Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2279/2012 ~ М-1844/2012 от 14.03.2012

Дело № 2 - 2279/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

***                                                                                                    г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области,

в составе: председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

при секретаре Баженовой Д.А.

с участием истца Годованюка В.С., представителей ответчика Ивановой Г.В., Кравченко О.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Годованюка Валерия Степановича к Военному комиссариату Амурской области о взыскании задолженности по отпускным, компенсации за несвоевременную выплату отпускных, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Годованюк Валерий Степанович обратился в Благовещенский городской суд Амурской области с исковым заявлением к Военному комиссариату Амурской области о взыскании задолженности по отпускным в сумме *** рублей 64 копейки, компенсации за несвоевременную выплату отпускных в сумме *** рубля 52 копейки, компенсации морального вреда в размере *** рублей. В обоснование заявленных требований истец указал, что приказами военного комиссариата Амурской области *** от *** и *** от *** истцу были предоставлены очередные отпуска за проработанное время в количестве 28 и 44 календарных дней соответственно. Однако, при исчислении средней заработной платы в расчет фактически начисленной заработной платы за 12 месяцев предшествующих периоду (отпуску), не включены ежеквартальные выплаты (премии) дополнительного материального стимулирования, что противоречит ст. 139 ТК РФ. В результате незаконных действий военного комиссара, истцом не получено *** рублей 08 копеек за отпуск в количестве 28 календарных дней, в период с 16 февраля по *** и *** рублей 44 копейки в количестве 44 календарных дня, в период с 1 мая по ***. Незаконными действиями работодателя нарушено его конституционное право на оплату труда и истцу причинен моральный вред, который выражается в нравственных переживаниях в связи с ущемлением его законных интересов, как работника в материальном плане. Причиненный истцу моральный вред оценивается в сумму *** рублей.

Истец в ходе судебного заседания поддержал заявленные требования, настаивал на их удовлетворении, привел доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении. В дополнение указал, что ссылка ответчика на письмо руководителя Департамента Социальных гарантий Министерства обороны Российской Федерации от *** *** по объяснению причины не включения выплат произведенных согласно приказу МО РФ 2010 года *** в расчет среднего заработка при убытии истца в отпуск с *** по *** и с *** по *** истец считает несостоятельным, поскольку на момент осуществления расчета соответствующего письма в распоряжении ответчика не имелось. Письмо, представленное ответчиком в суд не имеет реквизитов служебного документа, то есть не отвечает ГОСТу РЗО - 2003, определяющему суть служебного документа. По тем же основания не состоятельны ссылки ответчика на исх. 22 - 2 - 4618 от *** Министерства здравоохранения и социального развития РФ. Кроме того, Федеральный закон РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации) по своему статусу обладает большей юридической силой, чем представленные письма. При этом, в качестве обстоятельств, влияющих на размер компенсации морального вреда, истец просил учесть длительность прохождения им военной службы (34 года) и последствия нарушения ответчиком трудовых прав истца: разочарование в эффективности государственной системы, справедливости и объективности государства, осознанию напрасно потраченных лет службы на пользу государства, унизительному поиску правды и истины в судебных инстанциях, унизительным пояснения друзьям, знакомым людям о причинах обращения в суд, невозможности провести в полном объеме мероприятия по оздоровлению находящегося на иждивении собственного малолетнего ребенка. Истец, имеющий определенные заслуги перед государством, как участник боевых действий, в том числе государственные награды (орден, медали) вынужден унижаться и получать через суд то, что ему положено по закону, ездить за 500 км, в суд и обратно, не спать в вагонах и автобусах, лишний раз страдать от общения в таких поездках с различными потребителями алкоголя и представителями индивидуумов без определенного места жительства. При этом, истец имеет ряд хронических заболеваний, в связи с чем нарушение его прав отрицательно сказывается на его здоровье.

