Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5702/2016 ~ М-4834/2016 от 23.08.2016

дело № 2-5702/2016

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«27» сентября 2016 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Зиминой А.Е.,

при секретаре Коробовой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколова А. Н. к ОАО Промышленная группа «Новик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Соколов А.Н. обратился в суд с требованиями о взыскании с ответчика ОАО ПГ «Новик» задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>

В обоснование заявленных требований указано, что с 03.08.2015 г. истец работал в ОАО ПГ «Новик» в должности директора Департамента наземного оборудования БРК и систем обеспечения, 04.08.2016 г. уволен по собственному желанию, расчет с истцом в нарушение требований трудового законодательства не произведен, в связи с чем последовало обращение в суд.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в суд своих представителей не направил, о слушании дела извещены с соблюдением требований ст.1134 ГПК РФ, суду представлены возражения по иску, суть которых сводится к недостаточности предоставленных истцом доказательств в обоснование заявленных требований.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 4 ст. 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст.140 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 ТК РФ).

Из представленной истцом суду трудовой книжки, трудового договора следует, что истец с 03.08.2015 г. был принят на работу в ОАО ПГ «Новик» в должности начальника отдела Департамента по управлению персоналом и общим вопросам (общий отдел), установлена ежемесячная тарифная ставка в размере <данные изъяты>.

Дополнительным соглашением от 01.09.2015 г. с указанной даты истец принят на работу в ОАО ПГ «Новик» директором Департамента наземного оборудования БРК и систем обеспечения, ежемесячная тарифная ставка установлена в размере <данные изъяты>

04.08.2016 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

По сведениям расчетных листков ОАО ПГ «Новак» за август 2016 г., долг организации перед истцом составил <данные изъяты>.

Из представленных суду материалов проверки прокуратуры г.Пушкино, проведенной по обращению работников ОАО ПГ «Новик», задолженность этой организации перед истцом по состоянию на 23.08.2016 г. за период с 15.06.2016 г. по 31.07.2016 г. составила <данные изъяты> руб.

Сведений о выплате указанной денежной суммы материалы дела не содержат, каких-либо доказательств, опровергающих доводы иска, ответчиком суду не представлено, о наличии таких обстоятельств суду не заявлено, таким образом, изложенные фактические обстоятельства ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспорены.

В установленной правовой ситуации требования иска об обязании выплатить задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты> являются законными и обоснованными.

В силу ч.3 ст.194 ГПК РФ суд рассмотрел дело в объеме заявленных требований.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт наличия задолженности ответчика перед истцом, требования иска о взыскании компенсации морального вреда на основании ст.237 ТК РФ так же являются обоснованными..

Суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>., учитывая конкретные обстоятельства данного дела, требования разумности и справедливости, правовую позицию, изложенную в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

В связи с удовлетворением иска, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика так же подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Соколова А. Н. к ОАО Промышленная группа «Новик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО Промышленная группа «Новик» в пользу Соколова А. Н. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на август 2016 г. в сумме 658 109,66 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Во взыскании суммы морального вреда, превышающей установленную судом, - отказать.

Взыскать с ОАО Промышленная группа «Новик» государственную пошлину в доход муниципального образования – Пушкинский Муниципальный район Московской области в размере 10081,10 рублей

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме – 28.09.2016 г.

Судья