Определение суда апелляционной инстанции от 20.11.2017 по делу № 33-43477/2017 от 23.10.2017

Судья: Борисова К.П. № 33-43477/2017

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 ноября 2017 года г. Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Климовой С.В.,

судей Рачиной К.А., Нестеровой Е.Б.,

при секретаре Завалишиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.

гражданское дело по апелляционной жалобе Левиной Светланы Михайловны, Пирожковой Любови Васильевны, Стратийчук Оксаны Вячеславовны, Луневой Елены Николаевны

на решение Басманного районного суда города Москвы от 13 апреля 2017 года, которым постановлено:

Взыскать с ООО «Фэшн Олимп» в пользу Левиной Светланы Михайловны задолженность по заработной плате в размере 33 684 руб. 21 коп., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 5 661 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в счет возмещения судебных расходов 10 000 руб.;

Взыскать с ООО «Фэшн Олимп» в пользу Пирожковой Любовь Васильевны задолженность по заработной плате в размере 33 172 руб. 06 коп., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 5 575 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в счет возмещения судебных расходов 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Фэшн Олимп» в пользу Стратийчук Оксаны Вячеславовны задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21 875 руб. 29 коп., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 3 637 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в счет возмещения судебных расходов 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Фэшн Олимп» в пользу Луневой Елены Николаевны задолженность по заработной плате в размере 33 866 руб. 94 коп., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 5 607 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в счет возмещения судебных расходов 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Фэшн Олимп» государственную пошлину в размере 5 261 руб. 63 коп. в бюджет города Москвы,

УСТАНОВИЛА:

Левина Светлана Михайловна, Пирожкова Любовь Васильевна, Стратийчук Оксана Вячеславовна, Лунева Елена Николаевна обратились в суд с иском к ООО «Фэшн Олимп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, мотивируя свои требования следующим.

Истец Левина С.М. в обоснование заявленных требований указывала, что работала в организации ответчика на основании трудового договора с 02.06.2014 года по 10.06.2016 года в должности заведующей складом с заработной платой в размере 60 000 рублей в месяц, заработная плата работодателем выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, в связи с чем, образовалась задолженность по март 2016 года в размере 378 815 руб., в период апрель-июнь 2016 года выплата заработной платой ответчиком была прекращена. С 23.05.2016 года по 10.06.2016 года цех, где располагалось рабочее место Левиной С.М., был опечатан арендодателем из-за неуплаты арендной платы, в связи с чем, истец Левина С.М. не могла исполнять трудовые обязанности по вине работодателя, что является простоем по вине работодателя, которое, по мнению истца, подлежало оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. С учетом поданных уточнений к иску, Левина С.М., просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 518 815 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 87 204 руб. 17 коп., в счет компенсации морального вреда 150 000 рублей, в счет возмещения судебных расходов 10 000 рублей.

Истец Пирожкова Л.В. в обоснование заявленных требований указывала, что работала в организации ответчика на основании трудового договора с 02.06.2014 года по 10.06.2016 года в должности работника склада с повременно-часовой оплатой труда в размере 1 333 руб. в день и сменным графиком работы 2/2/3, однако заработная плата работодателем выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, в связи с чем, образовалась задолженность по июнь 2016 года в размере 201 558 руб., с 02.06.2015 года по 01.06.2016 года ею было использовано 12 календарных дня отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком при увольнении не выплачена. С учетом поданных уточнений к иску, Пирожкова Л.В. просила суд: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 238 361 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 40 064 руб. 51 коп., в счет компенсации морального вреда 150 000 рублей, в счет возмещения судебных расходов 10 000 рублей.

Истец Стратийчук О.В. в обоснование заявленных требований указывала, что работала в организации ответчика на основании трудового договора с 05.05.2015 года по 10.06.2016 года в должности конструктора с заработной платой в размере 70 000 рублей в месяц, однако заработная плата работодателем выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, в связи с чем, образовалась задолженность по март 2016 года в размере 153 738 руб., в период апрель-июнь 2016 года выплата заработной платой ответчиком прекращена. С 23.05.2016 года по 10.06.2016 года цех, где располагалось рабочее место Стратийчук О.В., был опечатан арендодателем из-за неуплаты арендной платы, в связи с чем, истец не могла исполнять трудовые обязанности по вине работодателя, что является простоем по вине работодателя, который подлежал оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. С учетом поданных уточнений к иску, Стратийчук О.В. просила суд: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 283 422 руб.83 коп., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 47 638 руб. 66 коп., в счет компенсации морального вреда 150 000 рублей, в счет возмещения судебных расходов 10 000 рублей.