Представитель ответчика в ходе судебного заседания возражал против удовлетворения заявленных требований, указав в обоснование, что Годованюк В.С. был принят на работу в военный комиссариат Амурской области на должность начальника отдела (Военного комиссариата Амурской области по городу ***) с *** приказом ВКАО от *** ***. Трудовой договор заключен ***, имеются дополнительные соглашения к трудовому договору. В военном комиссариате действует коллективный договор, заключенный между командованием и гражданским персоналом на 2010 - 2012 годы, сторонами подписанный *** и зарегистрированный в отделе трудовых отношений администрации города Благовещенска *** от *** с изменения и дополнения от ***. Глава 5 «Оплата труда» Коллективного договора Военного комиссариата Амурской области регулирует оплату труда гражданского персонала военного комиссариата Амурской области. Приложение *** «Положение о материальном стимулировании гражданского персонала комиссариата Амурской области» и Приложение *** «Положение о порядке выплаты гражданскому персоналу военного комиссариата единовременного вознаграждения по итогам календарного года» устанавливают выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от *** *** (за сложность, напряженность и особый режим работы, за выслугу лет, за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы, единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года). Все виды выплат стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, были учтены при расчете отпускных истца. Приказом Министра обороны 2010 года *** утвержден порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные премии гражданскому персоналу ВС РФ за счет экономии бюджетных средств, полученных в результате сокращения численности личного состава ВС РФ. Денежные средства на выплату дополнительных премий не предусматриваются действующим порядком формирования и использования годового фонда оплаты труда воинских частей и организаций и доводятся до воинских частей организаций Минобороны РФ сверх сумм, доведенных на оплату труда гражданского персонала. Учитывая, что источником для выплаты дополнительных премий является общая экономия бюджетных средств на оплату труда работников Минобороны РФ, данная норма не закреплена в Отраслевом соглашении Минобороны РФ между Профсоюзом гражданского персонала ВС РФ и Минобороны РФ на 2011 - 2013 годы и не может являться обязательством командиров воинских частей и руководителей организаций при заключении коллективных договоров и положений об оплате труда, в связи с чем правовых оснований для включения в расчет среднего заработка сумм премий, выплаченных по отдельным решениям Министра обороны РФ за счет общей экономии бюджетных средств на оплату труда гражданского персонала МО РФ в соответствии с приказом МО РФ 2010 года *** не имеется. Таким образом, дополнительное материальное стимулирование не предусмотрено системой оплаты труда, данная выплата не носит обязательный характер, не является гарантированной выплатой, осуществляется за счет экономии бюджетных средств, а не экономии фонда оплаты труда, является разовой поощрительной выплатой, следовательно не может быть включена в расчет средней заработной платы. Поскольку требования о взыскании недоплаты к отпуску удовлетворению не подлежат, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда не имеется.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, заслушав объяснения истца, пояснения представителей ответчика, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз.1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Анализируя правовые позиции сторон, суд приходит к выводу о возникновении между ними спора по поводу наличий у ответчика задолженности по выплате отпускных в размере *** рублей 64 копейки в том числе *** рублей 08 копеек за отпуск в количестве 28 календарных дней, в период с 16 февраля по ***, и *** рублей 44 копеек за отпуск в количестве 44 календарных дней в период с 1 мая по ***.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с пунктами 2, 12 Положения о военных комиссариатах, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от *** военные комиссариаты являются территориальными органами Министерства обороны Российской Федерации в субъектах Российской Федерации, муниципальных образованиях и входят в состав военных округов (в состав Балтийского флота). Военный комиссариат имеет печать установленного образца. Военные комиссариаты субъектов Российской Федерации являются юридическими лицами и имеют лицевые счета в территориальном органе Федерального казначейства. Работой военного комиссариата руководит военный комиссар.

Согласно свидетельствам от *** серия *** о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц о юридическом лице, зарегистрированном до ***, от *** серия *** о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц, а также свидетельства без указания даты серии *** о постановке на учет Российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации военный комиссариат Амурской области является действующим юридическим лицом, возглавляемым военным комиссаром Амурской области - ФИО3, назначенным приказом командующего войсками округа от *** ***.

*** между Военным комиссариатом Амурской области, в лице ФИО2, действующего на основании Положения о военных комиссариатах, утвержденного Указом Президента Российской Федерации *** от *** (работодатель) и Годованюком Валерием Степановичем (работник) заключен трудовой договор в соответствии с условиями которого Работодатель предоставил Работнику работу по должности начальника отдела (военного комиссариата Амурской области по городу ***, а работник обязался лично выполнить указанную работу в соответствии с условиями трудового договора. Согласно п.4 трудового договора от *** в редакции в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от *** за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются: оклад в размере *** рубля, компенсационные выплаты: районный коэффициент - 70%, надбавка за выслугу лет в отдаленной местности - 50%, за работу с секретными документами - 30%, за выслуг лет в Министерстве обороны РФ - 40%, премия по результатам работы за месяц - 25%, единовре5менное денежное вознаграждение по итогам работы за год в размере 2 окладов.

