Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5907/2013 ~ М-4855/2013 от 17.06.2013

Дело № 5907\23-2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 августа 2013 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Витухиной О.В., при секретаре Быковой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Майоровой В.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Чип – Арт» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Иск заявлен по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в ООО «Чип – Арт» на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена на основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Окончательный расчёт произведён не был. Задолженность по заработной плате составляет – <данные изъяты> руб. На основании изложенного, истица просит взыскать указанную задолженность по заработной плате, проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса РФ, в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истица требования поддержала. В обоснование требований о наличии задолженности в указанном размере представила копии распечатки движения по счету, расчетной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ за февраль <данные изъяты> года, расчетной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ за март <данные изъяты> года, электронного сообщения от помощника руководителя от ДД.ММ.ГГГГ. Указала, что заработная плата состояла из двух частей: официальной и неофициальной; официальная заработная плата перечислялась на карту в банке, неофициальная - наличными.

Представитель ответчика, директор ООО «Чип – Арт», исковые требования признала в части, поддержала доводы, изложенные в ранее представленном письменном отзыве, указала, что заработная плата истцам начислялась и выплачивалась официально, в соответствии с заключенными сторонами Соглашениями, требованиями трудового законодательства. Действительно, в связи с финансовыми трудностями в день увольнения не был произведен с истцом окончательный расчет. Признает наличие задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы составляет по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., расчет истца не соответствует действительности. Документы, представленные истцом, не являются надлежащим доказательством наличия заявленной истцом задолженности по заработной плате, поскольку имеют между собой противоречия, не отражают сумм, перечисленных истцу на карту в банке, не отвечают требованиям законодательства. Кроме того, просит учесть, что на протяжении последних 2-х лет предприятие ведет анализ работы (объема продукции, расценок) с целью дальнейшего перехода на сдельную оплату труда, в связи с чем, ведутся рабочие (черновые) документы. В период работы истца действовала повременная оплата труда. По возмещению истцу судебных расходов возражений не имеет.

Заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, подтверждается как пояснениями сторон, так и материалами дела, что истец принята в ООО «Чип-Арт» ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с истицей был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодателем не был произведен в день увольнения окончательный расчет по заработной плате. Согласно расчету, представленного ответчиком, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. Судом указанный расчет проверен, признан верным, данная сумма подлежит взысканию в пользу истца. Расчет по задолженности по заработной плате, представленный истцом, судом во внимание не принимается, поскольку он основан на доказательствах, которые в силу ст. 60 ГПК РФ не являются допустимыми доказательствами по делу. При этом суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям трудового договора, в том числе относятся место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и другие.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Под должностным окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Таким образом, документы, представленные истцом в качестве доказательства обоснования требований о наличии задолженности по заработной плате в указанном размере, таковыми в силу обозначенных выше правовых норм, не являются. Заработная плата истца определена сторонами в подписанном Трудовом договоре; составляющие заработной платы ежемесячно отражаются в расчетных листках установленной формы; заработная плата в установленном законом порядке перечислялась истцу на карту в банке.

Надлежащих доказательств установления истцу заработной платы в большем размере, чем определено в Трудовом договоре, стороной истца не представлено.

В силу требований ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, оплаты отпуска, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному ответчиком в дело расчету денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб., расчет судом проверен, признан верным, указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца в части своевременной оплаты труда, с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, перенесенных истцом нравственных страданий, с учетом принципа разумности и справедливости, длительности нарушения прав, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в пользу истицы в размере <данные изъяты> руб.

В порядке ст. 103 ГПК РФ, ст.393 ТК РФ, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа пропорционально удовлетворенным требованиям в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 196 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Майоровой В.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Чип – Арт» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Чип – Арт» в пользу Майоровой В.С. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Чип – Арт» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей жалобы через Петрозаводский городской суд.

Судья О.В.Витухина

Мотивированное решение

изготовлено 13 августа 2013 года.