Истец Лунева Е.Н. в обоснование заявленных требований указывала, что работала в организации ответчика на основании трудового договора с 02.06.2014 года по 17.06.2016 года в должности заместителя заведующего складом с повременно-часовой оплатой труда в размере 1 333 руб. в день и сменным графиком работы 2/2/3, заработная плата работодателем выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность по июнь 2016 года в размере   305 856 руб., с   10.06.2016 года по   17.06.2016 года была нетрудоспособна, однако в день увольнения заработная плата не выплачена, пособие по временной нетрудоспособности не начислено, трудовая книжка не выдана. С учетом поданных уточнений к иску, Лунева Е.Н. просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и пособию по временной нетрудоспособности в размере 316 181 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 52 784 руб. 91 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 146 328 руб., в счет компенсации морального вреда 150 000 рублей, в счет возмещения судебных расходов 10 000 рублей.

Истцы Стратийчук О.В., Пирожкова Л.В., Лунева Е.Н., представитель истцов, в том числе Левиной С.М., в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Истец Левина С.М. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Фэшн Олимп» в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения искового заявления, также заявил о применении правовых последствий пропуска истцами срока, установленного ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд по спору о взыскании заработной платы.

Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого просят истцы по указанным в апелляционной жалобе доводам.

Истцы Пирожкова Л.В., Стратийчук О.В., Левина С.М., представитель ответчика ООО «Фэшн Олимп» в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, извещены надлежащим образом, в связи с чем, дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ при данной явке.

Выслушав истца Луневу Е.Н., представителя истцов Михайлову Ю.В., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней, суд апелляционной инстанции приходит к выводу о том, что решение подлежит отмене в части отказа в удовлетворении иска Луневой Елены Николаевны о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, по следующим основаниям.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 года № 23 «О судебном решении», решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В соответствии с пунктом 5 статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец Лунева Е.Н. работала в ООО «Фэшн Олимп» с 02.06.2014 года по 17.06.2016 года в должности заведующей складом и была уволена по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

02.06.2014 года между Луневой Е.Н. и ООО «Фэшн Олимп» был заключен трудовой договор, согласно которому Лунева Е.Н. была принята на работу на должность заместителя заведующего складом с повременной системой оплаты труда, должностным окладом в размере 12 800 рублей в месяц и сменным режимом работы.

В тот же день Луневой Е.Н. подано заявление о приеме ее на работу в ООО «Фэшн Олимп» с 02.06.2014 года, на основании которого издан приказ о приеме истца на работу с окладом в размере 12 800 рублей.

С приказом о приеме на работу Лунева Е.Н. была ознакомлена, каких-либо замечаний относительно условий работы и оплаты труда ею отмечено не было.

30 декабря 2014 года г. между Луневой Е.Н. и ООО «Фэшн Олимп» было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого Луневой Е.Н. установлен оклад в размере 15 000 рублей в месяц. Иные условия трудового договора не изменены.

01 октября 2014 года между Луневой Е.Н. и ООО «Фэшн Олимп» подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого истцу установлен оклад в размере 18 000 рублей в месяц. Иные условия трудового договора не изменены.

Луневой Е.Н. за период с 02.06.2014 года по 10.06.2016 года полагалось 57 календарных дней ежегодного отпуска, однако фактически было использовано 94 календарных дня, то есть больше на 37 календарных дней, данное обстоятельство подтверждается заявлениями Луневой Е.Н. о предоставлении отпуска и соответствующими приказами, с которыми истец была своевременно ознакомлена.

Приказом от 17.06.2016 года № *** Лунева Е.Н. с занимаемой должности уволена 17.06.2016 г. по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления работника.

С 10.06.2016 года по 17.06.2016 года Луневой Е.Н. был выдан листок нетрудоспособности.

С приказом об увольнении истец Лунева Е.Н. ознакомлена 16.09.2016 года, в тот же день ей выдана трудовая книжка.

Истец Левина С.М. работала в ООО «Фэшн Олимп» с 02.06.2014 года по 10.06.2016 года в должности заведующей складом и была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

02.06.2014 года между Левиной С.М. и ООО «Фэшн Олимп» заключен трудовой договор, по условиям которого Левина С.М. была принята на работу на должность заведующего складом с повременной системой оплаты труда, должностным окладом в размере 12 800 рублей в месяц и сменным режимом работы.

В тот же день Левиной С.М. подано заявление о приеме ее на работу в ООО «Фэшн Олимп» с 02.06.2014 года, на основании которого издан приказ о приеме истца на работу с окладом в размере 12 800 рублей. С приказом о приеме на работу Левина С.М. была ознакомлена, каких-либо замечаний относительно условий работы и оплаты труда ею не отмечено.