На основании изложенного, суд полагает установленными обстоятельства существования между сторонами судебного разбирательства трудовых правоотношений, обусловленных выполнением Годованюком Валерием Степановичем трудовой функции в должности начальника отдела (военного комиссариата Амурской области по городу Зея и ***.

В ходе судебного заседания установлено, что приказом (распоряжением) *** от *** Военного комиссариата Амурской области начальнику отдела Годованюку Валерию Степановичу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период с *** по *** продолжительность 28 календарных дней на период с *** по ***.

Помимо этого, приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику *** от *** военного комиссариата Амурской области Годованюку Валерию Степановичу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период с *** по *** продолжительность 44 календарных дня на период с *** по ***.

В соответствие со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В обоснование заявленных требований истцом указывается, что ответчиком неправомерно исключены при расчете средней заработной платы за 12 месяцев, предшествующих периоду отпуска, ежеквартальные выплаты (премии) дополнительного материального стимулирования. В ходе судебного заседания истцу неоднократно предлагалось конкретизировать суммы, которые, по его мнению, незаконно были исключены ответчиком из расчета среднего заработка для начисления отпускных, однако соответствующие суммы истцом названы не были.

Сравнительное исследование представленных суду расчетов суммы отплаты отпуска от ***, расшифровки сумм, включенных в расчет отпускных в *** года Годованюку В.С., лицевых счетов Годованюка В.С. за *** и *** годы позволяет суду прийти к выводу, что при исчислении среднего заработка необходимого для расчета отпускных, ответчиком не были использованы выплаченные истцу в *** года премия результатам работы за полугодие в размере *** рублей, выплаченная в *** года премия из фонда экономии заработной платы *** рублей, выплаченные истцу на основании приказа *** премии за *** года в общей сумме *** рублей.

Проверяя обоснованность соответствующих действий ответчика, суд учитывает, что в соответствии со т. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

*** Председатель Федерации профсоюзов рабочих и служащих Вооруженных Сил России Н.Калмыковым и Министром обороны Российской Федерации А.Сердюковым подписано отраслевое соглашение между Федерацией профсоюзов рабочих и служащих Вооруженных сил России и Министерством обороны Российской Федерации на *** - *** годы.

В соответствии с п.п. 42, 43 соглашения Министерство обороны Российской Федерации обеспечивает оплату труда гражданского персонала в воинских частях в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Министерства обороны.

Принимает меры по индексации и повышению заработной платы гражданского персонала в установленные Правительством Российской Федерации сроки, недопущению нарушения прав гражданского персонала воинских частей, финансируемых из федерального бюджета, при пересмотре тарифных ставок (окладов) по сравнению с другими работниками федеральных бюджетных учреждений.

выплачивает доплаты и надбавки, а также единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами Министерства обороны;

доводит до гражданского персонала порядок и условия применения стимулирующих выплат, премирования и оказания материальной помощи, установленные Правительством Российской Федерации, предусматривая на эти цели средства в размере шести месячных фондов заработной платы на год.

*** Председателем Профсоюза гражданского персонала Вооруженных сил России Н.Бойко и Министром обороны Российской Федерации А.Сердюковым подписано отраслевое соглашение между Профсоюзами гражданского персонала вооруженных сил Российской Федерации и Министерством обороны Российской Федерации на *** - *** годы об обязательствах в сфере регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на *** - *** годы и совместных действиях Сторон по их реализации.

В соответствии с п. п. 46, 47 Министерство обороны Российской Федерации обеспечивает оплату труда гражданского персонала в воинских частях и бюджетных учреждениях в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Министерства обороны.

Принимает меры по индексации и повышению заработной платы гражданского персонала в установленные Правительством Российской Федерации сроки.

В соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и в пределах ассигнований, предусмотренных федеральным бюджетом на оплату труда гражданского персонала, Министр обороны утверждает:

размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), а также порядок определения должностных окладов руководителей воинских частей, учреждений и подразделений, их заместителей и главных бухгалтеров; условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от *** N 822, но не ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством; условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданского персонала, а также их размеры в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации; порядок формирования и использования годового фонда оплаты труда гражданского персонала; размеры и порядок направления средств, поступающих от приносящей доход деятельности, на осуществление выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу.

