскольку никакого заявления об увольнении по собственному желанию Третьяков А.Л. не писал, соответствующего волеизъявления ни в устной, ни в письменной форме не выражал.

В судебном заседании помощник прокурора Орловского района Березина М.Е. и истец Третьяков А.Л. исковые требования поддержали по указанным основаниям.

Представитель ответчика ОО «Вятский лес» по доверенности Коротаева Н.Ю. возражений по иску не представила. С расчетом размера недополученной заработной платы согласна.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

В силу статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Третьяков А.Л. работал в ООО «Вятский лес» <данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ включительно. Трудовым договором установлен должностной оклад <данные изъяты> рублей, надбавка в виде районного коэффициента в размере 15% от должностного оклада.

В приказе № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Вятский лес» указано, что трудовой договор с Третьяковым А.Л. расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, основание заявление работника.

Третьяков А.Л. отказался от подписи в данном приказе по причине несогласия с расторжением трудового договора, о чем составлен акт № от ДД.ММ.ГГГГ.

Записями трудовой книжки также подтверждает, что приказом ООО «Вятский лес» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Третьяковым А.Л. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) (запись № от ДД.ММ.ГГГГ).

Как установлено в ходе судебного разбирательства истец заявление об увольнении по собственному желанию не писал и работодателю не подавал. Данное обстоятельство не оспаривается ответчиком.

В связи с отсутствием волеизъявления Третьякова А.Л. на увольнение по собственному желанию, в том числе заявления на расторжение трудового договора по статье 80 Трудового кодекса РФ увольнение истца по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ является незаконным.

Так как Третьяков А.Л. уволен с работы без законных оснований, до истечения срока действия трудового договора, суд в силу статьи 394 Трудового кодекса РФ удовлетворяет требования истца и восстановлении его на работе в ранее занимаемой должности.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Определяя размер заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения судебного решения), суд исходит из того, что минимальный размер оплаты труда <адрес> с учетом районного коэффициента 1,15 составляет 12972 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ года согласно Производственному календарю - 22 рабочих дня.

За <данные изъяты> рабочих дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) заработная плата составляет <данные изъяты> руб. (12972 руб./ 22 рабочих дня х <данные изъяты> рабочих дней) + за ДД.ММ.ГГГГ года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составляет <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░