01 июля 2014 года между Левиной С.М. и ООО «Фэшн Олимп» было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого истцу установлен оклад в размере 20 000 рублей в месяц. Иные условия трудового договора не изменены.

01 июня 2015 года между Левиной С.М. и ООО «Фэшн Олимп» было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Иные условия трудового договора не изменены.

Левиной С.М. за период с 02.06.2014 года по 10.06.2016 года полагалось 57 календарных дней ежегодного отпуска, однако фактически было использовано 73 календарных дня, то есть больше на 16 календарных дней, что подтверждается заявлениями Левиной С.М. о предоставлении отпуска и соответствующими приказами, с которыми истец была своевременно ознакомлена.

Приказом от 10.06.2016 года № *** Левина С.М. с занимаемой должности уволена 10.06.2016 года по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании заявления работника от 10.06.2016 года. В день увольнения истец с приказом была ознакомлена.

Истец Стратийчук О.В. работала в ООО «Фэшн Олимп» с 05.05.2015 года по 15.06.2016 года в должности конструктора и была уволена по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

05 мая 2015 г. между Стратийчук О.В. и ООО «Фэшн Олимп» был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу на должность конструктора с повременной системой оплаты труда, должностным окладом в размере 20 000 рублей в месяц и пятидневной рабочей неделей.

В тот же день Стратийчук О.В. было подано заявление о приеме ее на работу в ООО «Фэшн Олимп» с 05.05.2015 года, на основании которого издан приказ о приеме истца на работу с окладом в размере 20 000 руб. С приказом о приеме на работу Стратийчук О.В. была ознакомлена, каких-либо замечаний относительно условий работы и оплаты труда ею не отмечено.

Стратийчук О.В. за период с 05.05.2015 года по 15.06.2016 года полагалось 31 календарный день ежегодного отпуска, фактически было использовано 19 календарных дней, к выплате при увольнении причитается компенсация за неиспользованный отпуск за 12 календарных дня, что подтверждается заявлениями Стратийчук О.В. о предоставлении отпуска и соответствующими приказами, с которыми истец была своевременно ознакомлена.

Приказом от 15.06.2016 года № *** Стратийчук О.В. с занимаемой должности уволена 15.06.2016 года по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании заявления работника от 15.06.2016 года. В день увольнения истец с приказом ознакомлена.

Истец Пирожкова Л.В. работала в ООО «Фэшн Олимп» с 02.06.2014 года по 10.06.2016 года в должности заведующей складом и была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

02 июня 2014 года между Пирожковой Л.В. и ООО «Фэшн Олимп» был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу на
должность работника склада с повременной системой оплаты труда,
должностным окладом в размере 12 800 рублей в месяц и пятидневной рабочей
неделей.

B тот же день Пирожковой Л.В. подано заявление о приеме ее на работу в ООО «Фэшн Олимп» с 02.06.2014 года, на основании которого издан приказ о приеме истца на работу с окладом в размере 12 800 рублей. С приказом о приеме на работу Пирожкова Л.В. была ознакомлена, каких-либо замечаний относительно условий работы и оплаты труда ею не отмечено.

01.10.2015 года между Пирожковой Л.В. и ООО «Фэшн Олимп»
подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям
которого истцу установлен оклад в размере 18 000 рублей в месяц. Иные
условия трудового договора не изменены.

Пирожковой Л.В. за период с 02.06.2014 года по 10.06.2016 года полагалось 57 календарных дней ежегодного отпуска, однако фактически было использовано 61 календарный день, то есть больше на 4 календарных дня, что подтверждается заявлениями Пирожковой Л.В. о предоставлении отпуска и соответствующими приказами, с которыми истец была своевременно ознакомлена.

Приказом от 10.06.2016 года № *** Пирожкова Л.В. с занимаемой должности уволена 10.06.2016 года по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании заявления работника от 10.06.2016 года. В день увольнения истец с приказом была ознакомлена.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения требований истцов о взыскании задолженности по заработной плате свыше размеров окладов, установленных в трудовых договорах, поскольку доказательств того, что между сторонами трудовых правоотношений были согласованы иные условия оплаты труда, чем определены трудовыми договорами истцов и дополнительными соглашениями к ним, не представлено.

