Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-647/2021 (2-6513/2020;) ~ М-6012/2020 от 15.12.2020

Полный текст решения изготовлен 27.01.2021г.                                                  

2-№/21

50RS0№-06

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 января 2021 года.                                                           г.Подольск М.О.

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего Екимовой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Чириковой Я.Ю.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское делу дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к АО «Подольский механический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2 обратились в Подольский городской суд <адрес> с иском к АО «Подольский механический завод» в котором просят: взыскать с АО «Подольский механический завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 830 214,65руб., неустойку ( проценты за пользование чужими денежными средствами за указанный период в сумме 36 787,21руб., в счет компенсации морального вреда 60 000 рублей.

Взыскать с АО «Подольский механический завод» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 257 092,62 руб., неустойку ( проценты за пользование чужими денежными средствами за указанный период в сумме 8 819,81 руб., в счет компенсации морального вреда 60 000 рублей.

Свои требования истцы мотивируют тем, что ДД.ММ.ГГГГ между мной, ФИО1 и АО «Подольский Механический завод» был заключен трудовой договор, согласно которому он выполнял обязанности инженера-технолога.

За период с 2012 года по 2020 год между сторонами было заключено 7 дополнительных соглашений к упомянутому трудовому договору, которыми были внесены изменения в трудовой договор в основном в части оплаты труда.

Приказом Администрации АО «Подольский Механический завод» от

ДД.ММ.ГГГГ я был уволен с должности начальника технического отдела по собственному желанию, в том числе и в связи с задержкой выплаты заработной платы.

На момент расторжения трудовых отношений с ответчиком задолженность по заработной плате составляла 830 214 рублей 65 копеек, что подтверждается справкой, выданной главным бухгалтером АО «Подольский Механический завод» от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2(ранее ФИО3) и АО «Подольский Механический завод» был заключен трудовой договор, согласно которому истица выполняла обязанности архивариуса.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение к упомянутому трудовому договору, которым были внесены изменения в трудовой договор, в том числе в части оплаты труда.

Приказом Администрации АО «Подольский Механический завод» от

ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена с должности архивариуса по собственному желанию, в том числе и в связи с задержкой выплаты заработной платы.

На момент расторжения трудовых отношений с ответчиком задолженность по заработной плате составляла 257 092 рублей 62 копейки, что подтверждается справкой, выданной главным бухгалтером АО «Подольский Механический завод» от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец - ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Истец - ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик - представитель АО «Подольский механический завод» в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежаще, о причинах неявки в суд не сообщил.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и правовой позицией, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", риск неблагоприятных последствий в связи с неполучением почтовой корреспонденции по адресу регистрации целиком и полностью лежит на заинтересованном лице.

Кроме того, стороны извещались путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. 14 и 16 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на интеренет-сайте Подольского городского суда М.О.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчиков, извещенных надлежащим образом о дне слушания дела, суд определил рассматривать дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.     

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования. При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (ч. 2 ст. 1 Трудового кодекса РФ).

Положения ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ предоставляют работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений; в соответствии со ст. ст. 57, 136 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а в силу ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

          В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В судебном заседании установлено что: ДД.ММ.ГГГГ между, ФИО1 и АО «Подольский Механический завод» был заключен трудовой договор (Л.д. 7-8), согласно которому истец выполнял обязанности инженера-технолога.

За период с 2012 года по 2020 год между сторонами было заключено 7 дополнительных соглашений к упомянутому трудовому договору, которыми были внесены изменения в трудовой договор в основном в части оплаты труда (Л.д. 9 - 15).

Дополнительным соглашением 5 от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность Заместителя начальника технического отдела.

Приказом Администрации АО «Подольский Механический завод» от

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с должности начальника технического отдела по собственному желанию, в том числе и в связи с задержкой выплаты заработной платы.

На момент расторжения трудовых отношений с ответчиком задолженность по заработной плате составляла 830 214 рублей 65 копеек, что подтверждается справкой, выданной главным бухгалтером АО «Подольский Механический завод» от ДД.ММ.ГГГГ. (Л.д. 20).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и АО «Подольский Механический завод» был заключен трудовой договор (Л.д. 27-29), согласно которому истец выполняла обязанности архивариуса.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и АО «Подольский Механический завод» было заключено дополнительное соглашение, согласно которому работа истицы носила характер работы по совместительству (л.д. 30).

ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 37).

На момент расторжения трудовых отношений с ответчиком задолженность по заработной плате составляла 257092, 62рублей 65 копеек, что подтверждается справкой, выданной главным бухгалтером АО «Подольский Механический завод» от ДД.ММ.ГГГГ.

Удовлетворяя требования истца о взыскании заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацами 5 и 7 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Поскольку Истцами представлены справки АО «Подольский механический завод» о том, что за ответчиком действительно имеется заявленная ко взысканию сумма задолженности, суд взыскивает с АО «Подольский механический завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.08.2019г. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 830 214,65, в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.12.2019г. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 257 092,62 руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом в материалы дела представлен расчет неустойки за несвоевременно выплаченную заработную плату (Л.д. 21-26).

Суд соглашается с представленным расчетом, признав его арифметически верным, поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы, суд взыскивает с АО «Подольский механический завод» в пользу ФИО1 неустойку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 36787 рублей 21 коп., в пользу ФИО2 неустойку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 8819,81 руб.

Установив факт нарушения работодателем прав истцов на своевременную и полную оплату труда, суд в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ приходит к выводу о том, что истцам был причинен моральный вред, размер которого, с учетом всех обстоятельств дела, суд определяет в сумме по 15000 руб. в пользу каждого истца, размер компенсации морального вреда, судом определен исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом степени и характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

Поскольку исковые требования истца частично удовлетворены, то в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и с удовлетворенных требований неимущественного характера о компенсации морального вреда подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 14208 руб.67 копеек.

    На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 233-238 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ :

      Исковые требования ФИО1, ФИО2 к АО «Подольский механический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании процентов за нарушении сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Подольский механический завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июля 2019г. по октябрь 2020 года в сумме 830 214 рублей 65 копеек, неустойку за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 36787 рублей 21 коп, в счет компенсации морального вреда 15000 рублей, а всего взыскать 882001 руб.86 копеек.

Взыскать с АО «Подольский механический завод» ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.11.2019г. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 265 912,43 руб. неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 8819,81 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в счет компенсацию морального вреда 15000 рублей, а всего взыскать 289732 рубля 24 копейки.

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к АО «Подольский механический завод» о компенсации морального вреда на сумму свыше 15.000 рублей - оставить без удовлетворения.

Взыскать с АО «Подольский механический завод» госпошлину в доход государства в размере 14208 рублей 67 копеек.

Заочное решение суда может быть отменено по заявлению ответчика путем подачи соответствующего заявления в течении 7 дней с момента получения копии заочного решения суда.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд <адрес> в течение месяца с момента принятии решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                                                                                                                                                        Т.А. Екимова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>