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от *** N 818 (ред. от ***) "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" к числу выплат стимулирующего характера отнесены: 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. 2. Выплаты за качество выполняемых работ. 3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. 4. Премиальные выплаты по итогам работы.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О профессиональных союзах, их права и гарантиях деятельности», а также отраслевого соглашения между Федерацией профсоюзов рабочих и служащих Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации (приказ Министра обороны Российской Федерации *** г. ***), Соглашения между Центральным комитетом профсоюза гражданского персонала Сухопутных войск - профсоюза Армии России и Главным командованием Сухопутных войск (приказ Главнокомандующего сухопутными войсками *** года ***), Соглашения между Территориальной организацией профсоюза гражданского персонала ДВО и командованием Дальневосточного военного округа на *** - *** годы (приказ командующего войсками округа от *** ***), *** между работодателем в лице военного комиссара Амурской области ФИО3 и гражданским персоналом военного комиссариата в лице председателя комиссии по регулированию социально - трудовых отношений ФИО1 подписан коллективный договор на *** - *** годы.

В соответствии с п. 5.1 Коллективного договор к числу обязательств работодателя отнесено осуществление выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от *** *** (за сложность, напряженность и особый режим работы, за выслугу лет, за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы военного комиссариата (в расчете на год) в размере трех должностных окладов (тарифных ставок) в соответствии с приложением *** к коллективному договору, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) в соответствии с приложением *** к коллективному договору.

В соответствии с п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка военного комиссара Амурской области, утвержденных Военным комиссаром Амурской области ***, согласованного Председателем комиссии по регулированию социально - трудовых отношений к числу мер поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности относится, в том числе выплата премии. О поощрении работника издается соответствующий приказ.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора от ***, с соответствующими изменениями, Годованюку В.С. устанавливалась оплата труда в следующем размере: оклад - *** рублей; компенсационные выплаты: районный коэффициент - 70%, надбавка за выслугу лет в отдаленной местности - 50%, за работу с секретными документами - 30%; стимулирующие выплаты: за выслуг лет в Министерстве обороны РФ - 40%, премия по результатам работы за месяц - 25%, единовременное денежное вознаграждение за месяц 25%, надбавка за сложность, напряженность, специальный режим работы, при условии выполнения показателей - до 100% должностного оклада, в соответствии с коллективным договором военного комиссариата Амурской области, премия по результатам работы за квартал - в соответствии с Положением о материальном стимулировании гражданского персонала военного комиссариата Амурской области.

Следует обратить внимание, что выплата денежных средств, не включенных в расчет среднего заработка при исчислении отпускных осуществлялась, в качестве премии по результатам работы за полугодие, экономии из фонда оплаты труда, а также на основании приказа Министерства обороны Российской Федерации от *** ***.

В соответствии с п.1,2 Приказ Министра обороны РФ от *** N 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил. Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

С учетом изложенного, суд обращает внимание, что система оплаты труда работодателя определяется соответствующим тарифным соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и включает, в том числе выплаты стимулирующего характера: за сложность, напряженность и особый режим работы, за выслугу лет, за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы военного комиссариата (в расчете на год) в размере трех должностных окладов (тарифных ставок), единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов (тарифных ставок). В то же время выплаченные истцом в *** года и *** года суммы не обозначены в соответствующих локальных правовых актах, соглашениях сторон, отраслевом соглашении, в связи с чем оснований полагать, что данные суммы входят в систему оплаты труда работодателя у суда не имеется, а соответственно данные суммы не должны были приниматься во внимании при расчете среднего заработка истца за 12 месяцев, предшествующих отпуску. Включенные в систему оплату труда у работодателя оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты принимались работодателем в полном объеме при расчете денежных средств, выплаченных к отпускам истца. В этой связи, оснований для удовлетворения заявленных требований суд не усматривает.

В соответствие со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствие со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в данном случае со стороны работодателя не имелось неправомерных действий, нарушение прав работника не допущено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату отпускных в сумме *** рубля *** копейки и компенсации морального вреда в размере *** рублей.

Руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

Годованюку Валерию Степановичу в удовлетворении исковых требований к Военному комиссариату Амурской области о взыскании задолженности по отпускным в сумме *** рублей *** копеек, компенсации за несвоевременную выплату отпускных в сумме *** рубля *** копеек, компенсации морального вреда в размере *** рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, через Благовещенский городской суд, начиная с ***.

Судья                                                                        Н.Н. Матюханова