Мотивированное решение от 16.09.2019 по делу № 02-4231/2019 от 17.07.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата

Гагаринский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4231/2019 по иску фио к наименование организации об отмене приказа об увольнении и восстановлении на рабочем месте,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации и, изменив заявленные требования, просит отменить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 30-К от дата, восстановить истца на работе в должности лифтера-диспетчера, обязать ответчика выплатить истцу денежных средств в счет выплаты компенсации причиненного морального вреда в размере сумма, расходы на юридические услуги в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что истец с дата по дата осуществляла трудовую деятельность в наименование организации, работодателю было известно, что указанная работа является для истца работой по совместительству, а основным местом работы является ГБУ адрес. На истца со стороны работодателя регулярно оказывалось давление, истцу было предложено выбрать какая работа для нее является основной, или уволиться. От увольнения истец отказалась. дата истец была извещена работодателем о то, что дата она была уволена с занимаемой должности. Истец считает увольнение незаконным и необоснованным, поскольку работа у ответчика для истца являлась основным местом работы и оснований уволить истца у работодателя не имелось. Своими неправомерными действиями, связанными с незаконным увольнением истца, работодатель причинил истцу нравственные и физические страдания, размер компенсации морального вреда истец оценивает в сумме сумма

Истец и представитель истца по доверенности фио в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебном заседании против иска возражала по доводам письменных возражений, заявил о пропуске истцом срока исковой давности.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим отклонению, суд находит иск подлежащим отклонению по следующим основаниям.

В соответствии с п.1 ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений сторон и материалов дела, дата между фио и наименование организации заключен трудовой договор № 12, из условий данного договора следует, что работник принят на работу на должность лифтера, работа для работника является основной.

Из писем № 21 от дата и от дата следует, что наименование организации в рамках внутренней проверки было установлено, что фио работает на двух основных местах работы, что противоречит нормам трудового законодательства.

дата фио была уведомлена работодателем об изменении условий трудового договора, в части перевода работника на работу по совместительству на 0,5 ставки.

Письмом № 32 от дата работнику было направлено уведомление (предложение) с вариантами разрешения ситуации, письмо было получено истцом на руки.

Из уведомления от дата следует, что на должность лифтера на постоянную ставку принимается работник фио с дата.

Приказом (распоряжением) № 30-К от дата действие трудового договора от дата, заключенного с фио, было прекращено по ст. 288 ТК РФ, работник был уволен с дата.

Из приказа об увольнении истца следует, что основанием прекращение договора с истцом стал прием на работу сотрудника, для которого эта работа является основной.

Данное обстоятельство подтверждается копией трудового договора со фио

Настаивая на признании увольнения незаконным истец ссылается на то, что работодатель не имел права расторгнуть с ней договор по указанному основанию, так как работа у ответчика являлась основным местом работы для истца, что прямо указано в трудовом договоре.

Оценивая представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания увольнения истца не законными по следующим основаниям.

Согласно статье 282 ТК РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Из материалов дела следует, что фио работала в ГБУ адрес с дата, данная работа имела постоянный характер, что не оспаривалось истцом в ходе рассмотрения дела.

В соответствии с нормами трудового законодательства РФ, работник не может иметь два основных места работы.

Для соблюдения требований ст. 282 ТК РФ ответчиком было принято решение о переводе истца на работу по совместительству со ставкой 0,5. Приказ о переводе на совместительство истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривался.

В соответствии со ст. 288 ТК РФ работник был уведомлен работодателем о том, что если найдется кандидат, готовый занять названную должность по основному месту работы, то истец будет уволен в одностороннем порядке, что отражено в письме.

Согласно стать 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо.

Работник был уведомлена за раннее, что на должность лифтера на полную (постоянную) ставку принимается работник.

Суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку процедура перевода работника на должность по совместительству работодателем соблюдена, работником приказ о переводе на работу по совместительству на 0,5 ставки не оспаривается, процедура увольнения истца с указанной должности, устан9овленная ст. 288 ТК РФ также соблюдена.

Суд считает, что в данном конкретном случае у работодателя были основания для расторжения с работником трудового договора по ст. 288 ТК РФ.

Оснований для отказа в иске по пропуску срока давности, суд не усматривает, поскольку в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истец была уволена дата, обратилась в суд дата, доказательств того, с момента вручения истцу копии приказа об увольнении либо трудовой книжки прошло больше месяца, стороной ответчика не представлено.

Учитывая изложенное выше, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований истца не имеется, а поэтому в иске следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░