Решение по делу № 2-6037/2018 ~ М-6176/2018 от 12.10.2018

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

Дело №2-6037/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 ноября 2018 года город Уфа

Октябрьский районный суд г.Уфа Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Нурисламовой Р.Р.

при секретаре Валинуровой Г.Ш.

с участием истцов- Александровой Е.М., Шокирова А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Александрова Е.М. , Шокиров А.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Башкирские продукты» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Александрова Е.М., Шокиров А.Р. обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Башкирские продукты» о взыскании заработной платы и просили взыскать с ответчика в пользу Александровой Е.М. сумму 31640 рублей, в пользу Шокирова А.Р. сумму 22184 рубля, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в ползу обоих.

В обоснование исковых требований истцами указано, что они работали у ответчика в период с 11 апреля 2018 года по 20 сентября 2018 года в должности торговых представителей по агентским договорам. 20 сентября 2018 года договора с ними расторгнуты в устной форме. За период с 01 июля 2018 года по 20 сентября 2018гола им не выплачена заработная плата. Согласно заключенным агентским договорам между истцами и работодателем в лице Кузнецова М.Ю. обязан выплачивать в размере 16000 рублей в месяц, в том числе окладная часть 10000 рублей и 6000 рублей компенсация ГСМ, а также 2% от суммы реализованного товара и 500 рублей бонус за каждого нового клиента. В начале июля 2018 года по устной договоренности круг обязанностей был частично изменен, приходилось также развозить товар, в связи с чем, понесены значительные расходы на ГСМ. Понесенные расходы и обещанное вознаграждение невыплачены.

Истцы исковые требования поддержали по изложенным основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены по месту регистрации юридического лица.

Согласно ст.ст.119, 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Требования к содержанию трудового договора изложены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из анализа вышеприведенных норм следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам.

Исходя из анализа ст. 1005 Гражданского кодекса РФ следует, что по агентскому договору агент выполняет поручения другой стороны, при этом сам выбирает методы и способы исполнения поручений. Как правило, эти поручения направлены на достижение определенной цели. Причем отношения по агентскому договору в отличие от договора поручения носят длительный характер (агент обязуется совершать определенные действия, то есть исполнять их более чем один раз).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Башкирские продукты» в лице генерального директора ФИО4 и Шокиров А.Р. заключили агентский договор №, в соответствии с условиями которого, Шокиров А.Р. обязался проводить поиск потенциальных клиентов для Принципала, распространять рекламные материалы потенциальным клиентов принципала, предоставлять принципалу данные о потребителях, совершать иные действия, необходимые для оказания услуг ООО «Башкирские продукты».

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Башкирские продукты» в лице генерального директора ФИО4 и Александрова Е.М. заключили агентский договор №, в соответствии с условиями которого, Александрова Е.М. . обязалась проводить поиск потенциальных клиентов для Принципала, распространять рекламные материалы потенциальным клиентов принципала, предоставлять принципалу данные о потребителях, совершать иные действия, необходимые для оказания услуг ООО «Башкирские продукты».

Изучив содержание представленных договоров, суд приходит к выводу о том, что заключенные между сторонами агентские договора не обладают признаками трудового договора и не позволяют прийти к выводу о возникновении между сторонами трудовых отношений.

Из представленных в дело письменных доказательств и объяснений сторон следует, что кадровых решений в отношении истцов ответчиком не принималось, заявлений о приеме на работу и об увольнении истцы ответчику не писали, приказы о приеме истцов на работу и об увольнении ответчиком не издавались, запись о приеме и увольнении истцов в трудовую книжку не вносились, трудов договор с истцами ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истцов не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии истцам не предоставлялись, вознаграждение выплачивалось истцам в порядке, предусмотренном агентским договором.

Размер вознаграждения, выплачиваемого истцу по условиям агентского договора, состоял из фиксированной части суммы и переменной, рассчитанной на основании отчетов и актов, в зависимости от количества заключенных с клиентами договоров.

Таким образом, отношения между сторонами носили гражданско-правовой характер, в связи с чем, заявленные истцами требования необоснованны, оснований для взыскания в пользу истцов выплат, предусмотренных трудовым законодательством, не имеется, законных оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имеется.

Правоотношения сторон и закон, подлежащий применению, определяются судом на основании обстоятельств, имеющие значение для дела установленных на основании представленных доказательств, оценка которым дается с соблюдением требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В связи с изложенным, поскольку по делу установлено, что между сторонами заключен гражданско – правовой договор, отношения между сторонами не регулируются Трудовым Кодексом РФ, в удовлетворении исковых требований Александрова Е.М. , Шокиров А.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Башкирские продукты» о взыскании заработной платы следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. , ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░.░░░░░░░░░░░