Решение по делу № 02-0944/2019 от 11.02.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2019 года город Москва

Таганский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Синельниковой О.В.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ильиной А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-944/19 по иску Кобзевой * к ООО «Главное управление жилищным фондом» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Кобзева Е.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Главное управление жилищным фондом» (далее по тесту также – ООО «ГУЖФ») о взыскании выходного пособия, денежной компенсации, компенсации морального вреда, указывая в обоснование иска, что 31 августа 2018 года уволена по сокращению численности или штата работников организации, на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (Приказ № 78к-ЦУ от 31 августа 2018 года). Истец обращалась к работодателю с заявлениями о выплатах среднемесячного заработка в связи с увольнением по сокращению штата, однако данное требование оставлено работодателем без удовлетворения, несмотря на то обстоятельство, что после увольнения из ООО «ГУЖФ» истец в двухнедельный срок обратилась в Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы ГКУ ЦЗН Отдел трудоустройства «Таганский», не была трудоустроена и предоставила ответчику решение о сохранении среднего месячного заработка. Истец, уточнив требования, просит суд взыскать с ответчика ООО «ГУЖФ» выходное пособие в размере 112.930 рублей 23 копеек, денежную компенсацию в размере 7.037 рублей 44 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100.000 рублей.

В судебном заседании истец Кобзева Е.А. исковые требования поддержала, представитель ответчика ООО «ГУЖФ» в лице арбитражного управляющего Якубина А.В. исковые требования не признала по доводам письменного отзыва, другие участники процесса в судебное заседание не явились.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела установлено, что истец Кобзева Е.А. с 05 октября 2015 года работала в ООО «ГУЖФ» в должности руководителя группы финансового контроля и аудита, 31 августа 2018 года была уволена по ч. 1 п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (по сокращению штата работников).

06 сентября 2018 года Кобзева Е.А. обратилась с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы в отдел трудоустройства «Таганский» ГКУ ЦЗН, которым была поставлен на соответствующий учет.

03 декабря 2018 года отделом трудоустройства «Таганский» ГКУ ЦЗН принято решение о сохранении Кобзевой Е.А. среднего заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, в котором указано, что оно принято на основании ст. 178 Трудового кодекса РФ, поскольку гражданин в месячный срок со дня увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен в течение третьего месяца; указанное решение 03 декабря 2018 года было представлено Кобзевой Е.А. работодателю ООО «ГУЖФ» с заявлением о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства, на которое ей 05 декабря 2018 года предложено представить документы, подтверждающие наличие исключительных обстоятельств для принятия такого решения, а 07 февраля 2019 года решение ГКУ ЦЗН от 03.12.2018 обжаловано работодателем в судебном порядке.

Решением Симоновского районного суда города Москвы от 29 марта 2019 года решение ГКУ города Москвы Центр занятости населения города Москвы от 03 декабря 2018 года признано законным, в том числе и потому, что Кобзева Е.А., находящаяся в предпенсионном возрасте, иных средств к существованию не имеет, проживает с супругом, являющимся с 2004 года получателем пенсии по выслуге лет, выплачиваемой ГУ МВД России по городу Москве, а также сыном, также уволенным из ООО «ГУЖФ» по сокращению штатов 13 ноября 2017 года и не работающим, состоящим на учете в ГКУ ЦЗН, из чего следует, что орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения установил наличие как формальных условий возникновения у Кобзевой Е.А. права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, так и иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.

Согласно ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда.

При таких данных с ответчика ООО «ГУЖФ» в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере 112.930 рублей 23 копеек.

Денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, подлежащая взысканию с ООО «ГУЖФ» в пользу истца за период с 05 декабря 2018 года по 04 апреля 2019 года, составляет 7.037 рублей 44 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с изложенным, с учетом обстоятельств данного дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей.

Удовлетворяя требования истца, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 3.899 рублей 35 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Кобзевой * к ООО «Главное управление жилищным фондом» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГУЖФ» в пользу Кобзевой * выходное пособие в размере 112.930 рублей 23 копеек, денежную компенсацию в размере 7.037 рублей 44 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «ГУЖФ» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы размере 3.899 рублей 35 копеек.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме составлено 01 ноября 2019 года.