При этом, установив наличие задолженности по выплате заработной платы в согласованном размере, суд правильно взыскал с ООО «Фэшн Олимп» в пользу Левиной Светланы Михайловны задолженность по заработной плате в размере 33 684 руб. 21 коп., рассчитав также компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 5 661 руб. 75 коп., в пользу Пирожковой Любовь Васильевны задолженность по заработной плате в размере 33 172 руб. 06 коп., рассчитав компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 5 575 руб. 66 коп.; в пользу Стратийчук Оксаны Вячеславовны задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21 875 руб. 29 коп., рассчитав компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 3 637 руб. 49 коп., в пользу Луневой Елены Николаевны задолженность по заработной плате в размере 33 866 руб. 94 коп., рассчитав компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 5 607 руб. 94 коп.

Данный вывод суда мотивирован тем, что между истцами и ответчиком имели место трудовые отношения, основанные на заключенных между ними трудовых договорах и дополнительных соглашениям к ним, согласно которым, истцам была установлена заработная плата в соответствии со штатным расписанием. Также суд первой инстанции пришел к выводу о том, что стаж работы истцов у иного работодателя (ООО «9А») при трудоустройстве в ООО «Фэшн Олимп», не подлежал учету при исчислении стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ввиду того, что данные общества являются самостоятельными юридическими лицами, ответчик правопреемником ООО «9А» не является, по этим основаниям суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска в части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск троим истцам.

Суд первой инстанции дал критическую оценку доводам истцов о невозможности исполнения трудовых обязанностей по вине работодателя в период с 23 мая 2016 года по 10 июня 2016 года, по тем основаниям, что в ООО «Фэшн Олимп» в данный период простой, согласно ст. 72.2 ТК РФ, не объявлялся, соответствующих приказов не издавалось,

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, основанными на надлежащей оценке представленных доказательств и нормах права, подлежащими применению в данном случае, истцами не было предоставлено допустимых доказательств согласования с ответчиком выплат в большем размере, равно как и доказательств назначения ответчиком истцов на иные должности, с иными условиями оплаты труда, также истцами не было представлено доказательств того обстоятельства, что ООО «Фэшн Олимп» является правопреемником ООО «9А», а также доказательств в обоснование своих доводов о невозможности исполнения трудовых обязанностей по вине работодателя.

Также судебная коллегия соглашается с выводами суда о том, что оплата листка нетрудоспособности Луневой Е.Н. не могла быть произведена в связи с не предоставлением подлинника листка работодателю.

Соглашается судебная коллегия и с размером взысканной в пользу истцов компенсации морального вреда, определенным в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, а также размером взысканных расходов на оплату услуг представителя, определенным в соответствии со ст. ст. 94, 100 ГПК РФ.

Вместе с тем, судебная коллегия находит ошибочным вывод суда о том, что в удовлетворении требований Луневой Е.Н. о взыскании с ответчика компенсации за задержку трудовой книжки следует отказать ввиду не предоставления истцом доказательств невозможности трудоустроиться при отсутствии трудовой книжки, а также ввиду того обстоятельства, что Лунева Е.Н. является пенсионером.

Лунева Е.Н. была уволена с занимаемой должности 17.06.2016 года, с приказом об увольнении истец Лунева Е.Н. была ознакомлена 16.09.2016 года, в этот же день ей была выдана трудовая книжка, таким образом, период задержки выдачи трудовой книжки составляет 65 рабочих дней.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Приведенные судом первой инстанции основания отказа в удовлетворении указанного требования Луневой Е.Н., судебная коллегия находит не основанными на требованиях закона.

Таким образом, судебная коллегия находит решение Басманного районного суда г. Москвы от 13 апреля 2017 года подлежащим отмене в указанной части с вынесением в этой части нового решения.

Принимая во внимание период задержки ответчиком выдачи трудовой книжки истцу – 65 рабочих дней, а также размер среднего дневного заработка истца, равного 796,07 руб. (197 425,81 (заработок за 12 месяцев, предшествовавших увольнению) : 248 (количество рабочих дней за 12 месяцев, предшествовавших увольнению), судебная коллегия приходит к выводу о том, что с ООО «Фэшн Олимп» в пользу Луневой Е.Н. подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 51 744 рубля 66 копеек.

Доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения в остальной части, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку отсутствуют правовые основания для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам настоящего дела и истцами не опровергнуты.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Басманного районного суда города Москвы от 13 апреля 2017 года отменить в части отказа в удовлетворении иска Луневой Елены Николаевны о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Вынести в этой части новое решение.

Взыскать с ООО «Фэшн Олимп» в пользу Луневой Елены Николаевны компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 51 744 рубля 66 копеек.

В остальной части решение Басманного районного суда города Москвы ░░ 13 ░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: